Browsing Category

Eleman Alımı

Eleman Alımı,

İnşaat firmalarında çalışacak eleman arayan şirketler

Varyap
Taşeronlarla birlikte yaklaşık 6 bin 500 kişiye iş
imkanı sağlayan Varyap, 2011’de Ataşehir’de GAP İnşaat’la birlikte başlayacağı
yeni projeleri için 2 bin 500 kişiyi daha istihdam edecek. Bunun haricinde
planlama aşamasında olan ya da ihalelerine katıldıkları yeni projelerle de bu
sayının artması bekleniyor.

Ofton İnşaat
Özellikle İstanbul’da Taksim – Şişli
bölgesine odaklanan Ofton İnşaat şu an bin kişiye istihdam sağlıyor. 2011’de
başlayacak yeni proje için ise 200 kişinin daha istihdam edilmesi planlanıyor.
Sektörün durgun olduğu ekonomik kriz döneminde bile kimseyi işten
çıkarmadıklarını söyleyen Ofton İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı İsmail Hakkı
Altun, önümüzdeki beş yıl için yeni projelerinin tamamının planladıklarını,
ihtiyaca göre sürekli olarak istihdam yaratacaklarının altını çiziyor.

Sur Yapı
Çamlıca’da başladığı İstanbul’un en yüksek
projelerinden biri olacak Exen İstanbul projesi bin 38 konuttan oluşacak. Şu
anda doğrudan çalışan sayısının 205 olduğu şirket, taşeronlarla birlikte ise iki
bin kişiye istihdam sağlıyor. Yeni başlayan ve başlayacak projeleri için 2011’de
70 kişiye doğrudan, bin kişiye de dolaylı olarak istihdam sağlayacaklarını
söyleyen Sur Yapı Yönetim Kurulu Başkanı Altan Elmas, uzman yönetici ve
koordinasyonu sağlayacak pozisyonlara ihtiyaç duyacaklarını söylüyor. Çalışacak
personelde en çok girişimci, gelişim ve değişime açık olmasına dikkat ediliyor.

Kullar İnşaat
2011 yılındaki en iddialı projelerinin
Lavinya City olacağını söyleyen Kullar İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Kul,
bu yeni projeyle şu anda istihdam sağladıkları bin 500 kişiye 200 kişi daha
ekleyeceklerini söylüyor. Her düzeyde yönetici ve teknik eleman alınacağını
söyleyen Kul, inşaat sektöründe özellikle satış temsilcileri, satış müdür
yardımcısı, proje müdürü, mimar ve mühendislere ihtiyaçları olduğunu
belirtiyor.

Ağaoğlu İnşaat
Şu anda bin 900 personeli bulunan Ağaoğlu,
2011’de 350 kişi daha istihdam etmeyi planlıyor. Proje müdürü, şantiye şefi,
takım şefi gibi teknik pozisyonlar dışında iç denetim uzmanı, bütçe raporlama
uzmanı gibi idari pozisyonlar için de alım yapacaklarını söyleyen Ağaoğlu İnsan
Kaynakları Müdürü Yasemin Öndeş, kurumda çalışacak kişilerde en çok eğitim ve
gelişime açık olmasına dikkat ettiklerini vurguluyor.

Teknik Yapı
Kartal’da yapımı devam eden ve Kadıköy’deki
butik projelerinde toplam bin 500 kişiye istihdam sağlayan Teknik Yapı’da en çok
mavi yakalı istihdam ediliyor. 2011 yılında başlayacak üç yeni proje için 500
kişi istihdam edilmesi planlanıyor. Mimar, mühendis kadrosunun her zaman
korunduğu şirkette, yeni projelere bağlı olarak mavi yakalı personel işe
alınıyor. Çalışacak kişilerde aranan en önemli özelliklerin başında ise özgüven
geliyor. Beyaz yakalılarda ise yaratıcılık ve olaylara farklı bakabilme yeteneği
ön plana çıkıyor.

Ukra İnşaat
2011’de İstanbul Beylikdüzü, Esenyurt ve
Başakşehir’de olmak üzere toplam 14 bin konutluk projeye başlayacak olan Ukra
Group, bu projelerde görev almak üzere bin kişiyi istihdam etmeyi planlıyor. Şu
anda var olan 140 kişilik idari kadroya, yeni projelerle birlikte 25 kişiyi daha
eklemeyi planladıklarını söyleyen Ukra Group Yönetim Kurulu Başkanı Atila Yavuz,
beyaz yakalı çalışanlar için referansın ve deneyimin çok önemli olduğuna dikkat
çekiyor.

2010’u büyümeyle kapatan inşaat şirketlerinde işe alımlar, son yılların en
yüksek seviyesine ulaştı. 2011’e de yatırım kararıyla giren sektör, yeni
projelerde çalıştırılmak üzere binlerce mavi ve beyaz yakalıyı istihdam
edecek.

“Ekonominin dinamosu” olarak tanımlanan inşaat sektöründe eylül ayıyla
birlikte başlayan hareketlenme, sektördeki istihdamı da son yılların zirvesine
taşıdı.

Türkiye İstatistik Kurumu’nun verilerine göre istihdam endeksi 2010 yılının
ikinci döneminde, bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla, yüzde 3.1 arttı. Buna
göre Bina İnşaatı İstihdam Endeksi 75.4’ten 75.9’a, Bina Dışı İnşaatı Sektörü
İstihdam Endeksi de 108.9’dan 115.4’e yükseldi. Sektörde çalışılan saat ise yine
bir önceki yıla oranla yüzde 2.3 oranında artarak 75.5’e ulaştı.

Kasım ayında yayınlanan ve dünya inşaat sektörüyle ilgili bilgiler veren
Global Construction 2020 raporuna göre inşaat sektörü, dünya ekonomisinden daha
hızlı büyüyerek 2020 yılında 12.7 triyon dolarlık bir hacme ulaşacak. Bu rakam,
dünya ekonomisinin yüzde 14.6’sına işaret ediyor. Rapora göre Türkiye inşaat
pazarının da önümüzdeki on yılda, dünyanın en hızlı büyüyen pazarlarından biri
olması bekleniyor.

Türkiye’deki inşaat sektörünün yüzde 7.3’lük bir büyüme göstermesi
bekleniyor. Öngörülen bu rakam, sektörün yarattığı toplam değerin iki katına
ulaşacağı anlamına geliyor. Şu anda toplam 17 milyon konut bulunan Türkiye’de
2023’e kadar beş milyon adet daha inşa edileceği hesaplanıyor. Bu da, gelecek
yıllarda istihdamda inşaat sektörünün yine ön planda olacağının göstergesi.

İstihdamda lokomotif İstanbul
2010’un ikinci yarısında
büyük projelere start veren inşaat sektöründe hem yurt içi hem yurt dışı
projelerde ciddi istihdam açığı doğdu. Benzer bir hareketliliğin en son 2007’de
yaşandığını söyleyen Yapı Koordinasyon Merkezi İnsan Kaynakları Müdürü Melda
Kirişçi’ye göre bu durum sektör çalışanları için ciddi iş fırsatları yaratıyor.

Yurt dışında -özellikle Libya, Cezayir, Afganistan, Irak ve Türk
Cumhuriyetleri, Birleşik Arap Emirlikleri başta olmak üzere- büyük ve önemli
inşaat ve alt yapı projeleri üstlenen Türk firmaları on binlerce kişiye iş
sağlıyor. Örneğin sektörün önde gelen firmalarından Rönesans İnşaat, her ay
ortalama 500 kişiyi yurt dışındaki projelerinde görevlendiriyor. Alarko
Şirketler Grubu ise 2011’de yurt dışına iki bin işçi götürmeyi
planlıyor.

Yurt içinde de Ağaoğlu, Dumankaya, Kullar, Ukra İnşaat, Sur Yapı,
Varyap, Teknik Yapı gibi şirketler yeni başladıkları projelerle
binlerce sayıda kişiye istihdam yaratıyor. Yurt içinde en çok istihdam yaratan
il ise İstanbul. Ankara, Antalya ve İzmir’de de inşaat sektöründe yoğun
alımların gerçekleştiğini söyleyen Melda Kirişçi, İstanbul’da ayda 200
personeli, diğer illerde ise 70 kişiyi işe yerleştirdiklerini söylüyor. Bu
hareketliliğin kaynağını ise hem İstanbul’daki firmaların bütçelerinin istihdam
yapmaya uygun olmasına hem de Anadolu’daki şirketlerin insan kaynaklarına çok
sıcak bakmaması olarak açıklıyor.

Yedi aydır artış var
Peki istihdamın arttığı inşaat
sektöründe en çok hangi pozisyonlar için eleman aranıyor? Hem beyaz hem mavi
yaka pozisyonlarının tamamı için son yedi aydır inşaat şirketlerinden ciddi
talep geldiğini söyleyen Melda Kirişçi, teknik ofis mühendisleri, saha mimarı
gibi pozisyonlarda nitelikli eleman sayısının az olması nedeniyle işe alımlarda
sıkıntı yaşadıklarını belirtiyor.

Bu yüzden de maaş dengeleri
bozuluyor. Her ay yaklaşık 50 proje için 200 pozisyona eleman yerleştirdiklerini
söyleyen Kirişçi, son zamanlarda mevut yasaların daha da sıkılaştırılması
nedeniyle en çok İş Sağlığı ve Güvenliği mühendislerinin talep edildiğine dikkat
çekiyor.

En çok istihdam ise yurt dışı projelerinde gerçekleşiyor. Bunun en önemli
sebepleri arasında yurt dışındaki projelerin imkanlar açısından daha esnek
olması, rekabetin fazlalığı ve maaşların firmadan firmaya değişiklik nedeniyle
sirkülasyonun çok fazla olması gösteriliyor.

Eleman Alımı, Personel Alımı,

Tedaş Personel ve Eleman Alımları

Tedaş personel alımı elektrik üretim ve dağıtım alanlarında çalışmak isteyen üyelerimizi yakından ilgilendirmektedir.

Tedaş, Bakanlar Kurulu kararıyla 1993 yılında kurulmuş, 1994 yılında ise tüzel kişiliğe kavuşmuştur. Geçen yıl yılında bünyesine pek çok personel alımı yapan ve yurt genelinde yaklaşık 26 milyon abonesi bulunan Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş., kapsam alanının ve abone sayısının her geçen gün artmasından dolayı 2018 yılında da personel alımlarını artarak sürdürecektir.

Tedaş’ın 2018 yılı personel alımıyla ilgili ilanları önümüzdeki günlerde sitemizde yer alacaktır. Eğer sizde Tedaş’ta çalışmak istiyorsanız, sitemizi takip ederek yayınlanan ilanlara başvurularınızı yapabilirsiniz.

Tedaş insan kaynakları politikası, başvuru şartları ve işe alım süreçleri gibi detaylar hakkındaki bilgileri kurumun resmi sitesinde bulabilirsiniz. Tedaş’ a iş başvurusu yapmak için ise, websitesinde yer alan başvuru formunu doldurmanız gerekmektedir.

  • tedaş güvenlik alımı
  • tedaş insan kaynakları
  • tedaş iş başvuru formu
Eleman Alımı,

İki kat maaşa eleman bulamıyorlar

600 kişilik işe 300 kişi başvurduOrkun Group’un 600 kişilik eleman ilanına 300 kişi başvurdu. Yönetim Kurulu Başkanı İlhan Karadeniz, “Piyasanın 2 katı maaşla eleman arıyoruz. Gelen olmuyor. Türkiye’de işsizlik yok” dedi.

Türkiye’nin en büyük projelerinden 3. Havalimanı’nda çalışmalar hızlandı. 2018’in ilk çeyreğinde bitirilmesi beklenen projeyle ilgili şu anda en önemli ihtiyaç hafriyat kamyonlarını kullanacak şoförler. Toplam 8 bin kişinin çalıştığı inşaat alanında halen bin 600 kamyon 24 saat esasına göre faaliyetlerini sürdürüyor. Taşeron şirketler de tüm güçlerini ‘milli proje’ olarak niteledikleri 3. Havalimanı’na yönlendirmiş durumda.

Orkun Group da, 550 kamyonla en büyük hafriyat işini yapan şirket. Geçtiğimiz günlerde gazetelere 600 kamyon şoförü almak için ilan veren Orkun Group’un bu çağrısına sadece 300 kişi cevap vermiş.

MEMLEKETTE İŞSİZLİK YOK 

Orkun Group Yönetim Kurulu Başkanı İlhan Karadeniz, “Aslında 1200 şoför gelse hepsini alacağız. Ama sadece 300 kişi telefonla arayarak, bilgi aldı. Bu memlekette işsizlik yok” dedi.

