Browsing Category

Gündem

Gündem,

Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmemesinin cezası

SS ve GGS Kanunu’na göre uygulanacak idari para cezaları (01.07.2012 – 31.12.2012)

Sigortalı işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin verilmemesi yada e-sigorta ortamında bildirilmesi gerektiği halde bildirilmemesi halinda, her sigortalı için aylık 940 TL.

Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin Kurumca tespit edilmesi halinde, her sigortalı için aylık AÜ x 2 katı tutarında yani 1.881 TL.

Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmemesinin Kurumca tespit edildiği yada kamu kurum ve kuruluşlarından alınan belgelerden tespit edilmesi halinde ilgili idarenin yazısının Kuruma intikal ettiği tarihi takip eden bir yıl içerisinden tekrarlanması halinde, her bir sigortalı için aylık AÜ x 5 katı tutarında yani 4.702 TL

İşyeri bildirgesinin verilmemesi yada e-Sigorta üzerinden göndermekle yükümlü oldukları halde gönderilmemesi.

– Kamu idareleri ile bilanço esasına göre defter tutar işyerleri için aylık AÜ x 3 katı tutarında yani 2.821 TL

– Diğer defterleri tutan işyerleri için aylık AÜ x 2 katı tutarında yani 1.881 TL

– Defter tutmakla yükümlü olmayan işyerleri için AÜ tutarında yani 940 TL

Asıl ve ek nitelikteki prim ve hizmet belgelerinin, Kurumca belirlenen şekil ve usulde süresi içinde Kuruma verilmemesi yada e-Sigorta yoluyla gönderilmemesi halinda (Her bir fiil için);

– Belgenin asıl olması halinde aylık AÜ x 2 katının (1.881 TL) geçmemek üzere, belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin beşte biri tutarında yani 188 TL.

– Belgenin ek olması halinde aylık AÜ x 2 katını (1.881 TL) geçmemek üzere, her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin seksizde biri tutarında yani 117 TL.

Gündem,

3. havalimanı batıyor mu?

3. havalimanından şirketler kaçıyor. Kolin’den sonra iki şirketin daha çekileceği iddia ediliyor. Her çıkan da 6 milyar Euro borçtan payına düşeni kalana devrediyor. Peki o borç sonunda kime yıkılacak? Yanıtı 15 Kasım 2017’de THY’nin kurduğu yeni şirkette saklı.

havalimanı battı

İşte bir kara deliğin hikayesi…

Gazeteduvar’dan Bahadır Özgür’ün yazısından bazı bölümler şöyle: “Hiç uzatmadan söyleyelim. 3. havalimanı henüz tam faaliyete geçmeden battı. Milyarlarca Euro’luk faturası da vatandaşa kaldı. Köprüde, havalimanında oy pusulası geçmediğine göre, her kuruşunu ‘mega projelerin’ üzerinde erik dalı oynayanlarla oynamayanlar beraberce ödeyecekler. Geçmiş olsun…

Gelin madde madde bunun nasıl gerçekleştiğine bakalım şimdi.

* Malum, havalimanını yapan ve 25 yıl işletecek İGA’nın yüzde 20’şer payla 5 ortağı vardı: Kolin, Limak, Kalyon, Cengiz, MNG. İhaleyi 3 Mayıs 2013’te KDV hariç 22 milyar 150 milyon Euro’ya aldılar. İktidar da şirketlere ağır Hazine garantileri sağladı. Neydi bunlar? Onları da kısaca hatırlayalım.

* İlk 13 yıl için 6.3 milyar Euro yolcu garantisi verildi. Garanti tutarı yolcu başına dış hatta 20 Euro, dış hattan gelip dış hata gidenlerde 5 Euro ve iç hattan gelip dış hata gidenler için de 3 Euro üzerinden hesaplanacak. Devletin verdiği yolcu garantisi ilk etapta 90 milyon kişi. Miktar tutturulamadığında üzerini devlet ödeyecek.

* Kağıt üzerinde şahane anlaşma. Ne var ki, şirketlerin söz konusu işi kendi kaynaklarından tamamlaması imkansızdı. Dolayısıyla yine Hazine devreye girdi. Ve 3.4 milyar Euro’su Ziraat, Halkbank ve Vakıfbank’tan, 500 milyon Euro’su Denizbank’tan, 300’er milyon Euro’su da Garanti ve Finansbank’tan olmak üzere toplam 4.5 milyar Euro borç alındı. 16 yıl vadeli, dört yılı ana para ödemesiz. Kredi şartları da harika. Gel gelelim cebinden tek kuruş harcamamaya yeminli beş şirket, geçen yılın mayıs ayında yine Hazine garantisi altında 1.4 milyar Euro daha kredi çekti. Borç toplamı 6 milyar Euro’yu buldu. Havalimanının ilk fazı zar zor bu krediyle bitirildi.

İşte asıl hikaye de bundan sonra başlıyor…

* Kolin, 9 Ocak 2019 günü elindeki yüzde 20 hisseyi Kalyon’a devrettiğini açıkladı. Kalyon’un payı yüzde 40’a yükseldi. Geçen hafta iki şirketin daha havalimanı ortaklığından çekileceğine dair bir haber kulislere düştü. Henüz tam faaliyete geçmemiş ve kağıt üzerinde olağanüstü kârlı görünen havalimanından bu ‘acil kaçışlar’ açıkçası şüphe uyandırıyor.

İşin perde arkasını biraz kurcalayalım.

* 10 Ocak 2019 günü havacılık konusunda uzman gazetecilerden sayılan Habertürk yazarı Güntay Şimşek’in bir analizi yayınlandı. Gündemin yoğunluğunda çoğu kimsenin gözünden kaçan bu analiz, 3. havalimanında dönen oyunlara dair ilginç ipuçları veriyordu.

* Öncelikle şirketlerin kur artışıyla katlanan 6 milyar Euro’luk kredinin faizini dahi ödeyemeyecek durumda oldukları görülüyor. Nitekim Kalyon’un hisse devrinde tutar açıklanmadı. Devrin onun payına düşen 1.5 milyar Euro’luk borcun karşılığı gerçekleştirildiği belirtiliyor. Kısaca Kolin, inşaatı tamamladığı için devletten alacağı yüklü miktardaki hak edişi tahsil ettikten sonra borcunu devredip çıktı.

* Geriye kalan şirketlerden Kalyon yüzde 40 hissesi ile ortaklıkta işletme yükünü taşıyan firma. Onun çıkması söz konusu değil. Cengiz ise ihalede teknik kriteri üstlenen pilot şirketti ve onun da üç yıl boyunca çıkması yasaktı. Süre bu yıl doldu. Limak ve MNG ise inşaat işinde. Her zaman çıkabilirler. Özetle üç şirketin çıkmasının önünde yasal engel yok artık. Peki bu nasıl olacak? O kadar borcu Kalyon tek başına mı üstlenecek?

* Önce bir hatırlatma daha yapalım. 15 Kasım 2017’de THY, “THY Havaalanı Gayrimenkul Yatırım ve İşletme Anonim” adı altında yeni bir şirket kurdu. Bu şirket anında tek yetkilinin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan olduğu Varlık Fonu’na devredildi. THY’nin yüzde 49,12’lik bölümü de zaten Varlık Fonu bünyesine 3 Şubat 2017 günü alınmıştı.

* Şimşek’in kulisinde 3. havalimanının yüzde 70’ini kullanacak olan THY’nin havalimanı işletmesine yüzde 20 ortak olmasının düşünüldüğü aktarılıyordu. Kolin’in çekilmesinin ardından ise THY’nin yüzde 40 hisse almasının planlandığı ileri sürülüyor. Bunun anlamı, kalan şirketlerin hisselerinin bir kısmını THY’nin alması. Havalimanı işletmesinin yüzde 60’ının Kalyon’a, yüzde 40’ının da THY’ye geçmesi planlanıyor. Hisse devirleri borç devirlerini de kapsadığı için, THY 6 milyar Euro’luk kredinin bir kısmını üstlenmiş olacak. Ancak gerçekte tüm borç Hazine garantisinde olmasından dolayı tamamı kamuya kalacak zaten. Bu arada inşaatın bitmesi için gerekli 4.5 milyar Euro’luk yeni yatırımı da THY üstlenecek.

Yol haritası bu. Uygulanması için sadece müsait zaman ve zemin bekleniyor…

HAVALİMANININ ZARAR EDECEĞİNİ BİLİYORLARDI

Birkaç ay sonra iktidar, “Tek kuruş harcamadan milyarlık havalimanını şirketlere yaptırıp kamuya kazandırdık” derse şaşırtıcı olmaz. Zira 3. havalimanı, beş şirket ve onlarca taşeronu zengin etmenin yanında etrafındaki arazilerle birlikte yeni bir rant alanı yaratmanın ötesinde amacı olmayan bir projeydi. Bırakın 25 yılı 2071’e kadar dahi kim işletirse işletsin asla kâr edilemeyeceği, sürekli kamudan para aktarılmak zorunda kalınacağı başından belliydi. Nasıl mı?

BETAM Direktörü Prof. Seyfettin Gürsel ve araştırmacı Tuba Toru Delibaşı’nın dünyada benzer projeler için yapılan simülasyonları esas alan ve ihaleden bir ay sonra 28 Haziran 2013 günü yayınlanan araştırması, havalimanının kâr etmesinin imkansızlığını ortaya koyuyordu.

Resmi plana göre, havalimanı ilk aşamada 90 milyon, ikinci aşamada 120 milyon ve üçüncü aşamada 150 milyon kapasiteye ulaşacak. BETAM’ın çalışmasında nüfus artış hızı, bilet fiyatları ve ekonominin büyüme performansı dikkate alınarak iki farklı senaryo oluşturuldu. Senaryo 1’de büyüme 2013- 2019 dönemi için yüzde 5, 2020-2030 döneminde yüzde 4 ve 2031-2043 döneminde de yüzde 2 kabul edildiğinde; yolcu sayısı 2019’da 80 milyon, 2020’lerin ikinci yarasında 120 milyon, 2030’larda ise 150 milyon olarak tahmin ediliyor. Buna karşılık, büyüme hızlarının aynı dönemlerde yüzde 4, yüzde 3 ve yüzde 1.5 kabul edildiği Senaryo 2’de; 90 milyon yolcuya 2020’lerin ikinci yarısında, 120 milyon yolcuya ise 2050’lere doğru ancak ulaşılabiliyor.

Gelir-gider analizine bakıldığında her iki senaryoda da havalimanının 2019-2030 döneminde, yani kredi borcunun ödeneceği süreçte sürekli zarar edeceği ortaya çıkıyor. Senaryo 1’de tahmini zarar 5.7 milyar Euro, Senaryo 2’de ise 7.7 milyar Euro’yu buluyor. İyimser senaryoda bile ancak 2030’dan sonra kâr etmeye başlayan havalimanı zararı 2043’ün sonunda kapatabiliyor. Buna karşılık Senaryo 2’de birikimli zarar o yıla kadar da kapatılamıyor ve toplamda 4.8 milyar Euro net zarar ediliyor.

Bu ne demek? Havalimanını kim işletirse işletsin, ekonomide bir istikrar yakalansa dahi 2043’e kadar tek kuruş kâr olmayacak demek. Kâr edilmesi için ne lazım biliyor musunuz? 25 yıl içinde havalimanının olağan gelirleri dışında, 10 milyar Euro’nun üzerinde ekstra gelir bulunması. Nereden? Ya dünyanın en pahalı yolcu taşımacılığını yapmanız lazım ya da işletecek şirketlere bu parayı çıkarabilecekleri yeni rant alanları açmanız.

Her iki senaryo da şu sıralar ağırlaşan ekonomik krizi öngörmüyordu. Dolayısıyla 2019’da ekonominin küçüleceği düşünüldüğünde zararın katlanacağını, bırakın 2043’ü, 2071’de bile kâr etmenin mümkün olmadığını söylemek abartı sayılmaz.

Peki niye yaptılar? Bunu şirketler, iktidar bilmiyor muydu? Elbette biliyordu. Yanıtın bir kısmı şu hesapta gizli.

Yeni havalimanı için ayrılan alan 7400 hektar. 45 milyon yolcu kapasiteli Atatürk Havalimanı’nın alanı 1178 hektardır. Geçen yıl 100 milyon yolcunun uçtuğu ve dünyanın en yoğun havalimanlarından Atlanta’nın kurulduğu alan da 1625 hektar. Velev ki, 3. havalimanı 150 milyon yolcuyu bulsun, gerekli alan fazla fazla 3500 hektar hesaplanıyor. Kalan 3900 hektar ne olacak? Ya çevresindeki binlerce hektar? O arazilerin ortakları kimler?

Gündem,

Belgesi olmayan işçiye inşaat yasağı geliyor!

inşaat işçisi belgesi

Emlak danışmanlığı işi ile iştigal eden veya edecek olanlar, inşaat işçileri için mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğu getirildi. Vatandaşların belgelerini 31 Aralık 2019’a kadar almaları gerekiyor.

5 Haziran 2018’de yürürlüğe giren “Mesleki Eğitim Kanunu” kapsamında emlak ve inşaat işinde çalışacak veya çalışan kişiler için mesleki yeterlilik belgesine sahip olma şartı aranacak. Vatandaşların belgelerini 31 Aralık 2019’a kadar almaları gerekiyor.

Başarılı olan adaylar belgelerine kavuşuyor

Emlak danışmanı/pazarlama ve satış personeli, sorumlu emlak danışmanı/firma sahibi, şube müdürü meslekleri için zorunlu hale getirilen mesleki yeterlilik belgeleri için başvurular alınıyor. Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından yetkilendirilen belgelendirme kuruluşlarınca yapılan sınavlarda başarılı olan adayların belge masrafı ve sınav ücretleri devlet tarafından karşılanıyor.

Şantiyelerde verimlilik artacak

“Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ”de yer alan kararın iş sağlığı ve güvenlik önlemlerini artırması bekleniyor. Eğitimli iş gücüyle şantiyelerde verimliliğin artması planlanıyor. 

Diplomalı çalışanlarda belge aranmayacak

“Mesleki Eğitim Kanunu”na göre ustalık belgesi almış olanlar, Milli  Eğitim Bakanlığı’na bağlı mesleki ve teknik eğitim okulları ile üniversitelerin  mesleki ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup diplomalarında  veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için  bu belge şartı aranmayacak.

Gündem,

Bu Ayıp Bize Yeter!

Aksaray Eskilli olan Seyit Talaşlı işçilik yaptığı Konya’da kendini asarak yaşamına son vermişti.

Ne yazık ki ekonomik ve psikolojik sebeplerle her geçen gün yeni bir intihar haberine şahit oluyoruz. Bunlardan biri de Konya’da kendini asarak intihar eden Seyit Talaşlı. Talaşlı’nın intiharının ardındaki yürek burkan detaylar da ortaya çıktı. Bu detayları da merhumun memleketi olan Eskil’de 75. Yıl Anadolu Lisesi Müdürü Dursun Altan sosyal medya hesabında kaleme aldı.

Seyit Talaşlı’nın kanser tedavisi gören babası oğlunun acısına üç gün dayanabildi ve dün kalp krizi sonucu hayatını kaybetti.

BU AYIP HEPİMİZE YETER

Eskil´li hemşehrimiz Seyit TALAŞLI intihar etti. Neden intihar etti? Bir yıl önce hanımı kanserden vefat etti. 4 Çocukla kaldı. Babası kanser hastası, annesi de rahatsız. Eskil´de iş bulamadı. Konya´da üç kuruşluk bir işe girdi. Geceleri işte çalışıyor, gündüzleri de hastanede babasının tedavisi ile ilgileniyordu. Eskil´de kalan çocukları buram buram burnunda tütüyordu.

4 Çocuğundan ikisi de hastaydı. Hasta babası ile imi ilgilensin, hasta anası ile mi ilgilensin yoksa hasta iki yavrusu ile mi ilgilensin. Hangisine yetişsin, hangisine para bulsun. Annesine ´Anne, çocuklarımı çok özledim, burnumda tütüyorlar´ diye ağlamaya başladı, gözyaşları dizinden tırnağına indi. Anne sen da hastasın çocukları da senin başına yıktım geldim´ diyordu gene ağlıyordu. Maddi imkansızlıklar diz boyu. Yetişemiyordu, yetiştiremiyordu. Ne bir zengin çağırıp bir iş veriyordu, ne de bir siyasetçi ´Gel arkadaş, sen ihtiyaçlısın seni işe alalım, çocuklarının başında dur.´ diyordu.