Eleman Alımı,

35 bin yeni memur alımı yapılacak

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Ayşenur İslam, “2015’e kadar 35 bin hak sahibini (şehit yakını, gazi ve gazi yakınları, vazife ve harp malülleri ile terör mağduru sivil vatandaşlar) kamuda istihdam edeceğiz” dedi.

İslam yaptığı açıklamada, Terörle Mücadele Kanunu Kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İstihdam Edilecekler Hakkında Yönetmeliğin, Resmi Gazete ‘de yayımlanarak yürürlüğe girdiğini söyledi.

Yönetmeliğin, şehit yakını, gazi ve gazi yakınları, vazife ve harp malülleri ile terör mağduru sivil vatandaşların istihdamını düzenlediğini anlatan İslam, şöyle devam etti:

“İnşallah işlemlere hemen başlıyoruz ve 2015’e kadar 35 bin hak sahibini kamuda istihdam edeceğiz. Kendisinin hak sahibi olduğunu bilen kişilerin bakanlığımıza direkt başvurmaları gerekmiyor. İl müdürlüklerimize başvurarak işlemleri başlatabilirler. Müracaatlar alındıktan sonra, müracaat edenlerin hangilerinin hak sahibi olduğu ve nasıl yerleştirilecekleri konusunda detaylı bir çalışma yapılacak. Bu çalışma biter bitmez, peyder pey atamalar yapılmaya başlanacak. 2015 sonuna kadar yerleştirmeleri yapacağız.”

Şehit yakını, gazi ve gazi yakınları, vazife ve harp malulleri ile terör mağduru sivil vatandaşların kamu kurum ve kuruluşlarına atamalarının gerçekleştirileceğini işaret eden Bakan İslam, “Maluller ve gaziler, bir haktan faydalanabilecek, şehit yakınları iki hakka sahip olacak. Şehit veya gazinin varsa eşi ve çocuğu için bir hak var ve devredilemez bir hak. Eğer şehit yakını ve gazinin eşi ve çocuğu varsa onlardan biri bir haktan faydalanacak. Buna ilave olarak şehidin anne, baba ve kardeşlerinden birine de bir hak var. Onlar da bu haktan faydalanacak. Ailede toplamda 2 hak kullanılabilecek. Vazife malullerinde ve gazilerde ise 1 hak var” dedi.

Bakan İslam, düzenleme ile hayatını kaybeden ve malul olan sivil terör mağdurları, harp malulleri ve vazife malulleri de kamuya yerleştirmeden ilk kez yararlanacağını bildirdi. (AA)

  • sehit ve gazi yakini atamalari ne zaman
  • sehit ve gazi yakini atamalari sonuclari
  • sehit ailelerine 3 is imkani
Eleman Alımı,

Vestel eleman alımı yapılacak açık pozisyonlar

Vestel

Vestel eleman alımı

Vestel büyüyen iş hacmi nedeniyle eleman alımı ve personel alımı yapmaya devam edecek. Vestel iş başvurusu yapacak adayların kariyer siteleri üzerinden veya iş başvuru formu aracılığıyla başvuruda bulunabilirler.

VESTEL

1984 yılında kurulan VESTEL 1994 yılında Zorlu Holding bünyesine katıldı.

Vestel’in başarısının ardındaki en önemli kaynak çalışanlarıdır. Bu doğrultuda şirketimiz içerisinde açılan pozisyonlara doğru kişileri doğru işe yerleştirmek en büyük hedefimizdir. Aranılan kriterler, pozisyonlara göre değişkenlik göstereceği gibi her pozisyon için beklentimiz Vestel’in öz değerleri doğrultusunda belirlenen temel yetkinlikleri karşılamalarıdır.

VESTEL İNSAN KAYNAKLARI

İnsan Kaynakları politikamızı; müşteri odaklı yaklaşımımız ile doğru kişileri doğru işe yerleştirmek, şirketimiz içerisinde yüksek potansiyelleri seçmek, gelişimlerini sağlamak, performans yönetim sistemi ile performanslarını değerlendirmek, terfi ve yatay ilerlemeler ile kariyer planlaması yapmak ve çalışanlarımız ile uzun vadeli işbirliğimizi sürdürmek olarak tanımlayabiliriz.
Vestel, çalışanlarının bireysel ve profesyonel gelişimlerini tamamlamaları için her türlü fırsatı yaratır. İnsan kaynağımız rekabet üstünlüğü sağlayan temel unsurumuzdur. Her çalışanımızın Grubumuzun ortak değerlerine sahip olmasını bekleriz. Grubumuzun çalışmak için özellikle tercih edilen bir kurum olmasını amaçlarız. Kurumun esas olduğu ilkesi çerçevesinde, çalışanlarımızın beklentileri ile kurum beklentilerini dengeleriz. Çalışanlarımız arasında adalet ve fırsat eşitliği gözetiriz. Başarı ve yüksek performansı değerlendirir ve teşvik ederiz. Her çalışanımızın işinin, her yöneticimizin de işyerinin sahibi olmasını bekleriz. İnsan kaynakları yönetiminde yenilikleri izler, Grup ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirerek uygularız.

VESTEL TEKNOLOJİ AKADEMİSİ

Geleceğe daha güvenli adımlarla ilerleyebilmek için, Vestel bünyesinde görev alan mühendis kadrolarımızın teknik altyapısını sektörümüzün gerek duyduğu alanlarda geliştirmek üzere, akademisyen ve/veya konusunda deneyimlerini aktarabilecek profesyonellerden, gelişen tekniklerin teorik ve pratik olarak aktarımını sağlamak amacıyla “Vestel Teknoloji Akademisi” adı ile bir eğitim programı oluşturulmuştur. Bu program lisans aşamasını tamamlamış olan mühendis arkadaşlarımızı akademik ve güncel birikimler ile donatarak yüksek lisans diplomasına ulaşmalarını sağlayacaktır. Doktora eğitimi yapma olanağı da bulunmaktadır.

Eleman Alımı,

Evde çalışacak eleman arayan firmalar burada!

Eleman AranıyorEvde çalışacak eleman arayan firmalar. Evlerde yapılacak işler ile ilgili eleman ilanları. Evlerde iş yapanlar kategorisinde eleman arayan firmalar burada! Evden çalışacak çeşitli pozisyonlarda ilan iş ilanları..

İnşaat Turizm yatılı personel alımı yapıyor. Ev işlerine bakacak yatılı personel arıyor. Maaş 1000 dolar + 200 dolar yemek bedeli veriyor.

Antalya’da çalışacak boya Ustası aranıyor. Acil boya ustası aranıyor. Yevmiye + SSK

Antalya’da çalışabilecek evde çocuk bakımı yapabilecek eleman aranıyor.

Ankara’da çalışabilecek evde yemek ve temizlik işlerini yapacak bayan eleman arıyor. Incek Kızılcasar Mahallesindeki müstekil evde haftanın 5 günü yemek ve temizlik yapmayı seven orta yaş bayan eleman aranıyor.

Onur Danışmanlık temizlik elemanı arıyor. Haftanın 6 günü ev işlerine yardımcı olabilecek bayan eleman aranıyor.

  • home ofis eleman arayanlar
  • evden eve eleman arayan firmalar
Eleman Alımı,

İnoksan Personel Eleman İşçi Alımı İş Başvurusu

İnoksanİnoksan Bursa’da 1980 yılında küçük bir atölyede Vehbi Varlık ve Coşkun İrfan’ın ortaklığı ile kuzeni, fırın ve paslanmaz tezgah üreten bir işletme olarak faaliyet göstermeye başladı. Bugün, sektöründe kullandığı ileri teknolojiyle paslanmaz çelik ve saçtan, endüstriyel mutfak ekipmanları, hazırlıktan pişirmeye, soğutuculardan bulaşık yıkama makinelerine, soğuk odadan servis hatlarına kadar komple mutfaklar üreten, geliştiren ve pazarlayan, yaklaşık 450 kişilik çalışanı ile sektöründe örnek olmayı sürdürüyor.

İnoksa’nın insan kaynakları gücü, başarısı ve gelecek için en temek yaptırımıdır. İnsan odaklı düşünen, çalışanlar arası yaka ayrımı yapmayan, fırsat eşitliği yaratan, mutlu, motiveasyonu yüksek ve şirketin sahiplenen bir çalışan topluluğu oluşturmak için ciddi çabalar sarf ettiği, bu konuda da örnek bir koruluş olmaya çalışıyor.

İnsan kaynakları yönetimi, klasik personel yönetimi anlayışından kurtarmak ve çağdaş insan kaynakları yönetim tekniklerini uygulamak için ciddi adımlar ve çabalar var. Bu konuda ciddi süreçleri revize etmenin yanında, yeniden yapılanma süreci içerisinde olan İnoksan işe alımlarda mutlaka yetenek ve yetkinlik tabanlı seçme-yerleştirmeye özen gösteriyor. Dahili ve harici adaylara fırsat eşitliği sağlıyor

İnoksan‘ın eğitim gider kalemi olarak görmeyen nadir kuruluşlar arasında olduğu söylenebilir. Teknik ve sosyal eğitimler adı altında planlı ve ihtiyaçlar neticesinde çalışanlarına her türlü iç ve dış eğitim fırsatları sunuyor.

İnoksan’da bugüne kadar daha çok, şirketin genel performansını değerlendiriyordu ve var olan başarı ödemelerini buna göre belirliyordu ancak, gelişen insan kaynakları süreçleriyle birlikte, şirketi ve tüm çalışmaları kritik başarı faktörlerine göre değerlendirmek ve ücret sistemiyle entegre etmek için çalışmalar yürütüyor.

NASIL İŞ BAŞVURUSU YAPABİLİRİM?

İnksan’a iş başvurusu yapmak için Genel İş Başvuru formunu doldurabilirsiniz. Aranılan yetkinlikler ile özgeçmişinizde görülen yetkinliklerin uyuşması durumunda değerlendirme süreci başlar. iŞ başvurularınız sadece İNOKSAN İnsan Kaynakları Departmanı tarafından görüntülenir ve değerlendirilir.

Eleman Alımı,

Koruma Memuru Alımı Son Durum? Başvurular ne zaman yapılacak?

Koruma Memuru Alımında son durum nedir? Başvurular ne zaman yapılacak.

Emniyet Genel Müdürlüğü’nün koruma memuru alımında son durum. Koruma memuru alımı için alım taslağı belli oldu. Emniyet Genel Müdürlüğü ilk etapta 10 bin ve sonrasında ise 20 bin koruma memuru alımı yapacak. Koruma memuru alımları 3 yılda tamamlanacak.

Koruma memurlarının yaş sınırlaması bay ve bayanlar için geçerli olmak üzere 25’ten 28′ çıkardıldı. Koruma memurlarının maaşı ise 1800 ila 2000 TL arasında olması bekleniyor.

Koruma memurları işe başlamadan önce 6 ay eğitimden geçirilecekler.

Emniyet Genel Müdürlüğü’nün yayınladığı Koruma Memuru Alımı taslağına göre koruma memurları işe başladıkları ilk 6 ay eğitimden geçirilecek ve 1800 TL – 2000 TL arasında maaş almaya başlayacaklar.

Koruma Memurlarının görevi: Emniyete ait tesisler, stadyumlar, kamu binaları ve diğer hassas bölgelerde gören yapan toplam 29 bin polis memuru suçla mücadeleye yönlendirilecek olan polis memurlarının yerini koruma memurları alacak.

Koruma memuru alımları neye göre yapılacak? Koruma memuru şartları nelerdir?

Koruma memuru olmak isteyenler, en az lise mezunu olması ve yaş sınırı olan 28 yaşını doldurmamış olması gerekiyor. İlk etapta 26 olan yaş sınırı gelen tepkiler doğrultusunda 28’e çıkarıldığını unutmayalım.

Yukarıda yazdığımız iş başvurus şartları yerine getiren koruma memuru adayları “ÖZEL YETENEK” sınavlarına girecek ve başarılı olan adaylar, Polis Meslek Yüksek Okulu’nda 5 ay eğitimden sonra 2 ay saha eğitimi alacak olan koruma memuru adayları bu eğimlerin ardından göreve başlayacaklar.

Koruma memurlarının Polis olma şansı var mı?

Polis olmak isteyen koruma memurlarına müjde. Koruma memurlarının yüzde 5’i geçmemek şartlıyla polis olma şansı var.

Emniyet koruma memuru alımı, Koruma memur alımı, koruma memuru alımı, koruma memuru alımında son durum, koruma memuru son durum, özel koruma alımı, özel koruma memuru, özel koruma memuru alımı, koruma memuru haberleri

  • koruma memuru alimi son dakika
  • koruma memuru son durum
  • koruma memurluğu son durum
Eleman Alımı,

Markafoni Lojistik Elemanı Alımı İş Başvurusu

KAPAK KONUSU.indd
Markafoni lojistik departmanında mal kabulü, tasnif, stok yönetimi, paketleme ve iade bölümlerinde görevlendirilmek üzere Lojistik Elemanı alımı yapacak.

2008 yılında kurulan Markafoni Türkiye’de Türkiye’nin ilk özel alışveriş imkanı veren sitesi. Markafoni 5 milyonu aşkın üyesi ile günümüzün en çok tercih edilen web tabanlı alışveriş sitelerinden biridir. 4 kişilik bir ekiple başlayan Markafoni’nin 500’e yakın çalışanı bulunmaktadır.

İstanbul Orhanlı/Tuzla’da bulunan lojistik merkezinde çalışmak üzere görevlendirilecek adayların 19-28 yaş arasında olması gerekiyor.

Markafoni iş ilanına iş başvurusu yapacak adaylar; en az lise mezunu, lojistik sektöründe tercihen deneyimli (en az 1 yıl), dikkatli ve sorumluluk sahibi, vardiyalı olarak çalışabilecek, takım çalışmasına yatkın ve İstanbul Anadolu yakasında oturan aday iş başvurus yapabilir

Markafoni: Genç neslin yaratıcılığına güveniyoruz.

Markafoni olarak genç çalışanların şirketimize kattığı dinamizm, yaratıcılık ve yeniliklere açık olma gibi değerleri çok önemsiyoruz. Şirketimizin yeni nesil işgücüne çok güven duyuyoruz. Şirkette çalışanların yaş ortalaması sadece 26,7. Çok genç bir kadroyla çalışyoruz. 500’e yakın çalışanımızın yüzde 80’nini Y kuşağı oluşturuyor..

  • markafoni iş ilanları
Eleman Alımı, Eleman Arayan İnşaat Firmaları,

Rönesans İnşaat Personel Eleman Alımı İş İlanları

Rönesans inşaat personel alımı eleman alımı iş ilanları iş başvurusu

Rönesans İnşaat iş ilanları ve işçi, eleman alımı sayfası. Rönesans İnşaat iş başvuru formu, yurtdışı iş imkanları ve insan kaynakları…

Rönesans İnşaat, Rönesans Holding olarak da bilinir. İnşaat, gayrimenkul ve enerji üretim işlerini yapan bu dev holding firması Türkiye dışında da Bağımsız Devletler Topluluğu ve MENA bölgesi ismi verilen coğrafyada da faaliyetlerini sürdürmektedir. MENA açılım olarak Orta Doğu ve Kuzey Afrika anlamını taşımaktadır. Yurtdışı iş arayan vatandaşlarımız Rönesans İnşaat ile çalışabilirler.

Rönesans İnşaat 1993 senesinde kurulmuştur. Kurucusu Erman Ilıcak olan Rönesans İnşaat, Rönesans Grubun en güçlü şirketi konumundadır. Uluslar arası müteahhitlik şirketi olan Rönesans İnşaat ilk olarak Rusya’da kurulmuştur. St. Petersburg şehrinde kurulan Rönesans İnşaat, kısa zamanda ülke sınırlarını aşarak dünya üzerinde birçok ülkede faaliyetlerine devam etmiştir.

Yukarıda da belirttiğimiz gibi Rönesans İnşaat, Bağımsız Devletler Topluluğu, Orta Doğu ve Kuzey Afrika ülkelerinde faaliyetler gösteriyor. Eğer yabancı ülkelerde çalışmak istiyorsanız Rönesans İnşaat iş başvurusu yapabilirsiniz. Rusya’da çalışmak isteyenler, Türkmenistan’da çalışmak isteyenler, Ukrayna’da çalışmak isteyenler, Belarus’da çalışmak isteyenler, Avusturya’da çalışmak isteyenler, Libya’da çalışmak isteyenler, Suudi Arabistan’da çalışmak isteyenler, Irak’da çalışmak isteyenler ve Katar’da çalışmak isteyenler Rönesans İnşaat insan kaynakları sayfasından iş başvurusunda bulunabilirler.

Rönesans İnşaat’ın 35 binden fazla çalışan personeli bulunmaktadır. Türkiye’nin en büyük uluslar arası müteahhitlik firması olan Rönesans İnşaat, dünya üzerinde de 64. sıradadır. 30’dan fazla bölgede faaliyet gösteren Rönesans İnşaat’ın merkezi ise Ankara’da bulunmaktadır.

Rönesans İnşaat ile aşağıdaki ülkelere iş başvurusu yapabilirsiniz.
Rusya iş başvurusu ile Rusya’da iş imkanlarından faydalanabilirsiniz.
Türkmenistan iş başvurusu ile Türkmenistan’da iş imkanlarından faydalanabilirsiniz.
Ukrayna iş başvurusu ile Ukrayna’da iş imkanlarından faydalanabilirsiniz.
Belarus iş başvurusu ile Belarus’da iş imkanlarından faydalanabilirsiniz.
Avusturya iş başvurusu ile Avusturya’da iş imkanlarından faydalanabilirsiniz.
Libya iş başvurusu ile Libya’da iş imkanlarından faydalanabilirsiniz.
Suudi Arabistan iş başvurusu ile Suudi Arabistan’da iş imkanlarından faydalanabilirsiniz.
Irak iş başvurusu ile Irak’da iş imkanlarından faydalanabilirsiniz.
Katar iş başvurusu ile Katar’da iş imkanlarından faydalanabilirsiniz.

Rönesans İnşaat Kariyer
Rönesans İnşaat açık iş pozisyonlarıözgeçmiş ve cv oluşturma sayfası, online iş başvurusu yapma işlemlerini Rönesans İnşaat insan kaynakları sayfasında gerçekleştirebilirsiniz. Yapacağınız başvuru onaylanırsa sizinle iş görüşmesi ve mülakat yapılır ve böylelikle Rönesans İnşaat çalışanı olabilirsiniz.

Eleman Alımı,

1e1 Market İş Başvurusu Personel Alımı

1e1 market
1e1 perakende sektöründe ticaret yapan, şu anda 47 mağaza ve 750 eğitimli çalışanı ile hizmet veren, yerel piyasada öncü ve okul olarak adlandırılan Akdeniz’in önemli bir kurumsal markasıdır.

1e1, kendi iş modelini, geliştirdiği stratejiler doğrultusunda, faaliyet gösterdiği şubeler ile perakendecilik standartlarını yukarı çekecek müşteri memnuniyeti anlayışı ile, sürdürülebilir kalite, saygınlık ve sektörel liderliği sağlamak üzerine yapılandırır. 1e1 bu stratejilerinin gerçekleştirilmesinde rekabet avantajı yaratacak insan kaynağının sürekli gelişimini, motive edilmesini ve yönetimini sağlayacak sistemleri geliştirmeyi ve kurumsal ilkeler doğrultusunda uygulamayı hedefler.

1e1 personel alımı

1e1 iş başvurusu yaparak sizde 1e1′ın gücünden güç alabilirsiniz. 1e1 personel alımı haberlerinin yanı sıra bazı ilan sitelerinde yer alan 1e1 eleman alımı ilanlarını sizler için burada paylaşmaya devam edeceğiz. 1e1 insan kaynakları departmanının yaptığı açıklama şu şekilde:

1e1 insan kaynakları politikası ile şuna inanır!

“ürün ve hizmetlerimizin kalitesi çalışanlarımızın kalitesi ile başlar.” En iyi personeli ve yetişkin insan gücünü kurumumuza çekmek ve istihdam etmek, insanımızın yeteneklerinden, gücünden ve yaratılıcığından azami fayda sağlamak; verimliliklerini arttırmak, gelişmelerine imkan tanımak ve işbirliği ve dayanışmanın yeşerdiği bir çalışma ortamı yaratmak kurumumuzun kuşaklar boyu devamlılığını sağlamak için seçtiğimiz yoldur.”

İnsan Kıymetlerimiz

1e1 İnsan Kaynakları yönetimi, insana verilen değeri, insanı stratejik öneme sahip kılarak ön plana çıkarır ve ayrıcalıklı bir unsur olarak değerlendirilmesi için farkındalık yaratır. ,

Üstün İş Ahlakı ve Dürüstlük;

Çalışanlarımız ile tüm ilişkilerimizde adil, iyi niyetli ve anlayışlı davranmak, yasalara ve ahlak kurallarına uymak temel ilkemizdir.

Fırsat Eşitliği:

1e1 insan kaynakları politikaları ile çalışanlarına eğitim, gelişim, kariyer ve ücret kaynaklarının kullanımında fırsat eşitliği sağlar.

Ortak Değerlere Bağlılık:

Şirket kültürümüzün temelini ortak değerler oluşturur.

Bu ortak değerler:

Her 1e1 Çalışanı

  • • Yüksek ahlaklı değerlere bağlıdır.
  • • Yaptğı işi severek yapar.
  • • Yoğun iş temposuna dayanıklıdır.
  • • Başarının takım çalışmasından geçtiğine inanır.
  • • Müşteri memnuniyetini amaç edinmiş kişilerdir.
  • • Başta şirket yöneticileri olmak üzere tüm çalışanlar, çalışmalarını ilke odaklı olarak satış alanından yönlendirirler ve süreç odaklıdırlar. Sorumlu oldukları alanlarda işin başlangıcından sonuna kadar yetkindirler ve bu yetkinlikleri şahsiyetleri ve bilgi birikimleri ile ispat etmişlerdir.
  • • Şirketin yöneticileri görevlerini yaparlarken işin detaylarına hakim olup, diğer yandan aşırı müdahalenin aşırı delegasyon kadar zararlı olduğunun bilincindedirler.
  • • 1e1 de yapılan işi sevmek esastır. Sevilerek yapılan iş başarıyı, başarı da maddi manevi takdiri beraberinde getirir.
  • • Şirket içinde yönetim kademelerinde terfi bir amaç olarak değil, işin ‘başlangıç’ noktası olarak algılanır.
  • • 1e1 de mükemmel performans için ekip çalışması vardır. 1e1  çalışanları iyi bir ekip çalışmasının ve mükemmel performansın ancak birbirlerini iyi tanıyarak, fikirsel çatışmadan çekinmeyerek ve bunların neticesinde asgari müştereklerde birleşme sonucu ortaya çıkacağını ve bunun için belirli bir süreye gereksinim1e1 1e1  olduğunu iyi kavramışlardır.

1e1 Staj Başvurusu 

Staj Başvurusunda bulunmak için lütfen ik@antalyamarket.com.tr adresine Staj konulu başvurunuzu gönderiniz.

1e1 İş fırsatları 

Siz de burada bizimle birlikte çalışmak istiyorsanız, öz geçmişinizi lütfen ik@antalyamarket.com.tr adresine İş Başvurusu konulu başvurunuzu gönderiniz.

Eleman Alımı,

BİM Personel Eleman Alımı İş İlanı

Başarısının gücünü çalışanlarının üstün performansından alan BİM, büyümesini her geçen gün sürdürürken yeni personel istihdam etmeye devam ediyor. Tam zamanlı ve yarı zamanlı olmak üzere 19.000’in üzerinde personel istihdam eden BİM, hızla gelişen mağaza, depo ve ofis operasyonlarında görev alacak, başarıya odaklı, kariyer yapmak isteyen genç arkadaşlara ihtiyaç duyuyor.  Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek, en az lise mezunu, erkek ve bayan genç çalışma arkadaşları aramaktayız. Erkek adayların askerlik hizmeti ile ilişiği olmaması tercih edilmektedir.

Başarısının gücünü çalışanlarının üstün performansından alan BİM, büyümesini her geçen gün sürdürürken yeni personel istihdam etmeye devam ediyor.

Tam zamanlı ve yarı zamanlı olmak üzere 19.000’in üzerinde personel istihdam eden BİM, hızla gelişen mağaza, depo ve ofis operasyonlarında görev alacak, başarıya odaklı, kariyer yapmak isteyen genç arkadaşlara ihtiyaç duyuyor.

Genel kritikal olarak BİM

Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek, en az lise mezunu, erkek ve bayan genç çalışma arkadaşları aramakta.

Erkek adayların askerlik hizmeti ile ilişiği olmaması tercih edilmektedir.

İŞ İLANLARI

BİM’de açılan pozisyonlar için ilan detaylarına bakabilir, üye hesabınızla giriş yaparak veya yeni hesap oluşturarak başvuruda bulunabilirsiniz. Eğer aşağıda listelenmiş olan açık pozisyonlarda kendinize uygun bir ilan bulamadıysanız, lütfen Genel Başvuru ilanımıza başvurunuz.

Ofis depo ve mağazalarımızda çalışacak en az lise mezunu, erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan genç arkadaşlar, ihtiyaç duyulan pozisyonlarda değerlendirilmek üzere bilgi bankamıza bir özgeçmiş bırakabilirsiniz.