Ezanlar okunuyordu, Eskil´deki 15 civarında camiden birbiri peşi sıra. Ama bu imamlardan biri de gelip, halin vaktin nasıldır diye sormuyordu. Biri de ben olmak üzere çocuklarını okutan öğretmenlerden biride evini ziyaret edip, halini durumunu sormuyordu. Bir komşusu, bir hemşehrisi, kısaca bir Allah´ın kulu halini sormuyordu. Gittikçe büyüyordu çaresizliği. Esnaf oturduğu kasanın başında kredi kartı post makinesi ile cırt cırt tahsilat yapıyordu. Siyasetçiler onu görmüyor, zengin çocuklarını işe alıyordu. Biz memurlar ise maşlarını alıp çoluk çocuğumuzla afiyetle yiyorduk, elbiseler alıyorduk. Biz mutluyduk, siyasetçi mutluydu, komşular mutluydu, esnaf mutluydu. Ama Seyit´in evinde çaresizlik her tarafı sarmıştı.

Dayanamadı Seyit, taşıyamadı Seyit. 4 Çocuğunu geride yapayalnız bırakıp ölüme yürüdü. Arkasından dediler ´Keşke yapmasaydı, canına kıymasaydı, öbür dünyasını da mahvetti´ dediler.

Öyle mi? Öyle mi? Öyle mi?

Demek bu çaresizlik ve yalnızlık içerisinde canına kıyan Seyit cehenneme gidecek, bizlerde cennete gideceğiz öyle mi? öyle mi? öyle mi? Eskil´in siyasetçisi, esnafı, memuru, vatandaşı biz cennete gideceğiz öyle mi? öyle mi? öyle mi?

Bugün cuma namazında imam camiden bizi kovalamalıydı, ´Demek Seyit yoksulluktan, çaresizlikten, yalnızlıktan canına kıyacak, 4 tane yavrusunu hem öksüz hem yetim hem yalnız bırakacak, siz buna seyirci kalacaksınız, haberdar olmayacaksınız, şimdi burada kılacağınız iki rekat namaz ile Allah´ın rızasını kazanacaksınız, cennete gideceksiniz öyle mi? Hadi varın gidin işinize deyip, camiden kovalamalıydı bizi, ben de dahil olmak üzere hepimizi. Birbirimize ´Cumanız mübarek olsun´ diye mesaj attığımız için, Cumamız mübarek oldu öyle mi?

Cennet bu kadar ucuz mu? Seyit çaresizlikten canına kıyarken bizim yediğimiz lokmalar helal mi? Seyit çaresizken canına kıyarken Hacc´a gitmek bize farz mı? Bilmiyorum, hocalar daha iyisini bilir. Seyit canına kıydığı için geride kalan 4 çocuğunun üzerine güneş batarken, biz evlerimizde çoluk çocuğumuzla yemeğe kaşık sallarken, o lokmalar bizim boğazımıza durmalı, çakılıp kalmalıydı. Lanet olsun fakiri görmeyene, lanet olsun fakiri gözetmeyene, lanet olsun bana, lanet olsun bize, lanet olsun hepimize. Daha ne diyeyim. Sakın bize hakkını helal etme Seyit, çekelim cezamızı sonuna kadar, sonuna kadar, bize merhamet etme, biz merhameti hak etmiyoruz.

Seyit´in büyük oğlu Recep, görev yaptığım Eskil 75. Yıl Anadolu Lisesinde okuyor. Babasının vefat ettiği gün, babasının Eskil´e kendilerini ziyarete gelmelerini bekliyormuş. Kara haberi alan öğretmen arkadaşlar, sınıftan Recep´i çağırmışlar, Recep heyecanla çıkmış sınıftan ´Herhalde babam geldi´ diyerek. Söyleyememiş arkadaşlar ´baban öldü´ diye.

Bu yazıda sarfettiğim kem sözler önce kendime sonra da üzerine alınan herkese. Seyit gitti, gelmez geri, haydi bari seferber olalım geride kalan 4 yavruya, anasına babasına.

Büyük oğlunun üzerine hesap açtırıp, hesap numarasını sizlerle paylaşacağım.

Gündem,

Neden uyumuyorsunuz?

Tıp fakültesini yeni bitirmiş, pratisyen hekim olarak ilk görev yaptığım yere, Konya’ya bağlı bir beldenin sağlık ocağına gitmiştim.

Gençtim, bekârdım. Küçük bir beldeydi gittiğim yer. İlk gece bir eve misafir olmuştum. Tren istasyonunun hemen yanında bir evdi.

Akşam yemeğinden sonra çaylarımız gelmiş, sohbetler edilmişti. Üzerimde yol yorgunluğu, geldiğim yeni yerin yabancılığı vardı. Saatler ilerliyor, ağır bir uyku beni içine çekiyordu.

Ev sahibine bir şey de diyemiyordum. Bir müddet daha geçti; yine bir hareket yoktu. Evin büyüğü olan yaşlı anneye sıkılarak, “Anneciğim, sizin buralarda kaçta yatılıyor?” dedim.

Yaşlı anne “Evlâdım treni bekliyoruz. Az sonra tren gelecek, onu bekliyoruz.” dedi.

Merak ettim, tekrar sordum “Trenden sizin bir yakınınız mı inecek?”

Yaşlı anne “Hayır evlâdım, beklediğimiz trende bir tanıdığımız yok. Ancak burası uzak bir yer. Trenden buraların yabancısı birileri inebilir. Bu saatte, yakınlarda, ışığı yanan bir ev bulmazsa, sokakta kalır. Buraların yabancısı biri geldiğinde, ışığı yanan bir ev bulsun diye bekliyoruz.” dedi.

Uzaklarda, karanlığın kuytularında bir yerde, oraların yabancısı birine “ışığı yanan ev” olmak, ne muhteşem bir şeydir!

Karanlığı, yabancılığı, üşümüşlüğü çözüveren sıcak bir yuva; gidebileceği bir yeri olmayana çalacak bir kapı; yorgun bir bedene serilmiş bir yatak; aç bir mideye hazırlanmış bir sofra olmak ne iyileştiricidir!

Yolcuya, yabancıya, düşküne, kimsesize, yetime, kırık kalplere yer açmak, “hiçbir yer” olan ara bir durakta onlara “bir yer” olmak, yersiz ve yurtsuz kaldıkları için hiçbir yere gidemeyenlere dönebilecekleri bir “adres” olmak ne çok makbule geçer!

Üşümüş bir kediyi evin içine almak, aç bir köpeğin önüne bir kap yemek bırakmak, yaralı bir kuşun yarasına inceden bir merhem sürmek, hayatın dokunup geçerken acıttığı bir insan kalbinde esastan bir sabır estirmek, hayatı yaşanır kılan ne diri bir güzelliktir!

Konya Ovası’nda, son trenden inen yabancılar için “ışığı yanan ev“ler yerinde hâlâ duruyor mudur?

Yabancılar, yorgun bedenlerini yün yataklarda dinlendirmeye devam ediyorlar mı?

Aç bir köpeğin önüne bir kap yemek bırakan kadınlar yaşıyorlar mı?

Kuşlara yuva yapan mimarlar sahi şimdi neredeler?

Yoksa o güzel insanlar güzel atlara binip gittiler mi?

Profesör Saffet Solak’tan bir anı…

tuz ve su hikayesi
Gündem,

Hintli bir yaşlı usta ve çırağı: Tuz ve Su

Hintli bir yaşlı usta, çırağının sürekli her şeyden şikâyet etmesinden bıkmıştı. Bir gün çırağını tuz almaya gönderdi.

Hayatındaki her şeyden mutsuz olan çırak döndüğünde, yaşlı usta ona, bir avuç tuzu, küçük bir testi suyu atıp içmesini söyledi.

Çırak, yaşlı adamın söylediğini yaptı ama içer içmez ağzındakileri tükürmeye başladı. “Tadı nasıl?” diye soran yaşlı adama öfkeyle, “Çok tuzlu” diye cevap verdi.

Usta kıkırdayarak çırağını kolundan tuttu ve dışarı çıkardı. Sessizce az ilerdeki gölün kıyısına götürdü ve çırağına bu kez de bir avuç tuzu göle atıp, gölden su içmesini söyledi.

Söyleneni yapan çırak, ağzının kenarlarından akan suyu koluyla silerken aynı soruyu sordu: “Tadı nasıl?” “Ferahlatıcı” diye cevap verdi, genç çırak.

Tuzun tadını aldın mı?” diye sordu yaşlı adam; “Hayır!” diye cevapladı çırağı. Bunun üzerine yaşlı adam, suyun yanma diz çökmüş olan çırağının yanına oturdu ve şöyle dedi:

“Hayattaki ıstıraplar tuz gibidir, ne azdır, ne de çok. Istırabın miktarı hep aynıdır. Ancak bu ıstırabın acılığı, neyin içerisine konulduğuna bağlıdır. Istırabın olduğunda yapman gereken tek şey, ıstırap veren şeyle ilgili hislerini genişletmektir. Onun için sen de artık bardak olmayı bırak, göl olmaya hatta derya olmaya çalış.”

Gündem,

Ambulans şöförü sertifikası nasıl alınır?

Ambulans şöförü sertifikası nasıl alınır?Ambulans şöförü olabilmek için acil tıp teknisyenliği okuması gerekiyor. Aynı zamanda özel ambulans firmalarında çalışmak için ehliyetin yanı sıra ilkyardım sertifikası ve psikolojik bazı testleri alması gerekiyor.

Ambulans şöförü sertifikası nasıl alınır?

Ambulans şöförü sertifikası nasıl alınır?

Ambulans şöförü sertifikası nasıl alınır?

Ambulanslar ve acil sağlık araçları ile ambulans hizmetleri yönetmeliği’nin 4. maddesinde, ambulans şoförü; ‘Kullanacağı araca uygun sürücü belgesine sahip, temel ilkyardım eğitimi sertifikası almış personel’ olarak tanımlanıyor. Buradan anlaşılanda uygun sürücü belgesine ve temel ilkyardım eğitimi sertifakasına sahip olması gerekiyor…

Türkiye’de ise ambulansta şoför bulundurma zorunluluğu kaldırıldı. İsteyen özel ve kamu ambulansları şoför çalıştırabilir. Bu şoför, Sağlık Bakanlığı onaylı temel ilkyardım eğitiminde başarılı olmak zorundadır.

Ambulans şöförü için gerekli belgeler nelerdir?

  • ambulans şöförü sertifikası
  • ambulans şöförü alımı nasıl olunur
  • ambulans şöförlüğü sertifikası nasıl alınır
Gündem,

Defter-Beyan Sistemini Kimler Kullanmak Zorundadır?

Defter-Beyan Sistemi Nedir?

defter beyan sistemi nedirKayıtlar ile defterlerin elektronik ortamda tutulmasına ve muhafazasına imkan veren, beyanname, bildirim ve dilekçeler ile fatura, serbest meslek makbuzu gibi belgelerin elektronik ortamda düzenlemesine imkan veren Sistemdir.

Defter-Beyan Sistemini kullanmak için “e-imza” ya da “mali mühür”e ihtiyaç bulunmamaktadır.

Defter Beyan Sistemin kullanılması zorunlu mu?

Serbest meslek erbapları, işletme hesabı esasına göre defter tutan mükellefler ile basit usule tabi olan mükelleflerin Sistemi kullanmaları zorunludur.

Serbest meslek erbapları ile basit usule tabi mükellefler (noterler ile noterlik görevini ifa ile mükellef olanlar hariç) 1/1/2018, diğer mükellefler ise 1/1/2019 (serbest meslek kazanç defteri yanında işletme hesabı esasına göre defter tutanlar açısından 1/1/2018) tarihinden itibaren Sistemi kullanmaya başlayacaklardır.

Serbest meslek kazanç defteri yanında bilanço esasına göre defter tutan mükellefler de, 1/1/2018 tarihinden itibaren serbest meslek faaliyetine ilişkin kayıtlarını ve kazanç defterini Sistem üzerinden tutacaktır.

Defter Beyan Sistemine Başvuru

Sistemi kullanmak zorunda olanların, kullanmaya başlayacakları takvim yılından önceki ayın son gününe kadar (bu gün dahil) www.defterbeyan.gov.tr adresi üzerinden veya gelir vergisi yönünden bağlı bulundukları vergi dairesi aracılığıyla başvuru yapmaları gerekmektedir.

Mevzuat

486 sıra no.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğine ulaşmak için tıklayınız.

Defter-Beyan Sistemi Kullanımı Aracılık ve Sorumluluk Sözleşmesi (Meslek Odaları ile Basit Usulde Vergilendirilen Üyeleri İçin) için tıklayınız

2018 Yılında Sistemi Kimler Kullanacak Kılavuzu için tıklayınız.

Defter-Beyan Sistemi Başvuru Kılavuzu için tıklayınız.

Defter-Beyan Sistemi Kılavuzu için tıklayınız.

Defter-Beyan Sistemine Başvuru Süresinin Son Günü Ne Zamandır?

Defter-Beyan Sistemini kullanmak zorunda olan mükelleflerin, Sistemi kullanmaya başlayacakları takvim yılından önceki ayın son gününe kadar (bu gün dahil) www.defterbeyan.gov.tr adresi üzerinden veya gelir vergisi yönünden bağlı bulundukları vergi dairesi aracılığıyla başvuru yapmaları gerekmektedir.

486 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğinin 16’ncı maddesi kapsamında Tebliğin 5’inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca 31/12/2017 tarihine kadar Sistemi kullanmak üzere yapılması gereken başvurular serbest meslek erbapları tarafından 31/1/2018, basit usule tabi olan mükellefler açısından ise 30/6/2018 tarihine kadar yapılabilecektir.

Defter-Beyan Sisteminin uygulanmaya başlanmasından sonra mükellefiyet tesis ettiren ve söz konusu Sistemi kullanmak zorunda olan mükellefler, kendileri veya aracılık ve sorumluluk yetkisi verdiği meslek mensupları ya da meslek odaları aracılığıyla işe başlama bildiriminin verildiği günü izleyen yedinci iş günü mesai saati sonuna kadar gelir vergisi yönünden bağlı oldukları vergi dairesine başvuru yapacaklardır. Söz konusu başvuru işe başlama bildiriminin verildiği günü izleyen yedinci iş gününün sonuna (saat 23.59’a) kadar www.defterbeyan.gov.tr adresi üzerinden de yapılabilecektir.

Defter-Beyan Sisteminde Defterlerin Açılış Onayı Nasıl Olacaktır?

Defter-Beyan Sisteminde noter tasdiki aranmayacaktır. İlk defa veya yeniden işe başlama ile sınıf değiştirme hallerinde defterleri kullanmaya başlamadan önce, sonraki faaliyet dönemlerinde ise defterlerin kullanılacağı faaliyet döneminin ilk gününde Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından elektronik olarak yapılır. Açılış onayı 213 sayılı kanunda öngörülen tasdik hükmündedir.

Defter-Beyan Sistemine Her Yıl Yeniden Müracaat Etmek Gerekiyor Mu?

Defter-Beyan Sistemine ilk girişte başvuru alınmakta olup sonraki yıllarda ayrıca başvuru aranmayacaktır.

213 sayılı Vergi Usul Kanununun 179’uncu maddesi gereğince, ikinci sınıfa geçerek işletme hesabı esasına göre defter tutacak olan mükelleflerin, söz konusu maddede belirtilen şartların tahakkuk ettiği takvim yılının son gününe (bu gün dâhil) kadar, gerçek usulde vergilendirilmekte iken 193 sayılı Kanunun 46’ncı maddesinde yer alan düzenleme gereği basit usule tabi olmayı yazı ile talep eden mükelleflerin ise anılan maddede belirtilen şartların gerçekleştiği takvim yılının son gününe (bu gün dâhil) kadar kendileri veya aracılık ve sorumluluk yetkisi verdiği meslek mensupları ya da meslek odaları aracılığıyla www.defterbeyan.gov.tr adresi üzerinden elektronik ortamda veya gelir vergisi yönünden bağlı oldukları vergi dairesine başvuru yapmaları gerekmektedir.

Diğer taraftan, Basit usule tabi mükelleflerden;

  • a) Sahte veya muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge düzenlediği veya kullandığı tespit edilenlerin, bu hususun kendilerine tebliğ edildiği tarihi takip eden aybaşından önce,
  • b) Mevcut işine 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 51’inci maddesinde belirtilen faaliyetleri ilave edenlerin, bu faaliyetlere ilişkin işe başlama bildiriminin verildiği günü izleyen yedinci iş günü sonuna kadar,
  • c)İşletme hesabı esasına göre defter tutacak olan mükelleflerin defter tutmaya başlamadan önceki takvim yılının son gününe (bu gün dâhil) kadar,

kendileri veya aracılık ve sorumluluk yetkisi verdiği meslek mensupları ya da meslek odaları aracılığıyla gelir vergisi yönünden bağlı oldukları vergi dairesi ya da www.defterbeyan.gov.tr adresi üzerinden başvuru yapmaları gerekmektedir.