Eleman Alımı, İş Başvurusu,

Kara Kuvvetleri Komutanlığı 6. Kolordu Kom. Daimi İşçi Alım İlanı

Bu işgücü istemi, İŞKUR‘un ADANA ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.

KARA KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI 6 NCI KOLORDU KOM. 1 NCİ SINIF ORDUEVİ MÜD.
Son Başvuru Tarihi : 17 Şubat 2014
Yayınlanma Tarihi : 06 Şubat 2014

Genel Şartlar ve Notlar

TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE; Belirtilen 2 yıllık deneyim süresi başvuru yapan tarafından Bonservis belgesi ve SGK hizmet dökümü belgeleriyle ispat edilecektir. – Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl/Şube Müdürlüğümüzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler. – Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir. -Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusunun geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. – Taleplerde 2012 Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) KPSS P94 sonuçları geçerli olup, başvurular buna göre yapılacaktır.Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya sözlü sınavdan önce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. – Merkezi sınav kapsamında müracaat eden adaylar içerisinden en yüksek puan alandan başlamak üzere talep sayısının üç katı olacak şekilde düzenlenecek nihai listede yer alan kişilerin isim ve adresleri, işçi talebinde bulunan kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. – Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (önceliklilerden) müracaat eden adaylar içerisinden öncelik belge tarihlerine göre talep sayısının üç katını geçmeyecek şekilde isim ve adresleri ile durumlarını açıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. – İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya sözlü sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. – Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları sürekli veya geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri hâlde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar. Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz. – Kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli (daimi), geçici işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır.

Meslek Bilgileri

Meslek Deneyim (Yıl) Öğrenme Türü
Garson (Servis Elemanı) 2

Öğrenim Bilgileri

En Az Öğrenim Seviyesi Ortaöğretim (Lise ve Dengi)
En Fazla Öğrenim Seviyesi Ortaöğretim (Lise ve Dengi)

Sınav Bilgileri

Sınav Kategorisi Sınav Adı Sınav Puan Türü En Az Puan Limiti Sınav Giriş Tarihi
Kamu Personel Sınavları KPSS KPSSP94 60

Çalışma Adresi Bilgisi

Yer : Yurtiçi

Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :SEYHAN, CEYHAN, FEKE, KARAİSALI, KARATAŞ, KOZAN, POZANTI, SAİMBEYLİ, TUFANBEYLİ, YUMURTALIK, YÜREĞİR, ALADAĞ, İMAMOĞLU, ÇUKUROVA, SARIÇAM, ADANA /MERKEZ

Diğer Bilgiler

İşveren Türü Kamu
Toplam Açık İş Sayısı 2
İş Sözleşmesi Tipi Belirsiz Süreli (Daimi)
Çalışma Şekli Tam Süreli

 


 

Bu işgücü istemi, İŞKUR‘un ADANA ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.

KARA KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI 6 NCI KOLORDU KOM. 1 NCİ SINIF ORDUEVİ MÜD.
Son Başvuru Tarihi : 17 Şubat 2014
Yayınlanma Tarihi : 06 Şubat 2014

Genel Şartlar ve Notlar

TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE; Belirtilen 2 yıllık deneyim süresi başvuru yapan tarafından Bonservis belgesi ve SGK hizmet dökümü belgeleriyle ispat edilecektir. – Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl/Şube Müdürlüğümüzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler. – Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir. -Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusunun geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. – Taleplerde 2012 Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) KPSS P94 sonuçları geçerli olup, başvurular buna göre yapılacaktır.Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya sözlü sınavdan önce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. – Merkezi sınav kapsamında müracaat eden adaylar içerisinden en yüksek puan alandan başlamak üzere talep sayısının üç katı olacak şekilde düzenlenecek nihai listede yer alan kişilerin isim ve adresleri, işçi talebinde bulunan kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. – Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (önceliklilerden) müracaat eden adaylar içerisinden öncelik belge tarihlerine göre talep sayısının üç katını geçmeyecek şekilde isim ve adresleri ile durumlarını açıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. – İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya sözlü sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. – Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları sürekli veya geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri hâlde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar. Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz. – Kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli (daimi), geçici işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır.

Meslek Bilgileri

Meslek Deneyim (Yıl) Öğrenme Türü
Barmen-Barmaid 2

Öğrenim Bilgileri

En Az Öğrenim Seviyesi Ortaöğretim (Lise ve Dengi)
En Fazla Öğrenim Seviyesi Ortaöğretim (Lise ve Dengi)

Sınav Bilgileri

Sınav Kategorisi Sınav Adı Sınav Puan Türü En Az Puan Limiti Sınav Giriş Tarihi
Kamu Personel Sınavları KPSS KPSSP94 60

Çalışma Adresi Bilgisi

Yer : Yurtiçi

Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :SEYHAN, CEYHAN, FEKE, KARAİSALI, KARATAŞ, KOZAN, POZANTI, SAİMBEYLİ, TUFANBEYLİ, YUMURTALIK, YÜREĞİR, ALADAĞ, İMAMOĞLU, ÇUKUROVA, SARIÇAM, ADANA /MERKEZ

Diğer Bilgiler

İşveren Türü Kamu
Toplam Açık İş Sayısı 1
İş Sözleşmesi Tipi Belirsiz Süreli (Daimi)
Çalışma Şekli Tam Süreli
Eleman Alımı,

Bim İş Başvuru Formu – Personel Eleman Alımı

Hesaplı alışverişin adresi BİM Marketler zinciri iş arayanların da tercih ettiği olanakları sunuyor.

BİM Marketlerinde kariyer fırsatlarını değerlendirmek isteyen elemanlar Bim başvuru formunu doldurarak geleceğe yeni şekiller vermek için adım atabilirler. Bim marketlerine iş başvurusu yaparak Bim marketler zincirinin bir halkası olmak ister misiniz? BİM marketlerinin ihtiyaç olan kadrolarında görevlendirilmek üzere sıklıkla personel alımı yapılıyor. Bim marketleri ile ilgili kendi resmi sitesinde iş başvuru formu bulunuyor. Oradan çalışmak istediğiniz il- ilçe ve pozisyona başvuru yapabilirsiniz. Bizler de İskur.us olarak bim eleman alımı ilanlarını sizler için burada paylaşmaya devam edeceğiz. Bim insan kaynakları departmanı eleman alımları ile ilgili açıklama yayımlamıştır.

“Başarısının gücünü çalışanlarının üstün performansından alan BİM, büyümesini her geçen gün sürdürürken yeni personel istihdam etmeye devam ediyor. Tam zamanlı ve yarı zamanlı olmak üzere 14 bin 900?ün üzerinde personel istihdam eden BİM, hızla gelişen mağaza, depo ve ofis operasyonlarında görev alacak, başarıya odaklı, kariyer yapmak isteyen genç arkadaşlara ihtiyaç duyuyor. Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek, en az lise mezunu, erkek ve bayan genç çalışma arkadaşları aramaktayız. Erkek adayların askerlik hizmeti ile ilişiği olmaması tercih edilmektedir. ”

  • malatya bim market iş başvuru formu
  • bim alışveriş merkezi iş başvurusu
  • bim alışveriş merkezi iş başvuru formu
Eleman Alımı,

Akkuyu Nükleer Santrali Eleman Alımı – 3 bin dolar maaş!

Akkuyu Nükleer Güç Santrali 3 bin dolar maaşla eleman alımı yapacağını duyurdu ve çalıştıracağı personelin özelliklerini açıkladı.

Akkuyu Nükleer Güç Santrali AŞ, santral yapımı ve işletimi için eleman alımı yapacak.Akkuyu Nükleer Güç Santrali (NGS) AŞ, çalışmak isteyenlerde mesleki becerinin öncesinde bazı kriterler arayacak.

Santralin inşaat sürecinde ortalama 1500, işletme aşamasında ortalama 3 bin dolar maaş ödenecek olması dolayısıyla bir anda dikkatleri üzerine çeken Akkuyu NGS, ayrıca kendisiyle çalışmak isteyenlere kariyer gelişimi ve yükselme anlamında geniş imkanlar vadediyor.

Akkuyu NGS AŞ, ana kriter olarak iş pozisyonuna ilişkin şartlara ve kurumsal yetkinliklere uygun adaylar arıyor. Şirketin kendisiyle çalışmak isteyenlerde aradığı öncelikler şöyle:

-Sistemli/stratejik düşünme
-Sonuç odaklı olma
-Değişiklikleri/yenilikleri yönetme
-Faaliyeti planlama ve organize etme
-Etkili iletişim kurma
-Liderlik vasıfları
-Ekip çalışmasına yatkınlık

Akkuyu NGS’de çalışmak isteyenler özgeçmişlerini hr@akkunpp.com adresiyle şirkete iletebiliyor.

Akkuyu NGS Projesi’nin en yüksek inşaat döneminde 12 bin 500, işletme aşamasında ise yaklaşık 4 bin kişi istihdam edilecek.

İstihdam süreci esas olarak inşaat çalışmalarıyla başlayacak. Santralin ilk ünitesinin temeli ise 2015’te atılacak. Bundan önce de inşaata hazırlık süreci olacak. Akkuyu NGS AŞ için şu anda açık olan tek pozisyon elektrik mühendisliğine yönelik.

Eleman Alımı,

Şanlıurfa’da 5 Bin Kişiye İş İmkanı

Şanlıurfa’da 9 ay süreyle kamu kurumlarında görevlendirmek üzere 5 bin kişi istihdam edilecek.

Çalışma ve İş Kurumu (İŞKUR) İl Müdürlüğünün Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında hazırladığı projeler sayesinde 5 bin kişi istihdam edilecek.

İŞKUR İl Müdürü Nejdet Karasevda, yaptığı açıklamada, işsizlikle mücadele çalışmaları kapsamında 5 bin kişinin 9 ay süreyle kamu kurumlarına yerleştirileceğini belirtti.

İstihdamı artıracak çalışmalara öncelik verdiklerini anımsatan Karasevda, “TYP kapsamında çalıştırılacak kişiler ağırlıklı olarak milli eğitim müdürlüğü bünyesine alınacak. Mesleki eğitim çalışmalarının yanında planlı çalışmalarla işsizlere iş imkanı sağlıyoruz” dedi.

Programdan faydalanmak isteyenlerin 24 Eylül -01 Ekim’de başvuruda bulunmaları gerektiğini aktaran Karasevda, müracaatların istihdam kurulunda değerlendirmeye alınacağını ve adayların kurayla belirleneceğini sözlerine ekledi. personelalim

Eleman Alımı, Personel Alımı,

Kastamonu Öğretmenevi Temizlik Görevlisi Alımı

Kastamonu Öğretmenevi Temizlik Görevlisi AlımıZaman zaman İŞKUR aracılığıyla yayınlanan ilanlardan birisi de Kastamonu ili için yapılacak personel eleman alımları için hazırlandı. Kastamonu öğretmenevi için temizlik görevlisi olarak işe alınmak üzere personel eleman alımı yapılacak.

Bu işgücü istemi, İŞKUR‘un KASTAMONU ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.
MEB KASTAMONU ŞERİFEBACI ÖĞRETMENEVİ
Son Başvuru Tarihi : 20 Eylül 2013
Yayınlanma Tarihi : 11 Eylül 2013, Sayı : 1727495 Genel Şartlar ve Notlar

TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE; -Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde İl Müdürlüğümüzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler. – Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. – Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, yabancı dil şartı vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya sözlü sınavdan önce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. – Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (önceliklilerden) müracaat eden adaylar içerisinden öncelik belge tarihlerine göre talep sayısının üç katını geçmeyecek şekilde (Maden Kanunu kapsamında öncelikli başvuranların tamamı) isim ve adresleri ile durumlarını açıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. – Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir. – İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya sözlü sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. – Kuraya tabi olan işgücü taleplerine şartları uyan ve müracaatları kabul edilenlerin tamamı noter huzurunda kura çekimi için işverene gönderilir. – Kuraya tabi taleplere başvuran önceliklilerin tamamı kura çekilmek üzere, isim ve adresleri ile durumlarına ilişkin açıklayıcı bilgilerle birlikte, ayrı bir liste halinde kamu kurum ve kuruluşuna bildirilir. – Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları sürekli veya geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri hâlde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar. Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz. Kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli (daimi), geçici işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır.