Gündem,

Milli Projelere 5 bin personel alımı yapacak

Türkiye’nin son yıllarda büyük başarılar yakaladığı milli projeler için dev bir hamle daha geldi. Yeni başlatılan projeyle birlikte 5 bin kişiye istihdam sağlanacak.

5 bin eleman alımı kimler başvurabilir

Türkiye’nin son yıllarda başlattığı millîleşme hamlelerine bir destek de Mental İK’dan geldi. Mental İK, Milli Projelere alanında uzman ve gelişime açık insan kaynağının tespit edilmesi konusunda insan kaynağı desteği sağlayacağını açıkladı.

İnsan kaynakları alanında faaliyet gösteren Mental, başlattığı “Milli Proje Milli İstihdam” programıyla, milli projelerde ihtiyaç̧ duyulan nitelikli insan kaynağını bir araya getirmeyi hedefliyor. Program; ülkemizde, savunma sanayi, yerli otomobil, nükleer enerji, gen teknolojisi, finans teknolojileri, siber güvenlik, sağlık teknolojileri gibi alanlarda yürütülen çalışmalara katkıda bulunacak.

“TÜRKİYE’DE BU İŞİ YAPACAK NİTELİKLİ İNSAN VAR”

Programla ilgili olarak açıklama yapan Mental İK Kurucusu Abdulkadir Karagöz, Türkiye’de milli teknoloji alanında atılan adımlarda itici güç̧ rolünü̈ üstlenecek yetişmiş̧ insan kaynağının olduğunu, bu tür projeleri yürüten kurumların ihtiyaç̧ duyduğu insan kaynağına ulaşabilecekleri altyapı hazırlamayı amaçladıklarını belirtti. Bunu milli bir ödev olarak gördüklerini ve bu projelerde yer almayı da milli bir ödev olarak gören tüm adayları bu platforma beklediklerini belirten Karagöz, “Bu milli görev için üzerimize düşen alanında uzman ve kendisini yetiştirmek isteyen insan kaynağının fotoğrafını çekmektir. Biz de milli projelere desteğimizi bu şekilde sunacağız.” dedi.

MİLLİ PROJELERDE 2018’DE 5 BİN İSTİHDAM HEDEFİ

Milli İstihdam Seferberliğine de katkı sunmayı amaçlayan programda 2018 yılı için 5 Bin kişinin milli projelerde istihdamı hedeflenmektedir.

“GENÇLERİN GELİŞİMİNE KATKI SAĞLAMALI VE SORUMLULUK VERMELİYİZ”

Genç yeteneklerin mesleki anlamda gelişmelerinin ve sektörün ihtiyaçlarının net olarak tanımlanarak bu doğrultuda yönlendirilmelerinin son derece önemli olduğunu vurgulayan Karagöz, sözlerine şu şekilde devam etti: “Gençlerin eğitim süreçleri boyunca ve mezun olduktan sonra fikirlerini ortaya koyabilecekleri, mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlayacak ve sorumluluk üstlenebilecekleri ortamlar hazırlamalıyız. Bugüne kadar Mental İK olarak geliştirdiğimiz yetenek yönetimi projelerimizle binlerce gencimizin kariyer hedeflerine bu doğrultuda destek verdik. Bundan sonraki süreçlerde de hayata geçireceğimiz projelerle farklı alanlardaki diğer genç arkadaşlarımıza da destek olmaya devam edeceğiz. Türkiye’nin bu alanda attığı adımlara, iş dünyası olarak bizlerin de hızlı bir şekilde ayak uydurması ve ihtiyaç̧ duyulan alanlardaki eksikliklerin bir an önce giderilmesi için çalışmamız gerektiğine inanıyoruz. Bugün hayata geçirdiğimiz “Milli Proje, Milli İstihdam” projesiyle de hem Türkiye’de hayata geçen projeler hakkında farkındalık oluşturmayı hem de Türkiye’de ve yurtdışında yaşayan yeteneklerimizi milli projelerle buluşturmayı hedefliyoruz.” dedi.

Kimler başvurabilir?

  • İlgili meslek gruplarındaki tüm lisans ve ön lisans öğrencileri veya mezunları,
  • Yüksek Lisans ve Doktora öğrencileri veya mezunları,
  • İlgili alanlardan ve sektörlerden uzmanlar,
  • İlgili alanlarda ve sektörlerde çalışanlar ve Türkiye’nin milli projelerinde kendisini geliştirmek isteyenler programa başvuru yapabilir.

Başvuran adaylar arasında ön elemeyi geçen adaylar Milli Projelere sunulacaktır.

Gündem,

Ambulans Şöförü olmak için gerekli şartlar ve belgeler nelerdir?

Ambulans şöförlüğü nasıl olunur? Ambulans şoförlüğü sertifikası nasıl alınır? İşte ambulans şöförü olmak için gerekli şartlar ve belgeler…

Ambulans şöförlüğü nasıl olunur ?

ambulans şoförü nasıl olunur neler gerekliHastaneler, ülkemizde 2 farklı kol üzerinden hizmet sunmaktadır. Sağlık bakanlığına bağlı olan devlet hastaneleri ve özel sektörde bulunan özel hastanelerdir. Sağlık Bakanlığına bağlı olan devlet hastanelerinde ambulans şöförü olmak için acil tıp teknikerliği yada acil yardım teknikerliği bölümlerinden mezun olmak gerekmektedir. Eğer özel hastanelerde ambulans şöförü olmak istiyorsanız en az b sınıfı ehliyete sahip olmanız gerekmektedir ve ayrıca ilk yardım sertifikanızın bulunması gerekmektedir. Ambulans şoförü olabilmek için özel hastanelerin iş ilanlarını devamlı takip etmeniz gerekmektedir.

Ambulans şöförüleri ne kadar maaş alıyor?

Ambulans şoförlüğü maaşları ve ücretleri ile ilgili bilgiler…
Sağlık sektörü dünyada olduğu gibi ülkemizde de çok geniş bir alana sahiptir. Dünyanın en önemli sektörlerinde bir tanesi ve hatta en önemli sektörü dememiz çokta yanlış olmaz. Her geçen gün daha da büyüme kaydeden sağlık sektörü insanların da bu sektöre yoğunlaşmasına neden olmaktadır. Sağlık sektöründe yüzlerce meslek türü vardır ve bu mesleklerden sadece bir tanesi olan ambulans şöförlüğü son yıllarda çok dikkat çekmektedir. Ambulans şoförlüğü, çok iyi araba kullanabilmek gerektiren bir meslektir ve aynı zamanda cesaret, özgüven ve soğukkanlılık ister.

Acil Tıp Teknisyenliği bölümünü bitiren sağlık personeli adayları, girmiş oldukları sağlık sektöründe ambulans şoförü olarak en az 1500 tl maaş almaktadırlar. Ücretler hastanelerin isimlerine göre değişiklik gösterebilmektedir. Büyük hastanelerde şöför olarak görev yapan sağlık personelleri daha fazla ücretler alabilmektedirler. Aynı zamanda, kademeye, çalışma durumuna ve yeteneklere göre de maaşlar değişiklik gösterebilmektedir.

Ambulans şoförü sertifikası nasıl alınır?

Özel ambulans firmaları çalışmak isteyen adayların ise en az B ehliyetinin olması ve ilkyardım sertifikasının olması gerekmektedir. Ayrıca bazı psikolojik testlerde yapılarak bu test sertifikaları da istenebilir. Acil tıp teknisyenliği bölümü okumadıysanız, ilk yardım sertifikası alabilirsiniz ve böylelikle özel sektörde yer alan hastanelerde çalışabilirsiniz. Ambulanslar ve acil sağlık araçları ile ambulans hizmetleri yönetmeliğinin 4 üncü maddesinde şu şekilde bir durum söz konusudur. Ambulans şoförleri kullanacakları araca uygun sürücü belgesine sahip olmaları gerekmektedir ve aynı zamanda temel ilkyardım eğitimi sertifikası almış olmaları zorunludur. Buradan da anlayacağınız üzere ambulans şöförü olmak için uygun sürücü belgesi ve temel ilkyardım eğitimi alınması zorunludur.

Ülkemizde hastanelerin ambulans şöförü bulundurma zorunluluğu kaldırılmıştır ancak isteyen özel hastaneler ve kamu kuruluşları ambulans şoförü çalıştırabilirler. Ambulans şöförleri Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan temel ilkyardım eğitimi sınavından geçmek zorundadırlar.

Gündem,

Rıza Sarraf nasıl zengin oldu?

Rıza Sarraf 1984 yılında Azerbaycan’ın başkenti Bakü’de dünyaya geldi. Zengin bir ailenin çocuğu olan Rıza Sarraf, küçük yaşlarda ticarete atıldı.

Armatörlük, kuyumculuk, petrol ticareti gibi işlerle uğraşan Rıza Sarraf, kısa sürede servetine servet kattı. Özellikle altın piyasasında nam salan Rıza Sarraf, Ebru Gündeş ile evlidir. Rıza Sarraf, sanatçı Ebru Gündeş ile evliliği nedeniyle magazin dünyasının da yakından tanıdığı bir isimdir.

Banka İş İlanları, Gündem, Personel Alımı,

Ziraat Bankası personel alımı ve sınavı ne zaman?

Ziraat Bankası personel alımı 2018 başvuruları başladı. Personel alımı ziraat başvuruları, banka memur personel alımları….

Ziraat BankasıZiraat Bankası memur alacağı söylentileri bugün hızla yayıldı. Ziraat Bankası personel alımı 2014 haziran ayından itibaren gerçekleşecek. Son büyük Ziraat Bankası personel alımı başvurusu 2012 Eylül’de yapılmıştı. Ziraat Bankası personel alımları için yaklaşık 5-6 ay beklenmesi gerekiyor.

Ziraat Bankası Teftiş Kurulu’nda görevlendirilmek üzere 55 Müfettiş Yardımcısı istihdam edilmesi planlanmaktadır.

Görev Tanımı:
Müfettiş Yardımcıları Bankamız Teftiş Kurulu Başkanlığı bünyesinde görev yapmaktadır. Teftiş Kurulu Başkanlığı, Banka Üst Yönetimine banka faaliyetlerinin Kanun ve ilgili diğer mevzuat ile banka içi strateji, politika, ilke ve hedefler doğrultusunda yürütüldüğü ve iç kontrol – risk yönetimi sistemlerinin etkinliği ve yeterliliği hususunda güvence sağlar. Bu çerçevede, Teftiş Kurulu Başkanlığı yurtiçi ve yurtdışı tüm şubeleri, Genel Müdürlük birimleri ile bağlı ortaklıklar ve iştirakleri mahallinde ve merkezden denetlemektedir.

Genel Hususlar
• Sınav süreci yazılı ve mülakat olmak üzere iki aşamadan oluşacaktır,

• Adayların mezuniyetlerine göre İdari, Hukuk ve Mühendislik olmak üzere 3 farklı alanda yazılı sınav
düzenlenecektir,

• Adaylar Sınav Merkezi (Ankara / İstanbul) seçimi yapabilecektir,

• Banka gerekli hallerde adayların sınava gireceği yerleri önceden duyurmak kaydıyla
değiştirebilecektir,

• Yazılı sınav anadolu üniversitesi tarafından gerçekleştirilecektir,

• Mülakat süreci Bankamız tarafından yürütülecektir.

Adaylarda Aranan Şartlar:

1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

2. 01.01.1984 ve sonrası doğumlu olmak,

3. Yazılı sınava İdari alandan katılacak adaylar için; Üniversitelerin ve yüksek okulların 4 yıllık eğitim veren Ekonomi (İktisat), İşletme, Maliye, Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Uluslararası İlişkiler, İstatistik, Ekonometri, Bankacılık, Finans, Risk Yönetimi, İşletme, Bilgi Yönetimi, Yönetim Bilişim Sistemleri ve Muhasebe ile bankacılık mesleğiyle ilgili bölümlerinden veya üniversitelerin Finans Mühendisliği bölümlerinden veya denkliği yetkili makamlarca tanınmış üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak ya da işe başlama sırasında mezun olduğuna dair belgeyi ibraz etmek koşuluyla son sınıfta okuyor olmak. Yazılı sınava Hukuk alanından katılacak adaylar için; Hukuk Fakültelerinden veya denkliği yetkili makamlarca tanınmış üniversitelerin ilgili fakültelerinden mezun olmak ya da işe başlama sırasında mezun olduğuna dair belgeyi ibraz etmek koşuluyla son sınıfta okuyor olmak, Yazılı sınava Mühendislik alanından katılacak adaylar için; üniversitelerin ve yüksek okulların 4 yıllık eğitim veren Bilgisayar Mühendisliği, Bilişim Sistemleri Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektrik ve Elektronik Mühendisliği, Elektronik Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Endüstri ve Sistem Mühendisliği, Enerji Sistemleri Mühendisliği, İnşaat Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, Makine Mühendisliği, Matematik Mühendisliği, Mekatronik Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği bölümlerinden veya denkliği yetkili makamlarca tanınmış üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak ya da işe başlama sırasında mezun olduğuna dair belgeyi ibraz etmek koşuluyla son sınıfta okuyor olmak

4. Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

5. Diğer resmi kurum veya kuruluşlara mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak veya mecburi hizmet
borcunu ödemeyi kabul etmiş olmak,

6. Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesi çerçevesinde belirtilen haklardan mahrum olmamak,

7. Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affedilmiş olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, kara para aklama, Devlet sırlarını açığa vurma, vergi kaçakçılığı veya vergi kaçakçılığına teşebbüs ya da iştirak suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,

8. Yurt içinde ve yurt dışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek beden veya akıl hastalığı bulunmadığını resmi sağlık kurulu raporu ile belgelemek, (Bankamızda göreve başlayacaklardan, işe başlamaları sırasında talep edilecektir.)

9. Erkek adaylar için işe alım tarihi itibariyle askerlik görevini tamamlamış veya erteletmiş olmak ya da askerlik yükümlülüğünden muaf tutulmuş olmak,
10. Daha önce T.C. Ziraat Bankası A.Ş. Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavı’nın mülakat aşamasında elenmemiş olmak.

BAŞVURU SÜRECİ

Başvuru sırasında aşağıdaki aşamalar takip edilecektir.

I.Aşama: Sınav Ücretinin Yatırılması

Müfettiş Yardımcısı unvanı için 4 Mayıs 2014 Pazar günü saat 10:00’da yapılacak olan sınava başvuran adaylardan, sınav maliyeti olarak 25 TL sınav ücreti tahsil edilecektir. (Adaylardan tahsil edilen sınav ücretinin tamamı sınav hizmetlerinin maliyeti karşılığı olarak Banka tarafından Anadolu Üniversitesi’nin hesabına aktarılacaktır). Sınav ücreti 17 Mart – 28 Mart 2014 tarihleri arasında T.C. Ziraat Bankası Şubelerinden ve internet şubesinden Müfettiş Yardımcısı Sınavı belirtilmek suretiyle, TC Kimlik Numarası, Ad Soyad ve cep telefonu bilgileri verilerek yatırılacaktır. EFT, Havale ve PTT kanalıyla yapılan ödemeler kabul edilmeyecektir. Para yatırma işlemine ilişkin dekont yazılı ve sözlü sınavların bitimine kadar gerektiğinde ibraz edilmek üzere saklanacaktır. Sınav başvuru işleminden önce bankaya sınav ücretinin yatırılması gerekmektedir.

II.Aşama: İnternet üzerinden Başvuru Formunun Doldurulması

Sınav ücretini yatıran adaylar, başvurularını 17 Mart 2014 tarihinden itibaren 30 Mart 2014 Pazar günü saat 24:00’e kadar Bankamız internet adresinden de (www.ziraatbank.com.tr) erişilebilen Anadolu Üniversitesi’nin internet adresine üye olmak suretiyle yapacaklardır. Başvuru için “Müfettiş Yardımcısı Giriş Sınavı Bilgi ve Başvuru Formu” aday tarafından noksansız olarak doldurulacak ve adayın son 6 ay içerisinde çekilmiş vesikalık fotoğrafı taranarak Başvuru Sistemi’ne eklenecektir. Fotoğrafı bulunmayan adayların başvurusu kabul edilmeyecektir. Sınav başvuruları sadece internet aracılığıyla kabul edilecek olup şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

Başvuru Formu Doldurulurken Dikkat Edilecek Hususlar:

• Başvuru esnasında adayların sınav merkezi olarak Ankara veya İstanbul illerinden birini tercih etmeleri gerekmektedir,

• Başvuru kapsamında adayların yazılı sınavda İngilizce, Almanca ve Fransızca dillerinden hangisinden sınava katılacağına ilişkin tercihini yapması gerekmektedir,

• Her aday 4 yıllık lisans diplomasının ait olduğu/olacağı alana göre farklı sınava katılacağı için adaylar başvuru esnasında mezun olduğu/olacağı bölüme uygun sınav alanını (İdari, Hukuk ve Mühendislik Alanları) seçerek başvuru yapacaktır,

• Mühendislik alanından sınava girecek olan adayların aşağıdaki tabloda belirtilen mühendislik gruplarına göre mezun oldukları/olacakları mühendislik bölümüne uygun mühendislik grubundan sınava girmeleri zorunlu olup, başvuru esnasında mezun olunan/olunacak bölüm bilgisi girildikten sonra sistem tarafından ilgili bölümün dahil olduğu mühendislik grubu otomatik olarak seçilecektir,

2014 Ziraat Bankası personel alımı işlemlerinde sınav çok önemli. Bunun için Ziraat Bankası Personel adaylarının bu konuya dikkat etmesi gerekiyor.

SINAV GİRİŞ BELGESİ NASIL ALINACAK?
Adaylar başvuru aşamasında tercih ettikleri sınav merkezinde sınava girecektir.

• Başvurusu kabul edilen adaylar sınav merkezi ve saatini bildiren “Sınav Giriş Belgesi”ni 28 Nisan 2014 Pazartesi gününden itibaren Anadolu Üniversitesi’nin sinav.anadolu.edu.tr internet adresinden T.C. Kimlik numaralarını girerek alabileceklerdir.

• Sınav Giriş Belgesi posta ile gönderilmeyecektir.

Yazılı Sınav

• Yazılı sınav, ilan edilen sınav merkezlerinde 4 Mayıs 2014 Pazar günü saat 10:00’da başlayacak olup, çoktan seçmeli test şeklinde yapılacaktır.

• Tüm adayların sınava gelirken yanlarında Sınav Giriş Belgeleri ile birlikte fotoğraflı resmi kimlik belgesi (nüfus cüzdanı, sürücü belgesi veya pasaport) getirmeleri gerekmektedir.

• Sınav giriş belgesi veya fotoğraflı kimlik belgesi yanında olmayan adaylar yazılı sınava alınmayacaktır.

• Adayların sınav merkezine cep telefonu, hesap makinesi vb. elektronik cihaz ile girmeleri kesinlikle yasaktır.

• Sınava 15 dakikadan fazla geç kalan adaylar sınava alınmayacaktır.

• Yazılı sınav 3 bölümden oluşmaktadır. Sınav tek bir oturum halinde gerçekleştirilecek olup, her bir alan için toplam soru sayısı 160 adet ve toplam sınav süresi 180 dakikadır.

• Sınavın 1. bölümü genel kültür-genel yetenek, 2. bölümü yabancı dil, 3. bölümü ise alan konularından oluşmaktadır.

• Sınavın 3. bölümü; İdari Alan, Hukuk Alanı ve Mühendislik Alanı olmak üzere üç alan için ayrı ayrı gerçekleştirilecektir.

• Sınavın 1. ve 2. bölümü (Genel Kültür-Genel Yetenek, Yabancı Dil) her 3 alan için de ortak olarak yapılacaktır.

• Sınavın 2. bölümü (Yabancı Dil), adayların İngilizce, Almanca ve Fransızca dilleri arasından, başvuru esnasında yapmış oldukları tercihe göre gerçekleştirilecektir.

• Sınavın 3. bölümü (Alan Bilgisi) İdari, Hukuk ve Mühendislik Alanı’na göre farklılık arz edecek olup, her bir alan için sınav konuları aşağıda belirtilmiştir.

Ziraat Bankası personel alımı işlemleri için adayların bu adımları eksiksiz izlemesi gerekiyor.

Gündem,

Devlet anneye her ay 823 TL maaş verecek

Annelerin yarım gün çalışıp tam maaş almaları sayesinde devlet katkısı 823 lira olacak.Anne ve babadan isterse birisi çocuk okula gidene kadar yarım gün çalışabilecek.

devlet anneye destek verecekTorba yasa ile yürürlüğe giren ve çıkartılan yönetmelikle de detayları belli olan yarım gün mesaide devlet katkısı aylık 823 lirayı bulacak. Yasaya göre kadınlar doğum yapmaları halinde analık izni sonrasında birinci doğumda 2 ay ikincisinde 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 ay süreyle yarım gün çalışıp tam maaş alabilecek. Engelli çocuğu olanlarda süre 12 ay olarak uygulanacak. Üstelik bu izin hakkından 3 yaşına kadar çocuk evlat edinenler de yararlanacak. Bu hak aynı şekilde işçi annelere de (özel sektörde çalışanlar) tanındı. Takvim’de yer alan habere göre bu hükümlerden faydalanacaklar süt izninden yararlanamayacak.

<p45 saat ikiye bölünecek

Memurlara göre işçi annelerin farkı ile yarım günlük maaşı işverenin kalanını ise işsizlik fonunun verecek olması. Öte yandan kadın isterse haftalık çalışma süresi olan 45 saati ikiye bölebilecek. Bunu her gün kullanabileceği gibi haftanın belli günleri de çalışabilecek. Buna kurumlar karar verecek. Yani 3 gün izin yapıp 3 gün çalışabilecek.

Okula kadar izin

Bu arada anne ve babadan birisi çocuk okula gidene kadar yarım gün çalışabilecek. Yeni doğum yapmış bir çalışan annenin devlet tarafından kendisine verilen izinlerin sona ermesinden sonra çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar çalışan anne ve babadan sadece birisi işvereninden kısmi süreli çalışabilecek.

Devlet 823.50 lira katkı sağlayacak
Yarı zamanlı çalışan bir işçi annenin maaş hesabı

Normal maaşı: 2.500 lira
Yarı zamanlı maaşı: 1.250 lira
Devletin ödeyeceği ücret: 823 lira 50 kuruş
Yarı zamanlı çalışan bir işçi annenin maaş hesabı (asgari ücret)
Normal maaşı (1 çocuk): 1.344,22 kuruş (AGİ’li)
Yarı zamanlı maaşı: 694 lira 45 kuruş (AGİ’li)
Devletin ödeyeceği ücret: 823 lira 50 kuruş

Kadın işçi için şartlar

* Son üç yılda en az 600 gün priminin yatmış olması
* Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışmış olması
* Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışmış olması
* Analık izninin bitiminden sonra 30 gün içinde kuruma başvuruda bulunması.

fransa terör saldırısı
Gündem,

Fransa’da terör saldırısı: 75 ölü!

Fransa’nın Nice kentinde Bastille kutlamaları yapıldığı sırada kalabalığın içine kamyonla saldırı düzenlendi…

fransa terör saldırısıFransa’nın Nice kentinde 14 Temmuz Fransız İhtilali yıldönümünde her sene gerçekleştirilen Bastille kutlamaları yapıldığı sırada kalabalığın içine kamyonla saldırı düzenlendi. Saldırıda 75 kişi hayatını kaybetti, 100’den fazla kişi yaralanırken 42 kişinin hayati tehlikesi bulunduğu açıklandı. Saldırgan polis tarafından vurularak öldürüldü.

Fransız terörle mücadele birimleri ve terör savcılığı soruşturmayı devraldı. Nice Valiliği de olayın bir terör saldırısı olduğunu açıkladı. Fransa Cumhurbaşkanı Hollande, günün ilk saatlerinde İçişleri Bakanlığı’ndaki Kriz Merkezi’nde ülkenin üst düzey güvenlik yetkilileriyle bir araya gelme kararı aldı.

Saldırıyı IŞİD’in gerçekleştirdiği belirtilirken, eylemin, dün Musul’da öldürülen, örgütün lideri Bağdadi’ye yakın isimlerden “Savaş Bakanı” Ömer Şişani için yapıldığı iddia edildi.

FRANSA’DAKİ SALDIRIDA 75 KİŞİ HAYATINI KAYBETTİ

Resmi yetkililer olayda 75 kişinin öldüğünü duyurdu. Polis, sürücünün vurularak öldürüldüğünü açıkladı. Fransa’daki terör saldırısında kullanılan kamyonda bomba ele geçirildi.

Sokağa çıkmayın uyarısı
Valilik, halktan evlerinden dışarı çıkmamasını istedi.

Saldırgan etkisiz hale getirildi
Saldırıyı düzenleyen kişinin polis tarafından etkisiz hale getirildiği bildirildi.

Kamyonda önemli miktarda bomba ve mühimmat ele geçirildi
Nice savcısı, yerel basına yaptığı açıklamada, terör saldırısında çok sayıda kişinin hayatını kaybettiğini ifade etti.

Polis tarafından etkisiz hale getirilen teröristin kullandığı kamyonda önemli miktarda bomba, mühimmat ve silah ele geçirildi. Terör saldırısının ardından İçişleri Bakanlığında kriz merkezi kuruldu.

Hollande kriz merkezine gitti
Cumhurbaşkanı François Hollande, Avignon kentine yaptığı ziyaretin ardından Paris’e dönüşünde saldırı ile ilgili bilgi almak üzere kriz merkezine gitti.
Saldırıda çok sayıda kişinin de yaralandığı belirtiliyor.

fransa nice törer saldırısı

2 kilometre boyunca vatandaşları ezdi
Saldırganın, 2 kilometre boyunca vatandaşları ezdiği bildirildi.  BFM kanalı, hayatını kaybedenlerin önemli bir kısmının ezilerek öldüğünü duyurdu. Saldırganın, 2 kilometre boyunca vatandaşları ezerek yoluna devam ettiği belirtildi.

Terör saldırısı sonucu ölenlerin sayısının 74’ün üzerine çıktığı, bu sayısının artmasından korkulduğu aktarılırken, çok sayıda kişinin yaralandığı ifade edildi. Bu arada, İçişleri Bakanı Bernard Cazeneve, saldırı haberinin ardından Nice kentine gitti.

Gündem,

1000 TL maaşla ilaç denekliği yapmak ister misiniz?

Halkalı Mehmet Akif Ersoy Kalp Eğitim ve Araştırma Hastanesi Klinik Araştırmalar Merkezi, ilaç deneyleri için 1000 TL maaşla gönüllü denekler arıyor.

ilaç denek iş ilanları başvuru

İlaç araştırmasına 1000 TL ücretle gönüllü denek aranıyor

Habertürk Gazetesi’nden Öznur Karslı’nın haberine göre Sağlık Bakanlığı, 3 üniversite hastanesindeki 4 merkezden sonra kamu hastanelerinde de ilaç araştırmaları uygulaması için düğmeye bastı.

İlaç araştırmaları için İstanbul’daki ilk merkez olan Halkalı Mehmet Akif Ersoy Kalp Eğitim ve Araştırma Hastanesi Klinik Araştırmalar Merkezi, gönüllü aramaya başladı.

Ölüm sebepleri arasında ilk sırada yer alan kalp krizi, kanser ve inme gibi hastalıkları önleme adına yeni ilaç ve tedavi yöntemlerinin araştırılacağı merkezde gönüllü ilaç denekliği yapmak isteyen 18-55 yaş grubundaki sağlıklı kişilere, hastanelere form ve broşürler dağıtılarak ulaşılacak. Erciyes ve Ege üniversitelerindeki ‘gönüllü havuzu’ndan da yararlanılacak.

SİGORTA DA YAPILIYOR

Şehir dışındaki gönüllülerin masrafları karşılanarak İstanbul’a getirilmeleri sağlanacak. Gönüllülere sigorta da yapılacak.

Sağlıklı denekler, araştırmaya gönüllü katıldıklarını belirten bir sözleşme imzalayacak, ardından deneyin yapılacağı günü beklemeye başlayacak. Denek olmaktan vazgeçme hakları da olacak.

Mehmet Akif Ersoy Kalp Eğitim ve Araştırma Hastanesi Acil Servisi yanında bulunan Klinik Araştırmalar Merkezi, 12 yataktan oluşuyor. Yoğun bakım standartlarında oluşturulmuş merkezde, klimadan plazma TV’ye, dinlenme odasından rahat koltuklara kadar her şey düşünülmüş.

Türkiye’deki ilaç araştırma merkezlerinde gönüllü deneklere ödenen ücretler 300 ile 1000 TL arasında değişiyor. Yurtdışındaki klinik araştırmalarda ise rakam 2 bin dolardan başlıyor. Ücretleri ilaç firmaları ödüyor. Sağlık Bakanlığı Etik Kurulu, İstanbul’daki merkezdeki gönüllülere verilecek ücret üzerinde çalışmalarını sürdürüyor.

‘HEDEF 15 BİN DENEK’

İstanbul Kamu Hastaneleri Birliği Çekmece Bölgesi Genel Sekreteri ve Kalp Cerrahı Prof. Dr. İhsan Bakır, şunları söyledi:

“18-55 yaş arasındaki sağlıklı bireyleri alıp biyokimya, kan değerleri, EKG, kalp check-up’ından sonra ilaç denemelerine başlıyoruz. Şu an yurtdışından 2 büyük ilaç firması, yeni ürettikleri ilaç moleküllerini denetmek için bize başvurdular. Kısa sürede 15 bin gönüllü deneğe ulaşmayı hedefliyoruz. Herkes gönüllü olabilir. Gönüllü bireyler üzerinde ilaç denemesi sırasında komplikasyonlar da gelişebilir. Hemşireler en ufak bir sorunda hastaya müdahele edip acile sevk edecek konumdalar.”

Gündem,

KPSS dolandırıcılarına itibar etmeyin!

ulaştırma bakanlığı kpss uyarısıUlaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı, KPSS dolandırıcılarına itibar edilmemesini istedi.

T.C. Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı

Son günlerde Bakanlığımıza intikal eden muhtelif ihbar ve şikayet dilekçelerinden, çeşitli kademelerdeki Bakanlığımız personelinin isim ve unvanlarının kullanılması suretiyle art niyetli bir takım kişi ya da kişiler tarafından, işe alma, işe yerleştirme vaadiyle vatandaşlarımızın kandırıldığı ve hatta vatandaşlarımızın işe yerleştirildiklerine ilişkin sahte evrak tanzimi yoluna gidildiği anlaşılmaktadır.

Bakanlığımızda Memur alımları “Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik” hükümlerine istinaden KPSS puan sıralaması baz alınarak ÖSYM Başkanlığı tarafından, “A” grubu personel için özel yönetmelik çerçevesinde yapılmakta, İşçi alımları ise Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığı ile yapıldığından bunun dışındaki işlem ve vaatlere itibar edilmemesi gerekmektedir.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Gündem,

Fon yatırımından yüksel getiri bekleyenlerin uygulaması gereken 5 altın kural

fon yatırımında 5 altın kuralAk Portföy Yatırım Fonları İş Geliştirme Bölüm Başkanı Ali Emrah Ustacı, fon yatırımcılarına yönelik beş altın kuralı şöyle sıralıyor:

  1. Yatırım profilinizi belirleyin: Yatırımcı profili ve risk tercihleriniz paralelinde bir “stratejik varlık dağılımı” belirlenmesi işin ilk ve en önemli adımıdır.
  2. Çeşitlendirin: Tasarrufunuzun kişisel yatırımcı profilinize bağlı olarak belirlenen varlık dağılımı paralelinde, farklı fiyatlama dinamiklerine sahip enstrümanlar ile çeşitlendirilmesi, riskinizi kontrol altında tutarak, daha yüksek getiri potansiyeline ulaşmanızı sağla
  3. Vadeyi biraz uzatın: Daha yüksek potansiyel getiri hedefliyorsanız, muhtemelen stratejik varlık dağılımınızda, kısa vadede görece daha riskli kabul edilen enstrümanların ağırlığı daha yüksek olacaktır. Buna paralel olarak getiri beklentisinin kısmen daha uzun vadeli, en az bir yıl ve üzeri bir perspektifte değerlendirilmesi gerekiyor
  4. Geçmişe değil geleceğe odaklanın: Geçmişe değil beklentilere odaklanmak gereklidir. İşte tam bu noktada stratejik varlık dağılımınızda piyasa koşullarına bağlı “taktiksel” ayarlamaların yapılması önemlidi
  5. Yoğunlaşmaktan kaçının: Tasarruflarınızı değerlendirirken herhangi bir enstrümanda yoğunlaşmak sizi ciddi risklere sokabileceği gibi, fırsatları kaçırmanıza da neden olabilir.
Gündem,

5 bin korucu alımı başlıyor!

5 bin korucu alınacak5 bin korucu alımı başlıyor. İçişleri Bakanlığı’nın tahsis ettiği kadroyla 5 bin yeni geçici köy korucusu alımı yapılacak.