Meslek Bilgileri

Meslek Deneyim (Yıl) Öğrenme Türü
Temizlik Görevlisi

Öğrenim Bilgileri

En Az Öğrenim Seviyesi İlköğretim
En Fazla Öğrenim Seviyesi Ortaöğretim (Lise ve Dengi)

Çalışma Adresi Bilgisi

Yer : Yurtiçi

Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :ABANA, ARAÇ, AZDAVAY, BOZKURT/KASTAMONU, CİDE, ÇATALZEYTİN, DADAY, DEVREKANİ, İNEBOLU, KASTAMONU MERKEZ, KÜRE, TAŞKÖPRÜ, TOSYA, İHSANGAZİ, PINARBAŞI/KASTAMONU, ŞENPAZAR, AĞLI, DOĞANYURT, HANÖNÜ, SEYDİLER

Diğer Bilgiler

İşveren Türü Kamu
Toplam Açık İş Sayısı 6
İş Sözleşmesi Tipi Belirsiz Süreli (Daimi)
Çalışma Şekli Tam Süreli
  • kastamonu işkur temizlik işleri
Eleman Alımı, Haber, İş Başvurusu, Personel Alımı,

258 Bin İşçi Aranıyor!

İşverenler, açık kadrolar için 258 bin işçi arıyor. Dikiş makinesi operatörü, satış elemanı, garson, kaynakçı, güvenlik görevlisi ve tornacı en çok aranan işçi listesinin üst sıralarında yer alıyor. Türkiye genelindeki işyerlerinde her 100 kadrodan 4’ü boş. İşverenler, bu kadrolar için çalıştıracak işçi bulamıyor. Açık işçi sayısı 258 bin 82. Türkiye İş Kurumu, 81 ildeki 101 bine yakın işyerinde araştırma yaptı. Boş bulunan kadroları ve en çok işçi aranan meslek gruplarını belirledi. Araştırma sonuçlarına göre, her üç işyerinden birinde açık iş var. Yani işveren, çalıştıracak eleman bulamıyor. Dikiş makinesi operatörü, satış elemanı, garson, kaynakçı, güvenlik görevlisi, tornacı, şoför, mobilyacı, elektrikçi ve çağrı merkezi görevlisi en çok eleman aranan meslekler. En fazla açık iş bulunan sektörler ise; imalat, toptan ve perakende, ticaret ve inşaat. İşverenler, bu işler için personel ararken en çok “mesleğe ilişkin yeterli bilgi” kriterine bakıyor. İşverenlerin yüzde 30’dan fazlası, çalışma ortam ve koşullarının beğenilmemesi ve ücretin az bulunması nedenleriyle de işçi bulamadıklarını belirtiyor. Araştırmaya göre, yılsonuna kadar istihdamda 263 bin 906 kişilik artış bekleniyor. İstihdam artışının Haziran 2014’te ise 268 bin 334 kişi olması bekleniyor.

Kaynak: karadenizdesonnokta.com.tr

Eleman Alımı, Personel Alımı,

Yargıtay Başkanlığı Personel Eleman Alımı

Yargıtay BaşkanlığıKamu kurumlarında yayınlanan personel memur alımlarının yanı sıra hizmetli eleman alımları da yapılıyor. Yargıtay Başkanlığı tarafından yayınlanan iş ilanına göre yardımcı hizmetler sınıfında bulunan kadrolar için toplam 15 hizmetli alımı yapılacaktır. Başvuru koşulları ve kamu iş ilanı şöyle.

HİZMETLİ İLANI

Yargıtay Başkanlığından

1-Yardımcı hizmetler sınıfında açık bulunan toplam 15 hizmetli kadrosuna, Başkanlığımızca yapılacak mülakat sınavı sonucuna göre açıktan atama yapılacaktır.

2-Başkanlığımızca yapılacak mülakat sınavına, Kamu Personeli Seçme Sınavı (2012-KPSS)’nda, lisans mezunları için KPSSP3, ön lisans mezunları için KPSSP93, ortaöğretim mezunları için KPSSP94 puan türünden 70 ve daha yukarı puan alanlar başvurabileceklerdir.

3-Merkezî sınavda alınan puanlar esas olmak kaydıyla, en yüksek puandan başlamak üzere ilân edilen kadro sayısının 25 katı kadar aday sözlü sınava çağrılacaktır.

4-Başvuruda bulunacakların aşağıdaki şartları taşımaları gerekmektedir

I)Genel Şartlar:

a-Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

b-Son başvuru günü olan 25/09/2013 tarihinde 657 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak ve Merkezi sınav (KPSS-2012) tarihi itibariyle 35 yaşını bitirmemiş olmak.

c-Askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

d-657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 23/01/2008 tarihli ve 5728 sayılı Kanunun 317. maddesi ile değişik 48/1-A/5 bendinde sayılan suçlardan mahkum olmamak.

e-657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

f-Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

II)Özel Şartlar:

a-En az lise veya dengi okul mezunu olmak.

b-Adli sicil ve arşiv (sabıka) kaydı sonucu olumlu olmak. (Yapılacak işin niteliği gereği erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış olma durumu tercih sebebi olacaktır.)

III- Başvuru yeri ve şekli:

Giriş koşullarını taşıyan adaylar başvurularını şahsen, APS, iadeli taahhütlü mektupla ya da kargo ile Yargıtay Başkanlığı Personel ve Eğitim Müdürlüğü Atatürk Bulvarı No:100 Bakanlıklar/ANKARA adresine yapacaklardır.

IV- Başvuru tarihi: Başvurular 18/09/2013 günü başlayıp, 25/09/2013 günü saat 18.00’de sona erecektir. Posta veya kargo ile yapılacak başvuruların, başvurunun son günü mesai bitimine

kadar Başkanlığımızda olması gerekmektedir.

V-Eksik belge ile veya nitelikleri uygun olmadığı halde başvuranlar hakkında işlem yapılmayacaktır.

VI-Sınav yeri, Sınav tarihi ve saati: www.yargitay.gov.tr adresinden duyurulacaktır.

VII-Başvuru için gerekli belgeler:

a-Başvuru Formu ( www.yargitay.gov.tr adresinde yer almaktadır.)

b-Nüfus cüzdan fotokopisi

c-Diploma fotokopisi (Girilen KPSS sonucuna uygun)

d-KPSS-2012 sınav sonuç belgesi,(internet çıktısı)

e-Son üç ay içinde çekilmiş iki adet vesikalık fotoğraf.(1 adedi başvuru formuna yapıştırılacak)

Eleman Alımı,

Doğuş İnşaat Personel Eleman Alımı İş başvurusu

Doğuş İnşaat hem Türkiye’de hem de uluslararası alanda mega altyapı ve üstyapı projeleri yapan köklü bir kuruluştur. Doğuş İnşaat kendisektörünün lider şirketleri arasında yer almaktadır. Doğuş İnşaat, 1950 yılından bugüne kadar 170 proje sunarak en saygın inşaat şirketleriarasında yerini almıştır.

Doğuş İnşaat Boyabat Barajı ve HES İnşaatını tamamlayarak kullanıma sunduğu gibi Artvin Barajı ve HES İnşaatı, yapımına halen devam edilen baraj ve hidroelektrik santrali projesi vardır.

İstanbul’un ulaşım sorununa çözüm getirecek kurumun iki projesi tüm hızıyla devam ediyor. Doğuş İnşaat, “İstanbul Otogar-Kirazlı-BaşakşehirMetrosu”, yapım ve elektromekanik işler ile araç temini işlerini kapsayan bir mega toplu taşıma projesi halen dev bir kadroyla devam ediyor. Bir diğer önemli metro projesi Üsküdar-Ümraniye-Çekmeköy Metrosu inşaat ve elektromekanik işleri halen sürüyor.

Doğuş İnşaat farklı lokasyonlarında görevlendirmek üzere yeniş çalışma arkadaşları arıyor. Türkiye’de ve Dünyada sayısız mega projelere imza atan bu seçkin projede görev almak isteyen adaylar isterlerse genel iş başvuru formunu doldurarak uygun pozisyonlara yönlendirilebilir.

Doğuş İnşaat İş başvuru formuna buradan ulaşabilirsiniz. Genel başvurular, şirketin bünyesinde açılan iş pozisyonlarında değerlendirilmek üzere saklanarak; nitelik ve isteklere uygun pozisyonlar olduğu takdirde irtibat kurulmaktadır.

Ayrıca Doğuş İnşaat Üsküdar Ümraniye Çekmeköy Metro Projesi’nde görevlendirmek üzere ”Tasarın Mühendisleri” arıyor. İnsan KaynaklarıUzmanı, İnsan Kaynakları Stajyeri,Harita Mühendisi, Proje Dizayn Mühendisi, Teknik Ressam, Sağlık emniyet Çevre (SEÇ) Mühendisi, SEÇSorumlusu ve çeşitli pozisyonlar için personeller arıyor.
Doğuş İnşaat İş başvurusu açık pozisyonlarını incelemek ve başvuru yapmak için Bu pozisyonlara Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği bölümlerinden mezun olan adaylar iş ilanına başvuru yapabilir.

Eleman Alımı, İş Başvurusu,

Dsi Kaynakçı Alım İlanları

Bu yıl Kamu kuruluşlarına yüksek sayıda personel alınacak bunlardan bir taneside Devlet Su İşleri yani DSİ bizde bugün kaynakçı alımı ile alakalı olarak size Dsi Kaynakçı İlanını size paylaşıyorum .

GeneI Şartlar ve Notlar

**** SINAV SONUÇLARI VE İSTENİLEN BELGELER DSİ İNTERNET SİTESİNDE YAYINLACAK OLUP AYRICA TEBLİGAT YAPILMIYACAKTIR. ****

TAM TEŞEKKÜLLÜ RESMİ SAĞLIK KURUMLARINDAN AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞABİLİRLİK RAPORU ALMAK.

– 3308 SAYILI KANUNA GÖRE KAYNAKÇILIK DALINDA USTALIK BELGESİNE SAHİP OLMAK

– ALANINDA 1 YIL DENEYİMLİ OLDUĞUNU GÖSTERİR BELGEYE SAHİP OLMAK…

 

TaIep şartIarına durumu uyan adayIar, iIanın yayınIandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde taIebin yayımIandığı yerdeki İI/Şube MüdürIüğümüzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabiIirIer.

– Gerçeğe aykırı beIge verenIerin ya da beyanda buIunanIarın başvurusu geçersiz haIe getiriImesi, işe aIınması işIeminin iptaIine iIişkin Kurumun ve taIep sahibi kamu kurum ve kuruIuşunun yasaI işIem yapma hakkı sakIıdır.

– TaIepIerde 2012 Kamu PersoneIi Seçme Sınavına (KPSS) sonuçIarı geçerIi oIup, 2012 KPSSP93 60 puanı oIan adayIarın başvuruIarı kabuI ediIecektir.

– TaIepIere başvuru yapan ve nihai Iistede yer aIan adayIar, eğitim durumu, tecrübe, önceIik durumu, yabancı diI şartı vb. koşuIIarı taşıyıp taşımadıkIarını yazıIı veya sözIü sınavdan önce taIebi veren kamu kurum ve kuruIuşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumIarını beIgeIeyemeyenIer veya yanIış beyanda buIunanIar nihai Iisteden çıkarıIarak sıraIamada yer aIan diğer kişiIer IisteIere dahiI ediIecektir.

– Merkezi sınav uyguIanmayacak kişiIerden (önceIikIiIerden) müracaat eden adayIar içerisinden önceIik beIge tarihIerine göre taIep sayısının üç katını geçmeyecek şekiIde isim ve adresIeri iIe durumIarını açıkIayıcı biIgi taIep sahibi kamu kurum ve kuruIuşuna biIdiriIecektir.

– Son müracaat tarihi resmi tatiIe rastIadığında bir sonraki iş günü başvuruIar kabuI ediIecektir.

– Müracaat tarihIeri çakışan, aynı kamu kurum ve kuruIuşunun birden fazIa işgücü taIebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğruItusunda sadece bir taIebe müracaatı kabuI ediIecektir.

Merkezi sınav kapsamında müracaat eden adayIar içerisinden en yüksek puan aIandan başIamak üzere taIep sayısının üç katı oIacak şekiIde düzenIenecek nihai Iistede yer aIan kişiIerin isim ve adresIeri, işçi taIebinde buIunan kamu kurum ve kuruIuşuna biIdiriIecektir.

– İşyerine ismi biIdiriIen kişiIere yazıIı veya sözIü sınavın yeri ve zamanı taIebi veren kamu kurum ve kuruIuşu tarafından adayIara yazıIı oIarak biIdiriIecektir.

– ÖnceIik hakkına sahip oIanIardan, başvuruda buIundukIarı sürekIi veya geçici işgücü taIebine işverence davet ediIdikIeri hâIde mücbir sebepIer dışında icabet etmeyen, sınava katıImayan, işi reddeden veya kamuda sürekIi işçi statüsünde işe yerIeşenIerin önceIik hakkı ortadan kaIkar. ÖnceIik hakkından ikinci kez yararIanıIamaz.

– Kamu kurum ve kuruIuşIarının sürekIi (daimi), geçici işgücü taIepIerine yapıIan başvuruIarda kişiIerin Adrese DayaIı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtIı oIan adresIeri dikkate aIınır.