Anadolu Köy Korucuları ve Şehit Aileleri Konfederasyonu Başkanı Ziya Sözen, korucu alımları ile ilgili açıklamalarda bulundu. Sözen, İçişleri Bakanlığı’nın tahsis ettiği kadroyla 5 bin yeni geçici köy korucusu alınacağını kaydederek, “Sayın Başbakanımız ve Sayın İçişleri Bakanımız ilk etapta 5 bin, daha sonra 10 bin korucu alımı yapılacağını dile getirmişlerdir. Bu kapsamda geçen hafta İçişleri Bakanlığı tarafından toplam 5 bin kadro tahsis edilmiştir. Bu 5 bin kadronun tahsis edilmesiyle beraber mevcut 44 Bin 965 olan korucu sayımız 49 bin 965 olmuştur. 5 bin korucu alımı bu haftadan itibaren illerde kurulacak alım komisyonları tarafından yapılacak değerlendirmeler sonucu gerçekleşecektir” diye konuştu.

Öte yandan, Adıyaman’da 200, Ağrı’da 400, Ardahan’da 50, Batman’da 350, Bingöl’de 400, Bitlis’te 400, Diyarbakır’da 400, Elazığ’da 50, Gaziantep’te 100, Hakkari’de 225, Iğdır’da 200, Kahramanmaraş’ta 100, Kars’ta 200, Kilis’te 50, Malatya’da 100, Mardin’de 400, Muş’ta 400, Siirt’te 250, Şanlıurfa’da 200, Şırnak’ta 225, Tunceli ve Van’da ise 150’şer korucu alımı yapılacağı öğrenildi

  • korucu alimi
  • yeni korucu alımı
  • 2018 korucu alımı ne zaman başlayacak
Gündem,

KPSS şartı aranmadan memur olmak mümkün!

kpss siz memurluk müjdesiİstisnai memur kadroları dışındaki memur kadrolarına atanabilmek için, Kamu Personeli Seçme Sınavına girilmiş olması ve bu sınav sonuçlarına göre kurumlar tarafından yapılacak sınavlarda başarılı olmak veya ÖSYM tarafından merkezi olarak yerleştirilmek gerekmektedir.

Ancak, başka statülerde belli bir süre görev yapmış olanların, KPSS şartı aranmadan Devlet memuriyetine girmeleri de mümkün olabilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanun, bu Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanların, boş kadro bulunması ve girecekleri hizmet sınıfının niteliklerini taşımaları kaydıyla Devlet memuriyetine girebileceklerine hükmetmiştir.

Hangi görevlerde bulunanlar Devlet memuriyetine atanabilir?

657 sayılı Kanunun sözü edilen düzenlemesine istinaden;

-926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa tabi personel (subay, astsubay, sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay)

-3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa tabi personel (uzman çavuş, uzman onbaşı)

-3466 sayılı Uzman Jandarma Kanununa tabi personel (jandarma uzman çavuş)

-4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanununa tabi personel (sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay)

-2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanununa tabi personel (hakim ve savcı adayları hariç olmak üzere, hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar)

-2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi personel (profesör, doçent ve yardımcı doçent, öğretim görevlisi, okutman, araştırma görevlisi, uzman, çevirici, eğitim-öğretim planlamacısı)

KPSS sınav şartı olmadan, bazı şartların varlığı ve kurumların takdiri ile Devlet memuriyetine ait kadrolara girebilmektedirler.

Devlet memuriyetine atanmalarında hangi şartlar aranır?

Başka statülerde görev yapmış personelin KPSS şartı aranmadan Devlet memuriyetine girebilmeleri için;

-Bu statülerde en az 2 yıl hizmetlerinin bulunması

-Kendi istekleriyle veya görev sürelerinin dolması sebebiyle görevden ayrılmış olmaları

-Devlet memuru olabilmek için aranan genel şartlara sahip olmaları

-Atanacakları kadronun ve hizmet sınıfının niteliklerini taşımaları

gerekmektedir. Ayrıca, meslekten çıkarılmış ya da atılmış olanlar ise Devlet memuriyetine bu şekilde alınmazlar.

Öte yandan, söz konusu personelin Devlet memuriyetine ait kadrolara atanmasında, herhangi bir süre beklemeleri şartı da bulunmamaktadır. İstifa etmelerini izleyen gün bile Devlet memuriyetine başlayabilirler.

Devlet memuriyetine atanmaları nasıl olur?

Başka statülerde görev yapmış personelin KPSS şartı aranmadan Devlet memuriyetine atanması konusundaki takdir hakkı, ilgililerin atanmak isteyecekleri kuruma aittir.

Devlet memuriyetine atanabilecek olanlar, kamu kurum ve kuruluşlarından istedikleri birisine müracaat ederek atanma talebinde bulunurlar. Kurum ve kuruluşlar, mevcut boş kadrolarına ilgilileri atamak isterlerse, açıktan atama prosedürüne uymak suretiyle atamayı gerçekleştirirler.

Diğer bazı statülerdeki personelin Devlet memuriyetine geçmesi

Yukarıda sayılanlar dışındaki statülerde istihdam edilen personelin memuriyete geçmesi/geçirilmesi konusunda farklı uygulamalar söz konusu olabilmektedir.

-6191 sayılı  Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununa tabi sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 hizmet yılını doldurarak ayrılanlardan nitelik belgesi olumlu olanların, ilgili mevzuatlarındaki şartları taşımaları kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarının boş Devlet memuru kadrolarına talepleri üzerine atanmaları, İçişleri ve Milli Savunma bakanlıkları ile Devlet Personel Başkanlığı ve atamayı yapacak kurumlar tarafından ilgili Kanun çerçevesinde yürütülecek işlemler neticesinde atanmaktadırlar.

-Atanmaları KPSS sonucuna göre olsun veya olmasın; sözleşmeli personel, geçici personel, işçi, geçici işçi ve taşeron personelin Devlet memuriyetine ait kadrolara atanabilmeleri ise ancak bu konuda çıkarılacak yasal düzenlemelerle mümkün olabilmektedir.

-399 sayılı KHK eki II sayılı cetvelde belirtilen pozisyonlarda görev yapan sözleşmeli personelin, aynı KHK’nın I sayılı cetveline dahil Devlet memuru kadrolarına geçişleri hali hariç olmak üzere, sözleşmeli personel iken görevden ayrılanların (başka statüde hizmeti yoksa) KPSS şartı aranmadan Devlet memuriyetine girmeleri mümkün olamamaktadır.

Gündem,

THY Bayan Kabin Memuru Alımı

thy kabin memuru alımıTürkiye’nin önde gelen havayolu şirketi olan Türk Hava Yolları (THY) personel alımı yapıyor.

THY bünyesinde yer almak isteyen iletişim becerisi yüksek, ekip çalışmasına yatkın, dinamik ve güler yüzlü bayan kabin memuru alımı yapıyor.

THY KABİN MEMURU ALIMI

Genel Koşullar

  • T.C. vatandaşı olmak
  • 01/01/1986 ile 31/12/1995 tarihleri arasında doğmuş olmak
  • En az lise mezunu olmak (Yurtdışındaki okullardan alınan lise diplomaları için denklik belgesi ibrazı gerekmektedir.)
  • İyi derecede İngilizce bilmek (İkinci yabancı dil tercih sebebidir.)
  • Adli Sicil Kaydı ve Adli Sicil Arşiv Kaydı bulunmamak

Sağlık ve Fiziki Koşullar

  • 160-180 cm. arası boya sahip olmak (Boy-kilo orantılı olmalıdır.)*
  • Sağlık durumu uçuşa elverişli olmak (Seçme süreçlerinde başarılı olan adaylarımızdan işe başlama aşamasında  Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nce yetkilendirilmiş sağlık kurumlarından sağlık durumlarının uçuşa uygun olduğuna dair rapor almaları ve raporlarını THY A.O. Sağlık Müdürlüğü işyeri hekimlerine onaylatmaları gerekmektedir.)
  • THY A.O. Kabin Memuru üniforması giyildiğinde, vücudunun görünecek yerlerinde dövme, piercing, yara izi vb. bulunmamak
  • Daha önce THY A.O. veya diğer havacılık kuruluşlarındaki uçuş görevlerinden disiplinsizlik veya sağlık nedeniyle ayrılmış olmamak

*Boy-kilo ölçümleri, THY A.O. veya THY A.O.’nun belirleyeceği kurum/kuruluş tarafından yapılacaktır.

Başvuru Şekli ve İzlenecek Yol

Yukarıdaki şartları taşıyan adayların, ilana THY A.O. resmi web sitesi www.thy.com üzerinden başvurmaları gerekmektedir. Yalnızca bu adresten yapılan başvurular geçerlidir. Bunun dışında herhangi bir şekilde başvuru kabul edilmeyecektir.

Adaylar, aşağıdaki linkte yer alan başvuru formunu eksiksiz olarak tamamlayıp onayladıktan sonra THY A.O. tarafından süreçlere katılmak üzere davet edilecektir.

Adaylarımızın Dikkatine!

  • Daha önceki Kabin Memuru alım süreçlerimizde boy ölçümü aşamasında elenen,
  • 2015 Kabin Memuru alım süreçlerimizde mülakatta elenen ve/veya süreci olumlu sonuçlanıp eğitim aşamasını tamamlamayan,
  • THY A.O.’dan herhangi bir sebeple iş sözleşmesinin feshi yoluyla ilişiği kesilen,

adaylar ilanımıza başvuru yapamayacaklardır.

Gündem,

Çalışanların maaşı 2016’da yüzde 9 zamlanacak

çalışanların maaşına 2016 yılında zam geliyorTürkiye’de 2016 yılında özel sektör çalışanlarının maaş zammının ortalama yüzde 9 olması bekleniyor.

 

Global yönetim danışmanlığı şirketi Hay Group, Ağustos-Kasım ayları arasında Türkiye’deki bin 387 şirkette çalışan 713 bin 126 personele ilişkin toplanan verileri analiz etti.

Toplamda 51 farklı sektörün incelendiği analiz sonrası yayınlanan “Hay Group Türkiye 2016 Yılı Ücret Artış Araştırması Raporu“na göre, gelecek yıl özel sektörde ücret artış oranı geçen yılki gibi ortalama yüzde 9 olacak.

Sektörler içinde en yüksek zammı yüzde 10’la “yazılım” çalışanları alacak. Bu sektörü, sırasıyla “metal” ve “otomotiv yan sanayi” takip edecek. En düşük zam ise yüzde 7,3 ile “yatırım” sektöründe yapılacak.

Araştırma, şirketlerin “ücret“, “yan haklar“, “gelişim programları” gibi kalemlere artık “maliyet” değil “yatırım” gözüyle baktığını; “çalışan motivasyonu“, “yetenek yönetimi” ve “liderlik gelişim programları“na daha fazla kaynak ayırdığını da ortaya koydu.

Öte yandan Türkiye’nin özel sektör çalışanların en yüksek zam alacağı dünyada sekizinci, Avrupa’da ise ikinci ülke olması öngörülüyor. (AA)

Gündem,

Sahil Güvenlik Komutanlığı Memur Alımı İlanı

sahil güvenlik komutanlığı memur alımıSahil Güvenlik Komutanlığı memur alımı yapıyor.

Sahil Güvenlik Komutanlığı Karargahı ile bağlısı birlik ve kurumlarda istihdam edilmek üzere elektrik mühendisi, istatistikçi, avukat, mali işler uzmanı, acil destek uzmanı ve hesap sorumlusu toplam 8 memur alımı yapılacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANAN ŞARTLAR VE NİTELİKLER:

a. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen genel şartlara sahip olmak.

b. İlan edilen unvanlar için son olarak mezun olunan okul itibarıyla öğrenim şartını taşımak (Ör.: Lisans mezunları, lise mezunu kadrosuna başvuruda bulunamazlar.) ve bu öğrenimle ilgili olarak KPSS’ye girmiş olmak.

c. Alım yapılacak unvanların karşısındaki puan türlerinden, belirtilen asgari KPSS notunu

almış olmak.

ç. Yapılacak başvurularda;

(1) Lisans mezunları için 2014 yılı KPSS sınavına ait KPSSP03,

(2) Ortaöğretim (lise) mezunları için 2014 yılı KPSS sınavına ait KPSSP94,

puan türü kullanılacaktır (Alım yapılacak tüm unvanlar B Grubu kadro statüsünde olduğundan yukarıda belirtilen puan türleri kullanılmaktadır).

d. Başvuru bitiş tarihi itibarıyla düzeltilmemiş nüfus kaydına göre 18 yaşını tamamlamış (24 Kasım 1997 ve daha önce doğanlar başvurabilir.) 01 Ocak 2015 tarihi itibariyle 36 yaşından gün almamış olmak (01 Ocak 1980 ve daha sonra doğanlar başvurabilir.).

e. Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi görevlerde çalışmamış olmak ve sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş veya sözleşmeli er olarak sözleşmesi feshedilmiş veya halen çalışıyor olmamak.

f. İlan edilen kadro unvanının hizasında belirtilen niteliklere sahip olmak.

NOT: Başvuruda doldurulacak bilgilerin doğruluğundan ve sonrasında doğabilecek hukuki sorumluluklardan adaylar sorumludur. Başvuru şartlarını taşımadıkları anlaşılan veya evraklarının eksik/yanlış olduğu tespit edilen adayların başvuruları hangi aşamada olursa olsun geçersiz sayılmaktadır.

MÜLAKAT SINAVI TARİHLERİ:

Mülakat sınavı, 14-18 Aralık 2015 tarihleri arasında bilahare açıklanacak plana göre Sahil Güvenlik Komutanlığı Dikmen Caddesi Merasim Sokak No.: 10 Bakanlıklar/ANKARA

SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI
Personel Temin ve Seçim Şube Müdürlüğü

Gündem,

Hangi memurlara aylık 9 bin 159 TL ödenecek?

Hangi memurlara aylık 9 bin 159 TL ödenecekMerkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinde görev yapan kamu görevlilerinden şartları uygun olanlardan Dışişleri Bakanlığınca bildirilecek uluslararası kurum ve kuruluşların Türkiye’de yerleşik bulunan merkez veya temsilciliklerinde görevlendirilenlere ne kadar ücret ödenecek?

2016 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun ekinde yer alan E cetvelinde konuyla ilgili detay bilgilere yer verilmiştir. Bu çerçevede açıklamalar da bulunacağız.

Görevlendirileceklerde hangi şartlar aranır?

Merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinde görev yapan kamu görevlileri; Dışişleri Bakanlığınca bildirilecek uluslararası kurum ve kuruluşların Türkiye’de yerleşik bulunan merkez veya temsilciliklerinde aşağıdaki şartları taşıyanlar görevlendirilebilmektedir. Görüleceği üzere bunların memur olmaları şart değildir. Dolayısıyla kamu görevlisi olması yeterlidir. Yani memur, işçi, asker, sözleşmeli personel gibi kamu görevlisi olunması gerekmektedir.

1- Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinin birinden (A) düzeyinde puan almaları veya dil yeterliği bakımından buna denkliği kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak.

2- İlgili Bakanın onayı.
Bu iki şartı taşıyan kamu görevlileri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 80 inci maddesi uyarınca belirlenen kontenjanlar dahilinde iki yıla kadar stajyer memur olarak görevlendirilebilmektedir. Gerekirse bu süre bir katına kadar uzatılabilmektedir.
Bu kontenjanlar Maliye Bakanlığının uygun görüşü alınmak suretiyle Devlet Personel Başkanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenmektedir.

Bunların mali hakları nasıl belirlenir?

Yukarıda belirtilen şartları taşıyanlardan bu şekilde görevlendirilenler, mali ve sosyal haklarını kurumlarından almaya devam ederler.
Bunlara, mali ve sosyal haklar kapsamında bir ayda yapılan toplam ödeme tutarı ile 104.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunan tutar arasındaki fark, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın kurumlarınca ayrıca her ay ödenir. Yani 104.000 x 0,088069 = 9.159 TL ile ilgilinin kurumundan aldığı maaş arasındaki fark ödenecektir. Dolayısıyla ilgiliye ödenecek toplam ücret toplamda 9.159 TL olacaktır. Maaş katsayısı arttıkça da alınacak ücret artmaktadır.

Bunlara mecburi hizmet zorunluluğu var mı?

Bunlar hakkında 657 sayılı Kanunun ek 34 üncü maddesinin birinci fıkrası ve 79 uncu maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları hükümleri uygulanır.
657 sayılı Kanunun ek 34 üncü maddesinde yer alan; “İlgili kanunlarına göre; öğrenim yapmak, yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak, staj yapmak veya benzeri bir nedenle geçici süreli görevlendirilmek suretiyle, üç ay veya daha fazla süre ile yurtdışına gönderilen kamu personeli yurtdışında bulundukları sürenin iki katı kadar mecburi hizmetle yükümlüdürler. Bu şekilde yurt dışına gönderilecek personelden, örneği Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanmış «Yüklenme Senedi ile Muteber İmzalı Müteselsil Kefalet Senedi” alınır.” hükmü gereğince ilgililer mecburi hizmet yükümlüsüdür.