Meslek Bilgileri

Meslek    Deneyim (Yıl)    Öğrenme Türü
Kaynakçı (Oksijen Ve Elektrik)    1    Okuldan
Öğrenim Bilgileri

Genel Birim Adı    Genel Bölüm Adı    Öğrenim Seviyesi
Meslek Yüksek Okulu Önlisans    Metal İşleri    Önlisans
Meslek Yüksek Okulu Önlisans    Kaynak Teknolojisi    Önlisans
Sınav Bilgileri

Sınav Kategorisi    Sınav Adı    Sınav Puan Türü    En Az Puan Limiti    Sınav Giriş Tarihi
Kamu Personel Sınavları    KPSS    KPSSP93    60
Çalışma Adresi Bilgisi

Yer : Yurtiçi

Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :

ALTINDAĞ, AYAŞ, BALA, BEYPAZARI, ÇAMLIDERE, ÇANKAYA, ÇUBUK, ELMADAĞ, GÜDÜL, HAYMANA, KALECİK, KIZILCAHAMAM, NALLIHAN, POLATLI, ŞEREFLİKOÇHİSAR, YENİMAHALLE, GÖLBAŞI/ANKARA, KEÇİÖREN, MAMAK, SİNCAN, KAZAN, AKYURT, ETİMESGUT, EVREN, PURSAKLAR, ANKARA/MERKEZ

Diğer Bilgiler

İşveren Türü    Kamu
Toplam Açık İş Sayısı    9
İş Sözleşmesi Tipi    Belirsiz Süreli (Daimi)
Çalışma Şekli    Tam Süreli

  • kaynakçı arayan devlet kurumları
  • kamu kaynakçı alımı
  • iskur dsi kaynakci isci alimi
Eleman Alımı,

Dizayn Grup İş Başvurusu

Mir Holding grup şirketlerinin en büyüğü olan Dizayn Grup, 1987 yılından beri, ısıtma ve sıhhi tesisat sektöründe proje geliştirerek uyguluyor. Firma yerden ısıtma borularından başka, bina içi temiz su boruları üretiminde de faaliyetlerini sürdürüyor. Dizayn Grup, plastik boru kullanımının yaygınlaştırmak için birçok tanıtım faaliyetleri düzenliyor. Dizayn Grup; Çorlu, Azerbaycan ve Trabzon’daki fabrikalarında üretimlerini sürdürüyor.

80’den fazla ülkeye ihracatı olan grubun yurt içinde de yaygın bayi ağı bulunuyor.

Dizayn Grup misyon ve vizyonu doğrultusunda, çalışanların uyum içinde yüksek motivasyonlu, öğrenmeye açık, bireysel sorumluluk alabilen, değişime açık çalışma arkadaşları arıyor.

Dizayn Grup projelerinde görevlendirmek üzere farklı pozisyonlara elemanlar alacağını duyurdu. Grubun mühendislik müdürlüğü departmanında elektrik ve elektronik tasarımlar yapmak üzere mühendisler alınacaktır. Eskişehir’de yapılacak olan modern sera projelendirilmesi, (konstrüksiyon, mekanik tesisat, havalandırma, otomasyon), kurulumunda görevlendirmek için ise Ziraat Fakültelerinin Kültür Teknik bölümlerinden mezun ve şantiye deneyimli yönetici personeller alınacaktır.

Dizayn Grup Kıraç / Esenyurt’ ta bulunan Genel Müdürlük bünyesinde değerlendirilmek üzere de çeşitli personeller alacaktır. Genel merkezde, Eskişehir projesinde ve Çorlu fabrikasında çalışmak isteyen personeller kurumun internet sitesinde yer alan insan kaynakları bölümünden bilgi alabileceği gibi kariyer sitelerindeki iş ilanları takip edebilir ve iş başvuru şartları doğrultusunda iş başvurusunda bulunabilirler.

Eleman Alımı,

Arapça bilen inşaat elemanı arıyor

Sosyal ve siyasal alanda yaşanan gelişmeler sonrasında Arap ülkeleriyle artan ticaret, turizm ve kültürel ilişkiler, Arapça’nın Türkiye’de en çok ilgi gören yabancı diller arasına girmesine neden oldu.

Sosyal ve siyasal alanda yaşanan gelişmeler sonrasında Arap ülkeleriyle artan ticaret, turizm ve kültürel ilişkiler, Arapça’nın Türkiye’de en çok ilgi gören yabancı diller arasına girmesine neden oldu.

İnsan kaynaklarıyla ilgili bir internet sitesinin araştırmasına göre, Arap ülkeleriyle artan ticaret, turizm ve kültürel ilişkiler insan kaynakları alanında da önemli değişimlere neden oldu. İnternet sitesinin verilerine göre, son bir yılda Arapça bilen adayların sayısında 15 binin üzerinde bir artış olduğunu belirtilirken, Arapça bilen toplam aday sayısının da 50 binin üzerine çıktığı açıklandı. Böylelikle Arapça, son bir yılın en çok ilgi gören yabancı dillerinden biri oldu. Arapça bilen adayların yüzde 61’inin 25-34 yaş, yüzde 16’sının 18-24 yaş ve yüzde 15’inin 25-44 arasındaki adaylar tarafından konuşuluyor olması, Arapça’nın yaşlı nüfus tarafından değil, gençler arasında yaygınlaştığını gösteriyor. Bu da Arapça’nın dini işlevinden çıkıp artık bir kültür dili olarak yaygınlaşmaya başladığı anlamına geliyor.

PERAKENDE SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ARAPÇA ÖĞRENİYOR

Yüzde 68’ini erkeklerin oluşturduğu Arapça bilen adayların, yüzde 11’i inşaat, yüzde 5,9’u gıda, yüzde 5,6’sı tekstil, yüzde 5,5’i eğitim ve yüzde 4,9’u mağazacılık/perakende sektörlerinde iş arayanlardan oluşuyor. Bu adayların iş aradıkları bölümlerin başında ise yüzde 6,5 ile satış, yüzde 5,5 ile muhasebe, yüzde 3,5 ile eğitim, yüzde 3,2 ile yönetim ve yüzde 3,1 ile pazarlama geliyor.

İNŞAAT SEKTÖRÜ ARAPÇA BİLEN ELEMAN ARIYOR

Halen 250’ye yakın ilanla 700’ün üzerinde Arapça bilen elemanların arandığı sitedeki ilanların yüzde 32,7’si inşaat, yüzde 5,8’i mağazacılık/perakende, yüzde 5’i tekstil, yüzde 4,3’ü imalat ve yüzde 4,2’si tekstil sektöründen geliyor. Arapça bilen eleman arayan şirketlerin bu elemanlara ihtiyaç duyduğu bölümler ise yüzde 14’ü inşaat, yüzde 12,5’i satış, yüzde 10’u dış ticaret, yüzde 9,8’i şantiye ve yüzde 8’i üretim olarak dikkat çekiyor.

  • RGS-B Serisi HTMACH Hidrolik Devirmeli Kiriş Giyotin Makas mail
Eleman Alımı,

YG İnşaat eleman arıyor

YG İnşaat, Adana, Antalya, Malatya ve Kars bölgelerindeki Baraj-HES projelerinde görevlendirmek üzere eleman arıyor.

YG İnşaat Taahhüt, Adana, Antalya, Kars, Malatya bölgelerindeki HES-Baraj projelerinde takım arkadaşları arıyor.

Şantiye şefleri

İnşaat mühendisi olmak

Minimum 8 yıl deneyim sahibi olmak

İnşaat mühendisleri

Asgari 3 yıl tecrübeli olmak

Kalite kontrol mühendisleri

Asgari 5 yıl tecrübeli olmak

İş sağlığı ve güvenliği

Minumum 3 yıl tecrübeli olmak

Jeoloji mühendisi

Tünel konusunda en az 10 yıl tecrübeli

Tünel mühendisleri

En az 3 yıl tecrübeli olmak

Harita mühendisleri

5 yıl tecrübeli olmak

İnşaat teknikeri

İnşaat MYO mezunu olmak ve 5 yıl tecrübeli olmak

Harita teknikeri ve topograf

Asgari 5 yıl tecrübeli olmak

 

Eleman Alımı,

Gestaş İnşaat Gaziantep projesine eleman arıyor

Gestaş İnşaat, Gaziantep’te hayata geçireceği konut projesinde görevlendirmek üzere eleman alacak

Gestaş İnşaat, Gaziantep sınırları içerisinde inşa edilecek olan konut projesinde görev vereceği şantiye şefi, ince işler şefi ve kaba işler şefi alacak. Adaylarda aranan nitelikler şöyle;

Şantiye şefi
Alanında en az 10 yıllık deneyimli
Benzer projelerde 5 yıl deneyimli
Üst yapı uygulamalarında ve özel yapılarda çalışmış
Autocad, MS Office ve MS Project programlarını ileri derece bilmek
Sözleşme, şartname oluşturma ve yönetimini bilmek

İnce işler şefi
Konusunda en az 10 yıllık deneyim sahibi
Üst yapı uygulamalarında ve özel yapılarda çalışmış
İyi derece Autocad ve MS Office programlarını bilen
Alt taşeronları organize edecek, imalatların projeye uygun olarak yapımını denetleyecek ve hak edişleri düzenleyecek

Kaba işler şefi
En az 10 yıllık tecrübeye sahip
Üst yapı uygulamalarında ve özel yapılarda çalışmış
İyi derece Autocad ve MS Office programlarını bilen
Alt taşeronları organize edecek, imalatların projeye uygun olarak yapımını denetleyecek ve hak edişleri düzenleyecek

Eleman Alımı,

Ağaoğlu İnşaat eleman arıyor

Ağaoğlu İnşaat; projelerinde görevlendirmek üzere 33 farklı departmana eleman arıyor…

Ağaoğlu İnşaat eleman arıyor.

Aranılan elemanlar:

  • Fitness Eğitmeni İstanbul(Asya)
  • Hakediş Uzmanı İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
  • Lojistik Planlama Uzmanı/ Uzman Yardımcısı İstanbul(Asya)
  • Muhasebe Sorumlusu İstanbul(Asya)
  • Mekanik Teknikeri /Teknisyeni İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
  • Elektrik Teknikeri / Teknisyeni İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
  • Kids Club Eğitmeni İstanbul(Avr.)
  • Makine İkmal Grup Şefi İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
  • Teknik Şef İstanbul(Asya)
  • Temizlik Görevlisi İstanbul(Avr.)
  • Cafe Servis Personeli İstanbul(Avr.)
  • Resepsiyonist İstanbul(Avr.)
  • Satış Danışmanı İstanbul(Avr.)
  • Resepsiyonist İstanbul(Asya)
  • Şenör İstanbul(Avr.)
  • Altyapı & Ölçme Kısım Şefi İstanbul(Avr.)
  • Alet Operatörü İstanbul(Avr.)
  • Altyapı & Ölçme Takım Şefi İstanbul(Avr.)
  • Topoğraf İstanbul(Avr.)
  • Dekorasyon Uzmanı – İç Mimar İstanbul(Asya)
  • Harita Teknikeri İstanbul(Avr.)
  • Planlama Uzmanı İstanbul(Asya)
  • Proje Geliştirme Uzmanı İstanbul(Asya)
  • Üyelik Hizmetleri Danışmanı İstanbul(Avr.)
  • Resepsiyon ve Santral Görevlisi İstanbul(Avr.)
  • Mekanik Teknikeri İstanbul(Avr.)
  • Misafir İlişkileri Temsilcisi İstanbul(Asya)
  • Elektrik Teknikeri İstanbul(Avr.)
  • Elektrik Teknisyeni / Ustası İstanbul(Avr.)
  • Takım Şefi /Saha Mühendisi İstanbul(Avr.)
  • Kaba Yapı Blok Sorumlusu İstanbul(Avr.)
  • Ürün Sorumlusu İstanbul(Asya)
  • Projeler Koordinatörü Türkiye

*Başvurular online kabul ediliyor.

Eleman Alımı,

Kentsel Dönüşüm için Operatör Alımları

Türkiye de 2013 yılı itibariyle başlayan ulusal kentsel dönüşüm projesi kapsamında çevre ve şehircilik bakanlığı katkısıyla gerçekleştirilecek yıkım ,altyapı ve üstyapı  projelerinde çalıştırılmak üzere işçi ,personel alımları gerçekleştirilecek.Alınacak olan personelin alacağı ücret 1 500 tl – 5 000 tl arasında olacaktır.Sözkonusu alımlarda tercih edilecek branşlar operatör,makina operatörü,ekskavatör operatörü gibi nitelikli personeller olacaktır.2013 yılında başlayan ve onumuzdeki yıllara da yayılması planlanan kentsel dönüşüm birçok vatandaşımıza iş imkanı sağlaycak.