Bunlara başka ödeme yapılır mı?

Bu şekilde memuriyet mahalli dışına görevlendirilenlere ilk gidişleri ve kurumlarına dönüşleri için 6245 sayılı Harcırah Kanununun
sürekli görevle atananlara ilişkin hükümleri uyarınca kurumlarınca harcırah ödenir.

2016 yılında ne kadar evlenme yardımı ödenecek?

2828 sayılı Kanunun Evlenme yardımı başlıklı 32 nci maddesinde; “Kuruma ait sosyal hizmet kuruluşlarında koruma kararı devam eden kız çocuklarından evlenenlere çeyiz ihtiyaçlarını karşılamak ve bir defaya mahsus olmak üzere en yüksek Devlet memuru aylığının birbuçuk katı tutarında evlenme yardımı yapılır. Bu yardım hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir.” hükmüne yer verilmiştir.

Ancak, 2016 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Tasarısının K Cetvelinde; “2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun 32 nci maddesinde yer alan “en yüksek Devlet memuru aylığının birbuçuk katı tutarında” ibaresi, 1/1/2016-31/12/2016 tarihleri arasındaki dönemde “15.325 gösterge rakamıyla memur aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak tutarda” şeklinde uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir.

Buna göre, sosyal hizmet kuruluşlarında koruma kararı devam eden kız çocuklarından evlenenlere 2016 yılının ilk altı ayı için 15.325 x 0,088069 = 1.349,65 TL evlenme yardımı yapılacaktır.

Yaptığım iş ticaret sayılır mı? Ceza alır mıyım?

Günümüzde birçok kişi Cashback adı verilen siteler üzerinden para kazanmaktadır. Sistem kabaca şu şekilde çalışmaktadır: Siz bir web sitesi açarsınız. Açtığınız web sitesi aslında bir aracı sitedir. Kişiler bu web sayfası üzerinden ilgili şirketin web sitesine bağlanır. Bu site üzerinden yapılan bütün alış-verişlerde sizde para kazanırsız. Dahası sisteme başkalarını da dahil etmeniz durumunda sisteme dahil olan kişinin açtığı web sitesi üzerinden alışveriş yapıldığında da siz yine kazanırsınız. Para sizin belirlediğiniz banka hesabına yasal kesintiler yapıldıktan sonra yatmaktadır( Gelir Vergisi, KDV). Acaba bu faaliyet ticaret kapsamında değerlendirilir mi? Kamu çalışanları bu yolla para kazanabilir mi?

657 sayılı Kanunun 28 inci maddesinde ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağının kapsamı açıkça belirlenmiş ve memurlara yasaklanan ticari kazanç getirici faaliyetler tadat edilmiştir. Bu bağlamda, yaptığınız faaliyet nedeniyle hakkınızda Gelir İdaresi Başkanlığı’nca vergi mükellefiyeti tesis edilecektir ki bu durum açıkça kademe ilerlemesinin durdurulması disiplin cezasını gerektirecek bir faaliyettir. yeni şafak ahmet ünlü

Gündem,

Forex hesabı açın iPhone 6 kazanın!

destekiphone6Güncelleme: Destek Menkul Değerler’in düzenlemiş olduğu iPhone 6 kampanyası sona ermiştir.


Destek Menkul Değerler düzenlediği kampanya ile iPhone 6 hediye ediyor.

Dünyanın en büyük finansal piyasası Forex’te işlem yapmak artık daha da keyifli.

Sizlere sunduğumuz büyük fırsat sayesinde işlemlerinize hızlı bir şekilde müdahale edebilecek, Forex piyasasının sunduğu avantajlı fırsatlardan anında yararlanabileceksiniz.

Destek Menkul Değerler’in düzenlediği iPhone 6 kampanyasına katılmak için forex hesabı açıp işlem yapmanız gerekmektedir.

Gündem,

ÖĞRETMEN ATAMA KONTENJANLARI AÇIKLANDI

öğretmen atamaMilli Eğitim Bakanlığı öğretmen adaylarının merakla beklediği 37 bin öğretmen atama kadrosunun branş dağılımını yayımladı.

MEB, 37 bin öğretmen atama kadrosunun branş dağılımını yayımladı.

2015 YILI EYLÜL DÖNEMİ ÖĞRETMENLİK İÇİN BAŞVURU VE ATAMA DUYURUSU

Bakanlığımıza bağlı eğitim kuramlarının öğretmen ihtiyacının karşılanmasına yönelik olarak ilk atama, yeniden atama ve kurumlar arası yeniden atama ve milli sporcuların ataması kapsamında Ek-1 Atama Yapılacak Alanlar ile Başvuruya Esas Olacak Taban Puan ve Kontenjan Listesinde belirtilen alanlarda 37.000 öğretmen kadrosuna atama yapılmak üzere, 4-10 Eylül 2015 tarihleri arasında başvuru alınacaktır.

EK-1 ATAMA YAPILACAK ALANLAR İLE BAŞVURUYA ESAS OLACAK TABAN PUAN VE KONTENJAN LİSTESİ (2015 EYLÜL )

SN KOD ALAN ADI TabanPuan İlk Atama Yeniden Atama ve Kurumlar arasıYeniden Atama Milli Sporcu TOPLAM
1 7028 Adalet 50 20 1 21
2 7030 Aile ve Tüketici Hizmetleri 50 24 1 25
3 2246 Almanca 50 194 1 195
4 7092 Arapça 50 327 3 330
5 4933 Bahçecilik 50 15 1 16
6 2265 Beden Eğitimi 50 1.176 12 117 1.305
7 1119 Bilişim Teknolojileri 50 859 8 867
8 1123 Biyoloji 50 1.088 10 1.098
9 4935 Biyomedikal Cihaz Teknolojileri 50 4 5
10 1963 Büro Yönetimi 50 56 57
11 1207 Coğrafya 50 321 324
12 4927 Çince 50 2 3
13 4936 Çocuk Gelişimi ve Eğitimi 50 154 155
14 7032 Denizcilik/Gemi Makineleri 50 3 4
15 7031 Denizcilik/Gemi Yönetimi ve Kaptanlığı 50 25 26
16 1245 Din Kült. ve Ahl.Bil. 50 3.789 30 3.819
17 4942 Eğlence Hizmetleri 50 11 12
18 7035 El San.Tek./El Sanatları 50 122 123
19 7036 El San.Tek./Nakış 50 150 151
20 7037 Elektrik-Elektronik Tek./Elektrik 50 49 50
21 7038 Elektrik-Elektronik Tek./Elektronik 50 103 104
22 7039 Endüstriyel Otomasyon Teknolojileri 50 16 17
23 1371 Felsefe 50 209 2 211
24 1386 Fen Bilimleri/Fen ve Teknoloji 50 1.521 14 1.535
25 1390 Fizik 50 507 5 512
26 1417 Fransızca 50 17 18
27 4951 Gazetecilik 50 2 3
28 7040 Gemi Yapımı/Çelik Gemi Yapımı 50 3 4
29 7041 Gemi Yapımı/Gemi Tesisatı 50 1 1
30 7043 Gemi Yapımı/Tekne ve Yat Yapımı 50 6 7
31 7044 Gıda Teknolojisi 50 40 41
32 4954 Giyim Üretim Teknolojisi 50 149 150
33 7102 Görsel Sanatlar 50 563 568
34 7046 Grafik ve Fotoğraf/Fotoğraf 50 22 23
35 7045 Grafik ve Fotoğraf/Grafik 50 51 52
36 4957 Güzellik ve Saç Bakım Hizmetler 50 17 18
37 4958 Halkla İlişkiler ve Organizasyon Hizmetleri 50 48 49
38 7098 Harita-Tapu-Kadastro/Harita-Tapu-Kadastro Hukuk 50 8 9
39 7097 Harita-Tapu-Kadastro/Harita-Tapu-Kadastro Tekniği 50 54 55
40 4959 Hasta ve Yaşlı Hizmetleri 50 86 87
41 7048 Hayvan Sağlığı 50 2 3
42 7099 Hayvan Yetiştiriciliği 50 4 5
43 1230 İ.H.L. Meslek Dersleri 50 710 7 717
44 1715 İlköğretim Matematik Öğr. 50 2.552 22 2.574
45 1524 İngilizce 50 3.934 30 3.964
46 7050 İnşaat Tek./Yapı Dekorasyon 50 7 8
47 7049 İnşaat Tek./Yapı Tasarımı 50 32 33
48 4899 İspanyolca 50 1 2
49 1627 Kimya/Kimya Teknolojisi 50 582 587
50 4967 Konaklama ve Seyahat Hizmetleri 50 31 32
51 4968 Kuyumculuk Teknolojisi 50 49 50
52 7096 Laboratuvar Hizmetleri 50 5 6
53 7056 Makine Tek./Makine Model 50 3 4
54 7055 Makine Tek./Makine Ressamlığı 50 3 4
55 7054 Makine Tek./Makine ve Kalıp 50 75 76
56 1700 Matbaa 50 1

Başvuru ve atamaya ilişkin iş ve işlemler aşağıda belirtilen açıklama çerçevesinde yürütülecektir.

A. Aday öğretmenliğe/öğretmenliğe atanacaklarda, 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartların yanında aşağıda belirtilen özel şartlar aranacaktır:

1- Türk vatandaşı olmak (Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları için Türk vatandaşı olma şartı aranmayacaktır.),

2- Mezun olunan yükseköğretim programının, Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin kararına göre atama yapılacak alana uygun olması,

3- Öğretmenliğe kaynak teşkil eden yükseköğretim programlarından mezun olanların ihtiyacı karşılamadığı alanlara atanacaklar hariç olmak üzere, Ortaöğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans ya da Pedagojik Formasyon Programı/Pedagojik Formasyon Eğitimi Sertifika Programından birinin başarıyla tamamlanmış olması,

4- Yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olanların, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca yükseköğrenimlerinin ve/veya pedagojik formasyon belgelerinin yurt içindeki yükseköğretim kurumlarına veya programlarına denkliğinin kabul edilmiş olması,

5- İlk atama kapsamında atanacakların, 2015 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında atanacağı alan için puan türleri (KPSSP10 ve KPSSP121) itibarıyla belirlenen taban puan ve üzerinde puan almış olmaları,

6- Devlet memurluğundan veya öğretmenlik mesleğinden çıkarılmayı gerektiren bir ceza alınmamış olması,

7- Öğretmenliğe daha önce atandığı halde görevine başlamamış olanlar bakımından, başvuru tarihinin son günü itibarıyla atama tarihinden itibaren 1 (bir) yıllık bekleme süresini doldurmuş olmak,

8- Adaylık dönemi içinde görevine son verilenlerden (sağlık durumu hariç), görevden ayrıldığı tarihten başlamak üzere son başvuru tarihi itibarıyla üç yıl geçmiş olmak.

-Yeniden atama ve kurumlar arası yeniden atama kapsamında başvuruda bulunacaklarda, KPSS sınavına katılmış olma ve pedagoji formasyon belgesine sahip olma şartları aranmayacaktır.

B- İlk atama kapsamında;

Kamu Personel Seçme Sınavında atanacağı alana göre belirlenen taban puan ve üzerinde puan almış olmaları şartıyla;

-Resmi eğitim kuramlarındaki öğretmen kadrolarına ilk defa atanacaklar,

-Özel okullar dahil olmak üzere, özel öğretim kurumlarında görev yapanlardan resmi eğitim kurumlarına ilk defa öğretmen olarak atanacaklar,

-Vakıf veya özel üniversitelerde görev yapanlardan resmi eğitim kuramlarına ilk defa öğretmen olarak atanacaklar,

-Bakanlık veya diğer Kamu kurum ve kuruluşlarında halen aday veya asıl Devlet memuru olarak görev yapanlar,

-Öğretmen veya Devlet memuru olarak görev yapmakta iken adaylığı kaldırılmadan görevlerinden ayrılanlar,

-Devlet memurluğunda adaylığı kaldırıldıktan sonra görevlerinden ayrılanlar,

-Öğretmen veya Devlet memuru olarak görev yapmakta iken adaylık döneminde başarısız olmaları nedeniyle görevine son verilenler,

-Kamu kurum ve kuruluşlarında kanun veya kanun hükmünde kararnameler kapsamında (399 sayılı KHK dahil) sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar,

-Diğer personel kanunlarına ve özel kanunlara tabi olarak çalışanlar

aday öğretmenliğe atanmak üzere başvuruda bulunabilecektir.

Resmi eğitim kuramlarında öğretmenlikte adaylığı daha önce kaldırılmış olanlardan yeniden atama ve kurumlar arası yeniden atama yoluyla öğretmenliğe atanabilme niteliklerini taşıyanlar, istemeleri halinde ilk atama kapsamında da başvuruda bulunabilecektir. Ancak, başvuruda ilk atama ya da yeniden atama ve kurumlar arası yeniden atama usullerinden yalnızca birini tercih edebilecektir.

C. Yeniden atama ve kurumlar arası yeniden atama kapsamında;

1- Yeniden atama

a) Devlet memurluğundan ayrılmış olanlar, daha önce resmi kurumlarda eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadroda adaylıklarının kaldırılmış olması şartıyla,

b) Devlet üniversitelerinde en az iki yıl öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, araştırma görevlisi ve uzman olarak görev yaptıktan sonra bu görevlerden ayrılanlar, mezun oldukları alanların Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin kararına göre atama yapılacak alana uygun olması şartıyla,

öğretmen olarak atanmak üzere yeniden atama kapsamında başvurabilecektir.

2- Kurumlar arası yeniden atama

a) Kamu kurum ve kuruluşlarında halen görev yapmakta olanlar, daha önce resmi kurumlarda eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadroda adaylıklarının kaldırılmış olması şartıyla,

b) Devlet üniversitelerinde halen görev yapmakta olanlardan en az iki yıl öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, araştırma görevlisi ve uzman olarak görev yapmış olanlar, mezun oldukları alanların Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin kararına göre atama yapılacak alana uygun olması şartıyla,

öğretmen olarak atanmak üzere kurumlar arası yeniden atama kapsamında başvurabilecektir.

Ç. Milli sporcuların ataması

Milli sporculardan aşağıda belirtilen uluslararası yarışmalardan;

a) Olimpiyat Oyunları, Parolimpik Oyunları, Dünya Üniversitelerarası Spor Oyunları (Universiade), Akdeniz Oyunları ile Dünya Askeri Oyunlarında bireysel veya takım halinde yarışmalarda ilk üç dereceye girenler,

b) Uluslararası Olimpiyat Komitesinin tanıdığı spor dallarının büyükler, gençler veya ümitler kategorilerinde Dünya veya Avrupa şampiyonaları ile Uluslararası Askeri Sporlar Konseyince yapılan Dünya veya Avrupa şampiyonalarında ilk üç dereceye girenler,

c) (a) ve (b) bentlerinde belirtilen yarışmaların takım sporlarında en az on kez ülkemizi temsil ederek milli sporcu belgesi almış olanlar,

öğrenim ve diğer şartları taşımaları kaydıyla KPSS puanı şartı aranmaksızın beden eğitimi alanında aday öğretmenlik için başvuruda bulunabilecektir.

– Bu kapsamda yapılan başvurular, öncelikle Gençlik ve Spor Bakanlığı Spor Genel Müdürlüğünce adayın milli sporculuğu kontrol edilerek elektronik ortamda onaylanacaktır. Uygun bulunarak elektronik ortamda onaylanan başvurular, Elektronik Başvuru Formunda aday tarafından seçilmiş olan il milli eğitim müdürlüğündeki onay bürosunun onay ekranına yansıyacaktır. Adaylar ya da vekalet verilen kişi gerekli belgeler ile birlikte başvuru onayı için tercih edilen il milli eğitim müdürlüğüne başvuracaktır. İl milli eğitim müdürlükleri, belge kontrolünden sonra öğretmenliğe atama şartlarını taşıdığı tespit edilenlerin başvurularını elektronik ortamda onaylayacaktır. Başvurular onaylandıktan sonra geçerlilik kazanacaktır.

D. Başvuru

– Başvuru ve atama işlemleri elektronik ortamda gerçekleştirilecektir.

– Elektronik Başvuru Sayfası “İlk atama”, “Yeniden atama ve kurumlar arası yeniden atama” ve “Milli sporcuların ataması” şeklinde ayrı ayrı düzenlenmiştir. Adaylar durumlarına uygun atama çeşidini seçmek suretiyle internet sitesinden Elektronik Başvuru Formunu kullanarak başvurularını yapacaktır.