Kentsel Dönüşüm  Eleman ve İşçi Alımları

400 milyar dolarlık kentsel dönüşüm projesi, ekonomininher alanına hareket getireceği gibi, istihdamı da artıracak. Kanal İstanbul, havalimanı, Tünel İstanbul gibi çılgın projelerle büyük ivme kazanmayı bekleyen iş makinaları sektörünün de, 6.5 milyon konutun yıkılıp yeniden yapılacağı kentsel dönüşüm projesi nedeniyle yüzde 20 oranında büyüyeceğini hesapladı. Bu büyüme de doğal olarak yeniistihdam kapıları açacak.

Sektör vasıfsız işçiden teknik elemana kadar birçok yeni personel alımı yapacak. Hem çılgın projeler hem de kentsel dönüşüm nedeniyle sektörün 10 bin yeni operatöre ihtiyacı olacak İş makinası operatörlerine ödenen maaş da bin 500 lira ile 5 bin lira arasında değişiyor. Bu işi yapmak isteyenler için hem kurslar hem de okullar mevcut.

Türkiye İş Makinaları Distribütörleri ve İmalatçıları Birliği (İMDER) Başkanı Cüneyt Divriş, sektörün en önemli sorununun kalifiye eleman olduğunu belirterek, “Sektörde zaten yetişmiş eleman sıkıntısı var. Şimdi kentsel dönüşümle 10 bin yeni elemana ihtiyaç doğacak” dedi.

Operatör yetiştirmek için okulların açılmaya başlandığını da söyleyen Divriş, operatörlere 5 bin liraya kadar maaş verildiğini yine de eleman açığı olduğunu kaydetti. 6.5 milyon konutu depreme karşı güçlendirecek kentsel dönüşüm projesi yeni iş kapısı oldu. Dönüşümün kilit sektörü iş makinecileri 10 bin operatör arıyor. Bin 500 ile 5 bin lira arasında maaşla çalışacak eleman bulamayan sektör, kalifiye işçi için kurslar açacak

Yüksek Maaşla Operatör Alımları Yapılacak

Sektörün şu anda bile büyük oranda kalifiye elemana ihtiyacı olduğunu belirten yetkililer, bu işi yapmak isteyenler için hem kurslar hem de okulların olduğunu belirtiyor. Türkiye İş Makinaları Distribütörleri ve İmalatçıları Birliği (İMDER) Yönetim Kurulu Başkanı Cüneyt Divriş, sektörün en önemli sorununun kalifiye eleman olduğunu vurgulayarak “Yapılan işe göre bin 500 ile 5 bin lira arasında maaşla çalıştıracak iş makinesi operatörü bulamıyoruz. Sektörde zaten yetişmiş eleman sıkıntısı var. Şimdi kentsel dönüşümle 10 bin yeni elemana ihtiyaç doğacak” dedi. Divriş, operatör yetiştirmek için okulların açılmaya başlandığını da belirterek, yükleyici operatöre bin 500, ekskavatör operatörüne 2-4 bin ve nitelikli makine operatörüne ise 5-6 bin lira maaş verildiğini ancak buna rağmen eleman bulmakta zorlandıklarından yakındı. Kalifiye eleman sıkıntısından şikâyet eden İstif Makinaları Distribütörleri ve İmalatçıları Derneği’nin (İSDER) Genel Sekreteri Faruk Aksoy da “Mühendislik bölümlerinde okuyan öğrenci sayısı 250 iken, bu meslek liselerinde 30′a kadar düşüyor. Sorun bu” dedi.

Çok Sayıda İş Makinesi Alımı Yapılacak

Kentsel Dönüşüm Projesi’ni yakın takibe alan iş makinecileri, Ar-Ge departmanlarına da talimat vererek yıkım, ayrıştırma ve moloz kaldırma işlerinde kullanılmak üzere 9 çeşit yeni iş makinesi tasarlattı. İMDER Başkanı Cüneyt Divriş, iş makinesi üreticilerinin aylar öncesinden mühendislerine talimat verdiklerini belirterek “Bu makineler kentsel dönüşüm, yıkım çalışmaları için uygun aparatlara sahip. Bu nedenle en uzak noktaya kadar ulaşabilme kabiliyetleri var. Kabin bölümü özel tasarlanmış iş makineleri var. Bu özellik de iş makinesinin yıkım, ayrışma ve moloz kaldırma aşamalarında daha esnek ve kullanışlı olmasını sağlıyor” dedi. Yeni tasarlanan iş makinelerinin fiyatının 100 ila 300 bin dolar arasında değiştiğine dikkati çeken Divriş, “Yeni makineler hem zamandan hem de paradan yüzde 30 tasarruf sağlıyor” diye konuştu.

Proje Kapsamında Çok Sayıda Eleman Alımı Yapılacak

İnşaatçılar Derneği (İNDER) Başkanı Nazmi Durbakayım, kentsel dönüşümün başlamasıyla eleman sıkıntısının yaşanacağını bu nedenle şimdiden önlem alınması gerektiğini söyledi. Durbakayım, “Şu anda kule vinçlerde sorun yok. Ancak ekskavatör gibi yıkıcı makinelerin operatörlerinde eksiklik söz konusu ama bunu da kısa sürede çözebiliriz” dedi.

  • operator alimlari
Eleman Alımı, İş Başvurusu, Personel Alımı,

Doğuş Çay Personel Eleman İşçi Alımı İş Başvurusu

Doğuş Çay1985 yılında özel kuruluşlara faaliyet izni verildikten sonra çay üretimine başlayan Doğuş Çay, 1994 yılında da şeker üretimine başlamıştır.

Toplam 7 fabrikasıyla faaliyet söteren Doğuş Çay, personel eleman alımı ilanlarını kariyer.net üzerinden yayınlamaktadır. 2013 yılı personel işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere personel alımı yapan Doğuş Çay muhasebe elemanı, satış direktörü yardımcısı, ihracat satış uzmanı alımı yapmaktadır. Ayrıca isteyen personel adayları genel başvuru linki üzerinden özgeçmişlerini gönderebilirler. Söz konusu iş ilanlarına kariyernet üzerinden ulaşabilir ve online iş başvurusu yapabilirsiniz.

Doğuş çay iş ilanları ve iş başvurusu için kariyer sitelerindeki iş ilanlarına iş başvurusu yapabileceğiniz gibi işe alımda aranan şartlar hakkında bilgi edinebilirsiniz.

  • aksaray cips fabrikası iş başvurusu
  • aksaray cips fabrikası
  • aksaray doğuş çay cips fabrikası iş başvurusu
Eleman Alımı,

2 bin liraya çalışacak eleman aranıyor!

Plastik boru fabrikasında kalifeye eleman sıkıntısı çeken girişimciler aylık 2 bin liraya çalışacak eleman bulamadıklarını belirtti.

Irak sınırında kurulan Karpipe PVC Boru Plastik Fabrikası yetkilileri, kalifiyeli eleman bulma konusunda sıkıntı çektiklerini, aylık 2 bin liraya çalışacak eleman bulamadıklarını belirtti.

Fabrika sahibi Beşir Tatar, fabrikanın 2008 yılında kurulduğunu belirterek, 2009 yılında da ihracat yapmaya başladıklarını söyledi. Tatar, “Genellikle ihracat konusunda bizim daha tecrübemiz var. Yurt içine de veriyoruz. Bayilerimiz var ama daha çok yurt dışına çalışıyoruz” dedi.

Fabrikanın işletme müdürü Mehmet Aydın ise, Türkiye geneli iş sıkıntısı olmasına rağmen boru fabrikasında çalışacak kalifiyeli eleman bulamadıklarını bildirdi. Bölgede iş teknik okul veya meslek okulların hiç bulunmadığını tespit ettiğini belirten Aydın, “Bu okulların şöyle bir eksikliği var biz burada kaliteli eleman bulmakta bayağı bir zorluk çekiyoruz. İlk aldığımız elemanları 8 saat vardiyalı çalışıyorlar yani sigorta dahil 750 lira net maaşları var. Ancak kalifiyeli eleman olursa maaşları bin 500 ile 2 bin lira arasında değişiyor” diye konuştu. Boru farikasında ürettikleri malların çoğunu yurt dışına gönderdiklerini ifade eden Aydın, “Ürettiğimiz malların tamamı yurt dışına ihracat ediyoruz. İlk başta Irak ikincisi şu an Suriye ayrıca Mısır ile anlaşma halindeyiz inşallah ortalarda göndereceğiz. Biz 2012 yılında 2,5 milyon Amerikan doları ihracat yaptık, 2013 yılında ise hedefimiz 3,5 milyon Amerikan dolarıdır” şeklinde konuştu.

“BÖLGENİN BU TİP FABRİKALARA İHTİYACI VAR”

Bölgede fabrikaların azlığından dolayı batı tarafında büyük oranda göç yaşandığını aktaran Aydın, boru fabrikasında yaklaşık 40 kişinin çalıştığını söyledi. Fabrikada enerji kesintileri yüzünden büyük sıkıntı çektiklerini dile getiren Aydın, sorunlar giderildiği zaman 100 kişiyi daha iş sahibi yapacaklarını sözlerine ekledi.

Fabrikada çalışan işçilerden Yaşar Aydın, bir ay önce işe başladığını anlattı. Aydın, “Bölgemizde iş imkanı olmadığı çoğu vatandaş batı illerine göç ediyor. Bizler bölgede böyle fabrikaların sayısında artışın yaşanmasını istiyoruz” ifadelerini kullandı. Bir başka fabrika işçisi Niyazi Fidan ise, “5 senedir ailem geçimini sağlamak için burada çalışıyorum. Bizler sadece bu boru fabrikası değil başka fabrikalar da istiyoruz. Burada benim gibi gençler çalışıp para kazansın” dedi.

  • işçi arayan fabrikalar
  • eleman arayan fabrikalar
  • istanbulda işçi arayan fabrikalar
Eleman Alımı,

Ankara Meb Temizlik İşçisi Alımı

Genel Şartlar ve Notlar

***Çalışma Yeri: Ankara Karşılanma Biçimi: İl Genelinde ***Yukarıda Belirtilen Talebe Başvuracak Adayların Dikkatine;

*Talep şartlarına durumu uyan adaylar, İlanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 Gün içerisinde; herhangi bir İŞKUR İl/Şube Müdürlüğüne şahsen başvurabilecekleri gibi internet (www.iskur.gov.tr.) üzerinden de başvuru yapabileceklerdir. *Kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli (daimi), geçici işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır. *Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) Katılmış Olan Adaylar Başvurabilirler. (2012 Kamu Personeli Seçme Sınavına katılan (KPSS); Lise ve Dengi Okul Mezunları KPSSP94 Puanı Dikkate Alınacaktır. *Merkezi sınav uygulanmayacak öncelikli olarak başvuru yapacak olan adaylar durumlarına ilişkin açıklayıcı belge asılları ile birlikte Türkiye İş Kurumu İl veya Şube Müdürlüklerine müracaat edeceklerdir. *Erkek Adayların Askerlikle ilişiği (Muaf, Yapmış veya Tecilli) bulunmaması gerekmektedir. *Gerçeğe aykırı belge verenlerin yada beyanda bulunanların başvurusu geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. *Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, öncelik durumu vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya sözlü sınav öncesinde talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listelerden çıkarılarak, sıradan diğer kişiler nihai listelere eklenecektir. *Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilmektedir. ***SIRALAMA: KPSS kapsamında başvuranlardan açık iş sayısının üç katı,önceliklilerden talep şartlarına uygun olanlardan da öncelik hakkını sağlayan belge tarihleri dikkate alınarak açık iş sayısının üç katı, Maden Kanunu kapsamında öncelikli başvuranların tamamı talebi veren kamu kuruluşuna gönderilecektir. *Yazılı veya sözlü tarihi ve yeri Kamu Kuruluşu Tarafından Adaylara Bildirilecektir. *Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları sürekli veya geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri halde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar. Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz

Meslek Bilgileri

Meslek Deneyim (Yıl) Öğrenme Türü
Temizlik Görevlisi

Öğrenim Bilgileri

En Az Öğrenim Seviyesi Ortaöğretim (Lise ve Dengi)
En Fazla Öğrenim Seviyesi Ortaöğretim (Lise ve Dengi)

Sınav Bilgileri

Sınav Kategorisi Sınav Adı Sınav Puan Türü En Az Puan Limiti Sınav Giriş Tarihi
Kamu Personel Sınavları KPSS KPSSP94 1

Çalışma Adresi Bilgisi

Yer : Yurtiçi

Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :ALTINDAĞ, AYAŞ, BALA, BEYPAZARI, ÇAMLIDERE, ÇANKAYA, ÇUBUK, ELMADAĞ, GÜDÜL, HAYMANA, KALECİK, KIZILCAHAMAM, NALLIHAN, POLATLI, ŞEREFLİKOÇHİSAR, YENİMAHALLE, GÖLBAŞI/ANKARA, KEÇİÖREN, MAMAK, SİNCAN, KAZAN, AKYURT, ETİMESGUT, EVREN, PURSAKLAR, ANKARA/MERKEZ

Diğer Bilgiler

İşveren Türü Kamu
Toplam Açık İş Sayısı 2
İş Sözleşmesi Tipi Belirsiz Süreli (Daimi)
Çalışma Şekli Tam Süreli
Eleman Alımı,

Operatör, Yükleyici Operatör, Ekskavatör ve Makine Operatörü Alımı

Kentsel dönüşüm kapsamında inşaat ve yapı alanında yüksek maaşla eleman ve işçi alımları yapılacak. Söz konusu işçi ve eleman alımları çerçevesinde 1 bin 500 Tl ile 5 bin Tl arasında ücretlerle çalışacak olan operatör, makine operatörü, yükleyici operatör ve ekskavatör gibi nitelikli operatör alımı yapılıyor. Kentsel dönüşümün 2013 ve önümüzdeki yıllarda da devam edeceği göz önüne alınırsa 2013 eleman ve işçi alımları da devam edecek.

Kentsel Dönüşüm Kapsamında Eleman ve İşçi Alımları

400 milyar dolarlık kentsel dönüşüm projesi, ekonomininher alanına hareket getireceği gibi, istihdamı da artıracak. Kanal İstanbul, havalimanı, Tünel İstanbul gibi çılgın projelerle büyük ivme kazanmayı bekleyen iş makinaları sektörünün de, 6.5 milyon konutun yıkılıp yeniden yapılacağı kentsel dönüşüm projesi nedeniyle yüzde 20 oranında büyüyeceğini hesapladı. Bu büyüme de doğal olarak yeniistihdam kapıları açacak.

Sektör vasıfsız işçiden teknik elemana kadar birçok yenipersonel alımı yapacak. Hem çılgın projeler hem de kentsel dönüşüm nedeniyle sektörün 10 bin yeni operatöre ihtiyacı olacak İş makinası operatörlerine ödenen maaş da bin 500 lira ile 5 bin lira arasında değişiyor. Bu işi yapmak isteyenler için hem kurslar hem de okullar mevcut.

Türkiye İş Makinaları Distribütörleri ve İmalatçıları Birliği (İMDER) Başkanı Cüneyt Divriş, sektörün en önemli sorununun kalifiye eleman olduğunu belirterek, “Sektörde zaten yetişmiş eleman sıkıntısı var. Şimdi kentsel dönüşümle 10 bin yeni elemana ihtiyaç doğacak” dedi.

Operatör yetiştirmek için okulların açılmaya başlandığını da söyleyen Divriş, operatörlere 5 bin liraya kadar maaş verildiğini yine de eleman açığı olduğunu kaydetti. 6.5 milyon konutu depreme karşı güçlendirecek kentsel dönüşüm projesi yeni iş kapısı oldu. Dönüşümün kilit sektörü iş makinecileri 10 bin operatör arıyor. Bin 500 ile 5 bin lira arasında maaşla çalışacak eleman bulamayan sektör, kalifiye işçi için kurslar açacak

Yüksek Maaşla Operatör Alımı Söz Konusu

Sektörün şu anda bile büyük oranda kalifiye elemana ihtiyacı olduğunu belirten yetkililer, bu işi yapmak isteyenler için hem kurslar hem de okulların olduğunu belirtiyor. Türkiye İş Makinaları Distribütörleri ve İmalatçıları Birliği (İMDER) Yönetim Kurulu Başkanı Cüneyt Divriş, sektörün en önemli sorununun kalifiye eleman olduğunu vurgulayarak “Yapılan işe göre bin 500 ile 5 bin lira arasında maaşla çalıştıracak iş makinesi operatörü bulamıyoruz. Sektörde zaten yetişmiş eleman sıkıntısı var. Şimdi kentsel dönüşümle 10 bin yeni elemana ihtiyaç doğacak” dedi. Divriş, operatör yetiştirmek için okulların açılmaya başlandığını da belirterek, yükleyici operatöre bin 500, ekskavatör operatörüne 2-4 bin ve nitelikli makine operatörüne ise 5-6 bin lira maaş verildiğini ancak buna rağmen eleman bulmakta zorlandıklarından yakındı. Kalifiye eleman sıkıntısından şikâyet eden İstif Makinaları Distribütörleri ve İmalatçıları Derneği’nin (İSDER) Genel Sekreteri Faruk Aksoy da “Mühendislik bölümlerinde okuyan öğrenci sayısı 250 iken, bu meslek liselerinde 30′a kadar düşüyor. Sorun bu” dedi.

Çok Sayıda İş Makinesi Alımı Yapılacak

Kentsel Dönüşüm Projesi’ni yakın takibe alan iş makinecileri, Ar-Ge departmanlarına da talimat vererek yıkım, ayrıştırma ve moloz kaldırma işlerinde kullanılmak üzere 9 çeşit yeni iş makinesi tasarlattı. İMDER Başkanı Cüneyt Divriş, iş makinesi üreticilerinin aylar öncesinden mühendislerine talimat verdiklerini belirterek “Bu makineler kentsel dönüşüm, yıkım çalışmaları için uygun aparatlara sahip. Bu nedenle en uzak noktaya kadar ulaşabilme kabiliyetleri var. Kabin bölümü özel tasarlanmış iş makineleri var. Bu özellik de iş makinesinin yıkım, ayrışma ve moloz kaldırma aşamalarında daha esnek ve kullanışlı olmasını sağlıyor” dedi. Yeni tasarlanan iş makinelerinin fiyatının 100 ila 300 bin dolar arasında değiştiğine dikkati çeken Divriş, “Yeni makineler hem zamandan hem de paradan yüzde 30 tasarruf sağlıyor” diye konuştu.

Proje Kapsamında Çok Sayıda Eleman Alımı Yapılacak

İnşaatçılar Derneği (İNDER) Başkanı Nazmi Durbakayım, kentsel dönüşümün başlamasıyla eleman sıkıntısının yaşanacağını bu nedenle şimdiden önlem alınması gerektiğini söyledi. Durbakayım, “Şu anda kule vinçlerde sorun yok. Ancak ekskavatör gibi yıkıcı makinelerin operatörlerinde eksiklik söz konusu ama bunu da kısa sürede çözebiliriz” dedi.

  • 3 üncü havalimanı iş başvurusu
  • 3 havalimanı operatör alımı
  • 3 havalimani is ilanlari
Eleman Alımı, Personel Alımı,

Shaya Personel Eleman İşçi Alımı İş İlanları

Shaya personel alımı yapmaya devam ediyor. Shaya personel alım ilanları Shaya insan kaynakları sitesinden inceleyip shaya iş başvuru formu aracılığıyla iş başvurusu yapabileceğiniz gibi personel eleman alımı iş ilanlarına kariyer sitelerinden ulaşabilirsiniz.

Kamuya yapılan memur alımlarının yanında özel sektörde de personel eleman alımı ilanları yayınlanmaya devam ediyor. Moda-Aayakkabı, güzellik ve gıda perakendeciliği alanlarında uluslararası markaları Türkiye’deki müşterileri ile buluşturan Shaya 190 mağazaso ve 1700 personeli ile faaliyetlerine devam etmektedir.

Personel eleman alımı ilanlarını kariyer.net ve kurumsal internet sitesi üzerinden yayınlayan Shaya yayınlamış olduğu 42 iş ilanı ile personel işçi alımı yapmaktadır. 2013 yılında iş sağlığı ve güvenliği uzmanı, takım arkadaşları, satış danışmanları, mağaza müdürü gibi bir çok pozisyonda personel alımı yapan Shaya iş ilanlarına internet üzerinden ulaşabilir ve özgeçmiş oluşturarak online iş başvurusu yapabilirsiniz.

Eleman Alımı, İş Başvurusu, Personel Alımı,

Tepehome Mobilya İş Başvurusu Personel Eleman Alımı

Tepe Home’da  çalışmak ister misiniz? Tepe home iş başvurusu ve Tepe home personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Tepe home insan kaynaklarını araştırdık. Tepe home iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Politikamız

Müşteri odaklı kurumsal yetkinliğe sahip, Şirket hedef ve stratejilerine hizmet edecek şekilde hareket edecek yüksek potansiyelleri şirketimize kazandırmak , çalışanlarımızın mutluluğunu hedef alacak çalışmalarla şirket verimliliğini sürekli yükseltmektir.

İnsan Kaynakları Misyonumuz

Tepe Home Academy bünyesinde çalışanlarımızın bireysel ve profesyonel gelişimlerini tamamlayarak mobilya ve aksesuar alanında en değerli ve nitelikli iş gücünü yetiştirmektir.

İnsan Kaynakları Vizyonumuz

Çalışanlarımıza heyecan ve gurur veren bir çalışma ortamı yaratarak, perakende sektöründe çalışmak için en çok tercih edilen Şirket olmaktır.

İlan detaylarını görmek ve online başvuruda bulunmak için pozisyon adının üzerine tıklayınız.
Eğer aşağıda listelenmiş olan açık pozisyonlarda kendinize uygun bir ilan bulamadıysanız, lütfen Genel Başvuru ilanımıza başvurunuz.
İlan Tarihi Pozisyon Adı Şehir/Ülke
26.03.2013 Satış Danışmanı Ankara
26.03.2013 SATIŞ DANIŞMANI Kocaeli
22.03.2013 SATIŞ DANIŞMANI İstanbul(Avr.)
22.03.2013 Kasiyer İstanbul(Avr.)
22.03.2013 Depo Elemanı İstanbul(Avr.)
22.03.2013 MOBİLYA SATIŞ DANIŞMANI İstanbul(Avr.)
08.03.2013 Planlama Elemanı Ankara
20.02.2013 AKSESUAR ÜRÜN YÖNETİMİ UZMANI Ankara
19.02.2013 Mimar – İç Mimar Ankara
18.02.2013 AKSESUAR SATIŞ DANIŞMANI İstanbul(Asya)
Eleman Alımı, İş Başvurusu, Personel Alımı,

Paşabahçe İş Başvurusu Personel Eleman Alımı

Paşabahçe’de çalışmak ister misiniz? Paşabahçe iş başvurusu ve Paşabahçe personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Paşabahçe insan kaynaklarını araştırdık. Paşabahçe iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Politikamız:
Yönetsel, teknik ve idari yetkinliklerin geliştirilmesi

Nitelikli insan kaynaklarının grubumuza kazandırılması

Görev, yetki ve sorumluluklarının açıkça tanımlandığı bir organizasyon yapısı içerisinde çağdaş insan kaynakları sistemleri ile desteklenmesi

Takım ruhunun,
Sürekli Gelişiminin,
Aidiyet Duygusunun,
Yenilikçiliğin,
Yaratıcılığın,
Pro-aktifliğin,
Süreç ve sonuç odaklı olmanın teşvik edildiği bir iklimde, etkin bir liderlikle yönetilmesi.

İşe Alma:
Grubumuza nitelikli adayların kazandırılması amacıyla, üniversitelerle kurulan bağlantılardan, eleman arama portallarından, gazetelere ve internet sayfamıza verilen iş ilanlarından ve kuruluşumuza yapılan bireysel başvurulardan yararlanılarak bir aday havuzu oluşturulur. Başvurular, aday havuzunda 1 yıl süreyle saklanır. Bu süre zarfında ortaya çıkan iş imkanları için aday mülakata ve yabancı dil seviye tespit sınavına davet edilir.
Buradan başvuru yapabilirsiniz.

Eleman Alımı, Personel Alımı,

Part Time Personel Eleman İlanları

Saya Danışmanlık ürünlerinin sayımında destek arayan tüm işletmelere stok sayım hizmeti vermektedir. Sayım alanında istihdam etmek üzere yarı zamanlı çalışabilecek (özellikle 18:00 sonrası) elemanlar aramaktadır.İlgilenen adayların buradan yada aşağıda yer alan e-mail adresine başvurmaları gerekmektedir.

SAYA Eylül 1993’de faaliyete geçmiş olan Türkiye’nin ilk ve en köklü stok sayım firmasıdır.

Son Başvuru Süresi: 31 NİSAN 2013

Saya Danışmanlık

Tüm Türkiye geneli şubelerimizde 17:00-19.00 saatleri arasında temizlik yapacak elemanlar alınacaktır.

Bölge: İstanbul

Konu: Banka Temizlik

Firma: Sl Güv. Hizm. Ltd. Şti

Son Başvuru Süresi: 10.04.2013 tarihinde bu iş ilanı sona ermiştir.