– Türkçe, İlköğretim Matematik, Fen Bilimleri/Fen ve Teknoloji, Sosyal Bilgiler, Türk Dili ve Edebiyatı, Tarih, Coğrafya, Matematik (Lise), Fizik, Kimya, Biyoloji, Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi, Yabancı Dil (Almanca, İngilizce), Rehberlik ve Sınıf Öğretmenliği alanlarına başvuruda bulunacak adaylar, atanacakları alanda KPSSP121 puan türünden taban puan ve üzerinde puan almış olmaları kaydıyla başvurabilecektir.

– Yukarıda sayılanların dışındaki alanlara atanacaklar ise, KPSSP10 puan türünde atanacakları alan için belirlenen taban puan ve üzerinde puan almış olmaları kaydıyla başvurabilecektir.

– Mezuniyetleri birden fazla alana kaynak teşkil eden adaylar, atanabilecekleri alan için öngörülen KPSS sonucu esas alınmak üzere sadece bir alana başvuruda bulunabilecektir.

– Adaylar, elektronik ortamda yaptıkları başvuruları ve bu başvurulara ilişkin Elektronik Başvuru Formunun çıktısını, şahsen ya da noter aracılığıyla vekalet verecekleri kişiler vasıtasıyla il/ilçe milli eğitim müdürlüklerine onaylatacaktır.

– Başvurularda aslı ibraz edilen belgelerin birer ömeği il/ilçe milli eğitim müdürlüklerince onaylanarak teslim alınıp asılları adaylara geri verilecektir.

– Atama sürecinin zamanında sonuçlandırılması bakımından başvuruların, başvurunun yapıldığı gün ya da başvurunun son gününe rastlayan gün hariç bir sonraki gün mesai saatleri içinde başvuru bürolarına onaylatılması zorunludur. Bu süre içerisinde onaylatılmayan başvurular geçersiz sayılacaktır. Bu durumdaki adaylar, yeniden başvuru yaparak başvuru süresi içerisinde başvurularını onaylatacaktır.

-Öğretmenlikten ayrılmış olanlar; Bakanlıkça en son düzenlenen atama kararnamelerinde belirtilen alana, öğrenimi birden fazla alana kaynak olanlardan Bakanlıkça en son düzenlenen kararnamelerinde iki alan yazılı olanlar, bu alanlardan yalnızca öğrenimleri itibarıyla atanabilecekleri alana, uygulamadan kaldırılan alanın öğretmenleri ise öğrenimleri itibarıyla atanabilecekleri alana yeniden atanmak üzere başvuruda başvurabilecektir.

– Elektronik Başvuru Formunda beyan edilen bilgilerden adaylar sorumlu olacaktır. Adaylardan başvuru ekranında karşılaşılan uyarının yanlış olduğunu iddia edenler bu durumu, Ek-2 Dilekçe ile İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne (Öğretmen Atama Daire Başkanlığı) faks yoluyla (Faks No: 0 312 418 03 81) ya da il milli eğitim müdürlüklerince “e-posta” yoluyla bildirecektir.

– Adayların başvurularının il/ilçe milli eğitim müdürlüklerince onaylanmasından sonra yapacakları bilgi ve beyan düzeltme talepleri dikkate alınmayacaktır.

– Elektronik Başvuru Formuna adayların kimlik bilgileri ile KPSS puanları yansıtılmıştır. Adaylar atama biçimlerini, alanlarını, mezun oldukları yükseköğretim programlarını, başvuruyu onaylatacakları il/ilçe ve adres bilgileri ile tercihlerini söz konusu form üzerinde belirteceklerdir.

– Bakanlığımız öğretmen kadrolarında adaylıkları kaldırıldıktan sonra görevden ayrılanlar ile öğretmenlikte adaylığı kaldırıldıktan sonra diğer kamu kurumlarına atanıp halen bu kurumlarda görev yapanlar, ayrıldıkları eğitim kurumunu/halen görevli oldukları kurumu, alanlarını, mezun oldukları yükseköğretim programlarını, başvurularını onaylatacakları il/ilçeyi, tercihlerini, adres bilgilerini, hizmet sürelerini ve hizmet belgelerindeki kadro derece ve kademelerini Elektronik Başvuru Formunda belirtecektir. Başvuru onay makamları, adayların hizmet belgesi ile hizmet sürelerini karşılaştırarak gerçeğe aykırı başvuruları onaylamayacak; varsa yapılmış olan atamalar iptal edilecektir.

– Elektronik Başvuru Formu haricinde veya süresi dışında yapılan, il/ilçe milli eğitim müdürlüklerince onaylanmamış olan, atama alanı ve mezun olduğu yükseköğretim programı yanlış girilerek yapılan başvurular ile başvuru şartlarını taşımadığı halde gerçeğe aykırı belgeyle ya da beyanda bulunarak, evrakta tahrifat yaparak, gerçek durumunu gizleyerek yapılan başvurular geçersiz sayılacak; varsa yapılmış olan atamalar iptal edilecektir.

– Başvuru tarihi itibarıyla askerlik için sevke tabi olanlar ile halen askerlik hizmetini yapmakta olan öğretmen adayları başvuruda bulunabilecektir. Bu adaylardan askerlik hizmetini yapmakta iken öğretmenliğe atananlar, halen askerde olduklarını ve muhtemel terhis tarihini gösterir bir belgeyi en kısa süre içinde dilekçe ekinde atandıkları il milli eğitim müdürlüklerine gönderecekler ve terhis tarihini takip eden bir ay içinde göreve başlatılacaktır.

– Beden eğitimi alanına kaynak olan bölüm mezunu öğretmen adaylarından milli sporcu belgesi almış olanların başvuruları, (12/05/2011 tarihli ve 27932 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Milli Sporcu Belgesi Verilmesi Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde düzenlenen/denklik işlemleri yapılan milli sporcu belgesinin taranarak eklenmesi kaydıyla) Bakanlığın internet adresinde alınacaktır. Başvurular, Gençlik ve Spor Bakanlığı Spor Genel Müdürlüğü ile il milli eğitim müdürlüklerince elektronik ortamda onaylandıktan sonra değerlendirmeye alınacaktır.

– Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 29/06/2009 tarihli ve 2848/18852 sayılı yazısında; Yükseköğretim Yürütme Kurulunun 08/07/2004 tarihli kararının iptal edildiği belirtildiğinden Selçuk Üniversitesi Okul Öncesi Öğretmenliği ve Selçuk Üniversitesi Anaokulu Öğretmenliği Bölümü mezunu öğretmen adaylarının, Çocuk Gelişimi Öğretmenliğine atanma yönündeki başvuruları onaylanmayacaktır.

– Bu duyuruda yapılan açıklamalara ek olarak başvuru süresi içinde oluşabilecek durumlar ile uygulamalara yönelik açıklamalar Bakanlığın internet adresinde başvuru süresi içinde duyurulacaktır. Öğretmen adaylarının hak kaybına uğramamaları bakımından bu açıklamaları takip etmeleri gerekmektedir.

– 2015 yılı alan sınavına karşı açılan dava kapsamında yargılama sürecinde bulunan “Coğrafya” ve “Sosyal Bilgiler” alan öğretmenliklerine, yargılama sonucunda verilen karar doğrultusunda atama yapılmak üzere daha sonra belirtilecek tarihte başvuru alınacaktır. Bu nedenle, her ne kadar duyuruda kontenjan belirlenmiş ise de söz konusu alan öğretmenleri bu duyuruya bağlı olarak başvuruda bulunmayacaktır.

1. Başvuruda istenecek belgeler

– Başvuruda adaylardan;

a) Lisans diploması veya mezuniyet geçici belgesinin aslı veya onaylı örneği,

b) Orta Öğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans, Pedagojik Formasyon Programı/ Pedagojik Formasyon Eğitimi Sertifikası, İlköğretim Sınıf Öğretmenliği ya da İngilizce Öğretmenliği Sertifikası programlarından birini tamamladığına ilişkin belge veya bu belgenin onaylı örneği,

c) Yurt dışındaki yüksek öğretim kuramlarından mezun olanların, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca verilen yükseköğreniminin ve pedagojik formasyon belgesinin yurt içindeki yükseköğretim kurumlarına veya programlarına denklik belgesi,

ç) Felsefe bölümü mezunlarından; 16 kredi sosyoloji, 16 kredi psikoloji, sosyoloji bölümü mezunlarından; 8 kredi mantık, 16 kredi felsefe, 16 kredi psikoloji aldığına dair belgenin aslı veya onaylı örneği, (Bu belge pedagojik formasyon belgesi yerine kullanılamaz.),

d) Bakanlığımız dışındaki kuramlarda aday ya da asıl devlet memuru olarak çalışanlardan KPSSP10-KPSSP121 sonuç belgesi ve hizmet belgesi,

e) Devlet memurluğunda adaylığı kaldırıldıktan sonra memuriyetten ayrılıp ilk atama yoluyla başvuracaklardan KPSSP10-KPSSP121 sonuç belgesi ile en son ayrıldıkları kuramca düzenlenen hizmet belgesi (Hizmet belgesi üzerinde görevden ayrılma nedeni açıkça belirtilecektir.),

f) Öğretmenlikte adaylığı kaldırıldıktan sonra diğer kamu kurum ve kuruluşlarına geçenler ile öğretmenlikte adaylığı kaldırıldıktan sonra ayrılanlardan atanmak üzere başvuruda bulunacaklardan, kurumca onaylı hizmet belgesi ile Milli Eğitim Bakanlığınca düzenlenmiş en son atama kararnamesinin bir örneği (Daha önceki dönemlerde kararname düzenlenmeyen “okul öncesi öğretmenliği/çocuk gelişimi ve eğitimi öğretmenliği ile sınıf öğretmenleri” için Bakanlıkça düzenlenen atama üst yazısı veya onay listenin ilgili sayfasının fotokopisi kabul edilecektir. Hizmet belgesi üzerinde görevden ayrılma nedeni açıkça belirtilecektir.),

g) Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesinden alınan öğretmenlik meslek bilgisi sertifikasının, pedagojik formasyona eşdeğer olduğunu gösterir Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından verilmiş belge,

ğ) Azerbaycan Devlet Medeniyet ve İnce Sanat Üniversitesi ile Azerbaycan Devlet Kültür ve Güzel Sanatlar Üniversitesi Müzik Öğretmenliği bölümünden lisans derecesi ile mezun olanlardan, öğretmenlik meslek bilgisi alanında yapılan seviye tespit sınavında 50 ve üzeri puan alarak başarılı olduğuna ilişkin belge,

h) Pedagojik Formasyon Belgesi almaya hak kazandıkları halde belge düzenlenemeyenlerden, belgeyi almaya hak kazandıklarına ilişkin ilgili üniversiteden alacakları yazı,

istenecektir.

– Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan adaylardan başvuru esnasında muvafakat belgesi istenmeyecektir. Ancak bu adaylardan ataması yapılanların göreve başlama işlemleri esnasında bu belgeyi ibraz etmeleri gerekmektedir.

– Adaylardan sağlık, askerlik ve adli sicil durumlarına ilişkin belge istenmeyecek, Elektronik Başvuru Formunda beyan alınacaktır. Sağlık hariç olmak üzere diğer belgelerden ilgili kamu kurumlarından elektronik ortamda teyidi mümkün olmayanlar başvuruda adaylardan istenecektir. Adayın beyanı ile teyit edilen belgeler arasında çelişki olduğunun tespit edilmesi halinde durum değerlendirilerek başvuruya engel hali olmadığına karar verilenlerin başvurusu kabul edilecektir.

E. Tercihler

– Aday öğretmenliğe / öğretmenliğe atama başvurusunda bulunacaklar, 652 sayılı Milli Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesinin üçüncü fıkrası hükmünü de göz önünde bulundurarak Elektronik Başvuru Formuna yansıtılacak olan eğitim kurumlan arasından en fazla 40 (kırk) eğitim kurumunu tercih edebilecektir. Tercihler, aynı il ve/veya farklı illerde bulunan eğitim kurumları arasından istenilen öncelikte yapılabilecektir. İl veya ilçe milli eğitim müdürlüğünce başvuruları onaylanmadıkça adaylar tercih değişikliği yapabilecektir.

– Adaylar tercih dışı seçenek olarak;

a) “Tercihlerim dışındaki eğitim kuramlarına atanmak istemiyorum.”

b) “Tercihlerim dışındaki eğitim kuramlarına atanmak istiyorum.”

seçeneklerinden birini mutlaka işaretleyecektir.

– Tercihlerine atanamayan adaylardan (b) seçeneğini işaretleyenler, ilan edilen kontenjanlardan boş kalan eğitim kurumlarına bilgisayar kurasıyla atanmak üzere değerlendirmeye alınacaktır.

– Bilişim teknolojileri alanına atanmak üzere başvuruda bulunan; bilgisayar ve öğretim teknolojileri öğretmenliği, matematik-bilgisayar bölümü, istatistik ve bilgisayar bilimleri, bilgisayar teknolojisi bölümü/bilgisayar teknolojisi ve bilişim sistemleri bölümü ile bilgi teknolojileri bölümü mezunları, mesleki ve teknik ortaöğretim kurumları dışındaki eğitim kurumlarını tercih edecektir.

F. Öğretmenliğe atamaya kaynak programlar

– Yükseköğretim kurumlarından mezun olanların hangi alan öğretmenliğine atanabilecekleri, Talim ve Terbiye Kurulunun 20/02/2014 tarihli ve 9 sayılı kararı ve eki Çizelgeyle belirlenmiştir. Başvuru yapacak adaylar,  internet adresinden ulaşabilecekleri bu karar ve eki çizelgeden öğrenimlerine göre hangi alana atanabileceklerini görebilecektir.

– İş Eğitimi (İş ve Teknik Eğitimi, Ev Ekonomisi, Ticaret)” alan öğretmenliğine, Talim ve Terbiye Kurulunun 12/07/2004 tarihli ve 119 sayılı kararı eki çizelgede kaynak gösterilen yükseköğretim programlarında 2009-2010 öğretim yılı ve daha önce öğrenim görüp mezun olanlar ile 2009-2010 öğretim yılından önce Resim-İş Öğretmenliği bölümünden mezun olanlar ile bu öğretim yılında adı geçen bölüme kayıtlı olup daha sonra mezun olanlar “Teknoloji ve Tasarım” alanına başvuru yapabilecektir.

– Talim ve Terbiye Kurulunun 07/07/2009 tarihli ve 80 sayılı kararında Denizcilik (Gemi Yönetimi ve Kaptanlığı) alanına kaynaklık eden Balıkçılık Teknolojisi Mühendisliğinden Mart 2014 tarihinden önce mezun olanlar ile bu tarihten önce adı geçen bölümde kayıtlı olup daha sonra mezun olanlar, Denizcilik (Gemi Yönetimi ve Kaptanlığı) alanına birinci öncelikli olarak başvuruda bulunabilecektir.

– Talim ve Terbiye Kurulunun 07/07/2009 tarihli ve 80 sayılı kararında Denizcilik (Gemi Makineleri) alanına kaynaklık eden Motor Öğretmenliği, Otomotiv Öğretmenliği/Eğitimi ve Otomotiv Teknolojisi Eğitimi Bölümünden Mart 2014 tarihinden önce mezun olanlar ile bu tarihte adı geçen bölümlerde öğrenim görmekte olup daha sonra mezun olanlar, Denizcilik (Gemi Makineleri) alanına birinci öncelikli olarak başvuruda bulunabilecektir.

– Geleneksel Türk El Sanatlarının adının Geleneksel Türk Sanatları olarak değiştirildiğine ilişkin Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 14/07/2008 tarihli ve 18140 sayılı yazısı ile 05/06/2010 tarihli ve 15769 sayılı yazısı doğrultusunda, alanlara kaynaklık etmede Geleneksel Türk El Sanatları, Geleneksel Türk Sanatları gibi kabul edilecektir.

– Yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olanların yükseköğreniminin ve/veya pedagojik formasyon belgesinin yurt içindeki yükseköğretim kurumlarına veya programlarına denkliğinin Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca kabul edilmiş olması gerekmektedir.

– Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk- Kazak Üniversitesi ile Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi mezunlarından denklik belgesi istenmeyecektir.

– Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi Türkoloji Bölümü, Kafkas Üniversitesi Fen- Edebiyat Fakültesi Çağdaş Türk Lehçeleri Bölümü ile Azerbaycan Türkçesi ve Edebiyatı Anabilim Dalı mezunları, diğer şartları taşımaları kaydıyla Türk Dili ve Edebiyatı alanına başvuru yapabilecektir.

-Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 15/02/2012 tarihli ve 2012.5 sayılı kararı doğrultusunda, Türkiye Cumhuriyeti ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti hukukuna göre kurulmuş olan üniversitelerden mezun olanlar hakkında aşağıdaki şekilde işlem yapılacaktır:

a) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetindeki üniversitelerden 2011-2012 öğretim yılı bahar yarıyılından önce mezun olanlar, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına başvurarak denklik ya da yükseköğrenimlerinin geçerli olduğuna dair belge alacaktır. Adaylar alacakları bu belgelerden biriyle öğretmenlik başvurusunda bulunabilecek; belge ibraz edemeyen adaylar ise başvuruda bulunamayacaktır.

b) 2011-2012 öğretim yılı bahar yarıyılından itibaren mezun olanlardan denklik belgesi istenmeyecek; ancak, mezuniyet belgelerinin arka yüzüne mezun oldukları yüksek öğretim kurumuna ÖSYM tarafından yerleştirildiklerinin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Milli Eğitim ve Kültür Bakanlığı tarafından onaylanmış olması gerekecektir.

– Azerbaycan Devlet Medeniyet ve İnce Sanat Üniversitesi ile Azerbaycan Devlet Kültür ve Güzel Sanatlar Üniversitelerinin Müzik Öğretmenliği bölümünden lisans derecesi ile mezun olup öğretmenlik meslek bilgisi alanında yapılan seviye tespit sınavında 50 ve üzeri puan alarak başarılı olanlar, bu belgelerini ibraz etmeleri halinde müzik alanına kaynak gösterilen yükseköğretim programlarından mezun olanlar ile birlikte değerlendirilecek; belge ibraz edemeyenler ise alanlarında belirlenen taban puanın üzerinde puan almaları kaydıyla alan mezunlarının atanmalarından sonra değerlendirilmek üzere başvuru yapabilecektir.

– İbraz edilen denklik belgelerinde “Öğretmen atamalarında geçersizdir.” şerhi bulunanların başvuruları kabul edilmeyecektir.

G. Pedagojik formasyon

– Başvurularda geçerli kabul edilecek Pedagojik Formasyon belgeleri:

a) Ortaöğretim alan öğretmenliği tezsiz yüksek lisans diploması ya da belgesi,

b) En az 21 kredilik Pedagojik Formasyon Sertifikası (1993-1994 öğretim yılı ve daha öncesinde düzenlenen 18 ve üstü kredilik belgeler de kabul edilecektir),

c) İlköğretim Sınıf Öğretmenliği Sertifikası (33 kredilik),

ç) İngilizce Öğretmenliği Sertifikası,

d) Lisans mezunu olmadan önce meslek yüksekokullarında öğrenim görenlerin bu sürede aldıkları Pedagojik Formasyon Belgesi.

– Herhangi bir öğretmenlik alanında alınan pedagojik formasyon eğitimi, diğer alanlar için de geçerli sayılacaktır.

– Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile yurt dışındaki üniversitelerden alınan pedagojik formasyon belgeleri, T.C. Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliği kabul edilmediği sürece geçerli olmayacaktır. Ancak, T.C. Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının izniyle Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetindeki yüksek öğretim kurumlarında açılan pedagojik formasyon eğitimini başarıyla tamamlayanlardan ayrıca denklik belgesi istenmeyecektir.

– Öğretmenlik başvurularının son günü itibarıyla pedagojik formasyon eğitimini başarı ile tamamlayan; ancak, formasyon belgesi düzenlenemeyenler, eğitimde başarılı olduklarına ilişkin ilgili üniversiteden alacakları belge ile başvuru yapabilecektir. Bu durumda olanlar, elektronik başvuru formunda yer alan pedagojik formasyon bilgileri bölümüne, aldıkları bu belgenin tarih ve sayısını girecektir.

– Eğitim fakültesi mezunları, resmi eğitim kurumlarında öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış olanlar ve devlet üniversitelerinde (vakıf üniversiteleri hariç) en az iki yıl süreyle öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, uzman ve araştırma görevlisi olarak çalışmış olanlardan pedagojik formasyon belgesi istenmeyecektir.

Ğ. Onay işlemleri

-Adaylar başvurularını Elektronik ortamda yaparak başvuru çıktısını istenen belgeler ile birlikte il veya ilçe milli eğitim müdürlüklerinde oluşturulan başvuru bürolarına onaylatır.

– İl milli eğitim müdürlüklerinde, atamalardan sorumlu il milli eğitim müdür yardımcısı veya şube müdürünün başkanlığında; atama, özlük ve bilgi işlem bölümlerinde görevli ve öğretmen atama ve yer değiştirme mevzuatında yetkin personelden “Başvuru Onay Komisyonu” oluşturulacaktır. İl milli eğitim müdürlüğünce öğretmenlik başvurularının kabul edilmesi ve onaylanmasına yönelik işlemler için ilçe milli eğitim müdürlüklerinde de Başvuru Onay Komisyonları oluşturulabilecektir.

– Başvuru ve onay işlemlerine yönelik hususlarda gerekli önlemler, il/ilçe milli eğitim müdürlüklerince alınacaktır.

– Elektronik Başvuru Formunda, adayın mezuniyet belgesinin tarihi ile Teknoloji ve Tasarım alanı öğretmenliğine ilk defa atanmak üzere başvuru yapacaklar için ek olarak “üniversiteye kayıt tarihi”nin girilmesi zorunludur. Girilen bilgiler arasında farklılık bulunması durumunda, kaydetme işlemi sırasında uyarı mesajı gelecektir. Bu durumda aday giriş ekranı ile onay ekranındaki bilgilerin uygunluğu sağlanacaktır.

– Onay modülünde, adayın seçmiş olduğu yükseköğretim programı için gerekli olan belgeler ile açıklamaları içeren uyarı alanları bulunmaktadır. Bu alanların işaretlenmesi zorunludur. Bu işlem Bakanlığın onay yetkili kullanıcısı tarafından, uyarıların okunduğu anlamını taşımakta olup evrak incelemesi sırasında işaretlenmiş olan uyarılara dikkat edilmesi gerekmektedir.

– Adayın Elektronik Başvuru Formunda seçmiş olduğu yükseköğretim programı, eğitim fakültesi dışındaki bir program ise; onay ekranına “Pedagojik Formasyon Belgesi var mı?” sorusu gelecektir. Belgesini ibraz eden adaylar için bu alanın işaretlenerek belge tarih ve sayısının girilmesi zorunludur. Lisans diplomalarında “Pedagojik Formasyon Görmüştür.” ifadesi bulunan adayların, öğrenimleri süresince kaç kredilik pedagojik formasyon dersi aldıklarını gösterir belgeyi mezun oldukları fakültelerden almaları ve bu belgenin “tarih” ve “sayı”sını girmeleri zorunludur.

– Pedagojik formasyon eğitimini başarı ile tamamlayan ancak formasyon belgesi düzenlenemeyenler, başarılı olduklarına ilişkin ilgili üniversiteden alacakları yazının tarih ve sayısını elektronik başvuru formunda yer alan pedagojik formasyon bilgileri bölümüne girecektir. Pedagojik formasyon belgesi göreve başlama esnasında ibraz edilmek zorundadır. Pedagojik formasyon belgesini ibraz edemeyenlerin ataması iptal edilecektir.

– Pedagojik formasyon belgesinde “belge sayısı”nın olmaması durumunda ekranda sayı alanına 0 (sıfır) girilecektir.

– Öğretmenlikten ya da memurluktan ayrılanların, görevden ayrılış nedenine göre yasal altı aylık veya bir yıllık bekleme süresini doldurup doldurmadıklarına dikkat edilecektir. 2547 sayılı Kanun, diğer personel kanunları ve kanunlardaki özel hükümlere tabi olarak çalışmakta iken görevinden ayrılanlar bakımından altı aylık veya bir yıllık bekleme süresi aranmayacaktır.

– Elektronik Başvuru Formunda fotoğrafı bulunmayan adayların, fotoğraflarının Başvuru Formuna yansıtılması gerekmektedir. Bu adayların fotoğraflarının, tarayıcı aracılığıyla 5KB geçmemek üzere taranarak onay işlemi sürecinde Forma aktarılması sağlanacaktır.

– Onaylama işlemi sonuçlandıktan sonra Elektronik Başvuru Formunun üç adet çıktısı alınarak nüshalarıyla birlikte adaya veya vekalet verilen kişiye imzalattınlacaktır. Onaylanan Başvuru Formunun iki nüshası belge asılları ile birlikte adaya geri verilecek, diğer nüshasına bu belgelerin birer fotokopisi iliştirilmek suretiyle iki yıl süreyle muhafaza edilecektir.

– Onaylanmış Başvuru Formunu yanlış doldurduğunu (tercihler hariç) sonradan beyan ederek yanlışlığın düzeltilmesini başvuru süresi içinde yazılı olarak isteyen adayların belgeleri yeniden incelenecek; isteklerinin uygunluğu halinde başvuruları reddedilerek yeniden başvuruda bulunmaları sağlanacak ve uygun başvurular onaylanacaktır.

– Başvuru onay sürecine ilişkin iş ve işlemlerden, il/ilçe milli eğitim müdürleri dahil olmak üzere başvuru onay komisyonunda görevli il milli eğitim müdür yardımcısı veya il/ilçe şube müdürü ile görevli personel birlikte sorumlu olacaktır.

– Adayların başvuru onaylama işlemleri; Talim ve Terbiye Kurulunun 20/02/2014 tarihli ve 9 sayılı öğretmenlik alanları, atama ve ders okutma esaslarının geçici maddeleri de dahil olmak üzere ilgili maddeleri ve eki Çizelge ile bu Çizelgede mezun olunan yükseköğretim programları/fakültelere göre belirlenen öncelik durumları dikkate alınarak yapılacaktır.

– Onay işlemi sırasında geçerliliği konusunda tereddüt edilen belgeler, tarayıcıdan geçirilerek İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Öğretmen Atama Daire Başkanlığına e-posta ekinde gönderilecek ve yapılacak değerlendirme sonucuna göre işlem yapılacaktır.

H. Atamalar

İ. İlk Atama

– Başvuruda bulunan adayların atamaları, alanlar bazında 2015 KPSSP10 veya 2015 KPSS121 puan üstünlüğü esasına göre tercihleri de dikkate alınmak suretiyle aday öğretmen/öğretmen olarak yapılacaktır.

– Atamalarda öncelik, Talim ve Terbiye Kurulu kararlarına göre mezuniyetleri itibarıyla atanacağı alana kaynak olarak gösterilen yükseköğretim programları mezunları ile kaynak yükseköğretim programlarından mezun olup pedagojik formasyona sahip adaylar ve Talim ve Terbiye Kurulu görüşleri çerçevesinde bu duyuruda aynı alana kaynak gösterilen program mezunları ile birlikte değerlendirileceği belirtilenlere verilecektir. Öğretmen ihtiyacının bu adaylar ile karşılanamaması halinde, mezuniyeti atanacağı alana kaynak olmakla birlikte pedagojik formasyonu olmayan adaylar da KPSS puan üstünlüğü esasına göre tercihleri doğrultusunda atanabilecektir.

– Adayların KPSS puanlarının eşit olması durumunda atanacak aday bilgisayar kurası ile belirlenecektir.

2. Yeniden atama ve kurumlar arası yeniden atama

Atamalar başvuruda bulunanların 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendi kapsamında öğretmen olarak görev yapmakta iken temel askerlik eğitimlerini müteakip, Bakanlık emrinde öğretmen olarak görevlendirilen 1111 sayılı Kanuna tabi yükümlülerin askerlik şubesinden sevk tarihinden itibaren başlayan hizmet süreleri dahil olmak üzere Bakanlık ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen öğretmenlik süreleri ile devlet üniversitelerinde öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, araştırma görevlisi ve uzman olarak geçirilen hizmet süreleri toplamı fazla olandan başlamak üzere, tercihler de dikkate alınarak elektronik ortamda yapılacaktır. Bu sürelerin eşitliği halinde diğer unvanlarda devlet memuru olarak geçen hizmet süresi fazla olanın ataması yapılır; eşitliğin devamı halinde ise atanacak aday bilgisayar kurası ile belirlenir.

-Hizmet süresi hesabında vakıf üniversitelerinde, özel öğretim kuramlarında ve 01/12/2006 tarihli ve 2006/11350 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar kapsamında ek ders ücreti karşılığı görevlendirme suretiyle geçirilen süreler ile vekil öğretmenlik, kadrosuz usta öğreticilik ve kısmi zamanlı geçici öğreticilikte geçirilen süreler dikkate alınmayacaktır. Öğretmen olarak görev yapmakta iken temel askerlik eğitimlerini müteakip Bakanlık emrinde öğretmen olarak görevlendirilenlerin askerlik şubesinden sevk tarihinden itibaren başlayan hizmet süreleri hariç aylıksız izinli olarak geçirilen süreler ile resmi görevle gönderilenler hariç olmak üzere yurt dışında geçirilen süreler de dikkate alınmayacaktır.

3. Milli sporcuların ataması

– Milli sporcuların beden eğitimi öğretmenliğine atamaları, Gençlik ve Spor Bakanlığı Spor Genel Müdürlüğünün 02/03/2010 tarihli ve GMT.430.00/399 sayılı yazısı eki listeye göre hazırlanan EK-3 Milli Sporcuların Atamalarında Esas Alınacak Öncelik Sıralaması Tablosunda belirtilen öncelik sıralamasına göre yapılacaktır. Söz konusu Tabloda belirtilen öncelik sıralamasında eşitlik olması halinde, atanacak adayın seçiminde mezuniyet tarihi önce olana, bunun da eşit olması halinde yaşı büyük olana öncelik verilecektir.

Atamalar 15 Eylül 2015 tarihinde yapılacaktır.

I. Atamaların duyurulması, tebligat ve göreve başlama

1. Bilgisayar ortamında gerçekleştirilen atama sonuçları, atamaların yapıldığı tarihte Bakanlığın  internet adresinden duyurulacaktır.

2. Atama kararnameleri, il milli eğitim müdürlüklerine internet ortamında gönderilecektir. Ataması yapılanların başvuruda belirtikleri elektronik posta adreslerine 7201 sayılı Tebligat Kanununa göre elektronik ortamda tebligat yapılacaktır. Tebligat, adayın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. Adaylar, tebligatın yapılmış sayıldığı tarihten itibaren 657 sayılı Kanunun 62 nci ve 63 üncü maddelerinde belirtilen sürelerde göreve başlamak zorundadır.

3. Ataması yapılanlar, aşağıda belirtilen belgeler ile birlikte atandıkları il milli eğitim müdürlüklerine başvurarak göreve başlama talebinde bulunacaktır. İstenilen belgeleri tam olarak ibraz edenler göreve başlatılacak; belgelerinde eksiklik görülenler ya da belgeleri eksik olanlar göreve başlatılmayacaktır.

4. Tebligatı beklemeksizin göreve başlamak isteyen öğretmen adayları, atandıkları il milli eğitim müdürlüklerine istenilen belgelerle başvurmak suretiyle göreve başlayabilecektir.

5. Elektronik Başvuru Formundaki beyanları ile ibraz ettikleri belgeler il milli müdürlüklerince değerlendirilecek, göreve başlatılmasına engel hali bulunmayanlar göreve başlatılacak; göreve başlatılmasında tereddüde düşülenler ise değerlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Öğretmen Atama Daire Başkanlığına bildirilecektir.

6. Sabıka sorgulama belgesinde “Adli sicil kaydı vardır” ibaresi bulunanlar göreve başlatılmayacak; sabıka sorgulama belgesi ile buna ilişkin mahkeme kararı temin edilerek İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Öğretmen Atama Daire Başkanlığına gönderilecektir.

7. Öğretmen olarak ataması yapılanlardan göreve başlama işlemi esnasında aşağıdaki belgeler istenecektir:

a) Bu duyuruda başvuru esnasında isteneceği belirtilen belgeler,

b) Son altı ay içinde çekilmiş vesikalık fotoğraf (2 adet),

c) Mal bildirimi (il milli eğitim müdürlüklerinden temin edilecektir),

ç) Elektronik Başvuru Formunun onaylı örneği,

d) Sağlık durumu yönünden öğretmenlik görevini yapmasına engel bir durumu olmadığına dair tam teşekküllü bir hastaneden alınacak sağlık kurulu raporu,

e) Milli sporcular, yukarıdaki belgelerin yanında elektronik ortamda beyan ettikleri 12/05/2011 tarihli ve 27932 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Milli Sporcu Belgesi Verilmesi Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde 12/05/2011 tarihi ve sonrasında düzenlenen/denklik işlemleri yapılan milli sporcu belgesi/belgeleri veya kurumca onaylı örneği,

f) Başvuru esnasında Pedagojik Formasyon Belgesi yerine resmi yazı ibraz edenlerden Pedagojik Formasyon Belgesi,

g) Diğer kamu kurumlarında görev yapmakta olanlardan yetkililerce onaylanmış muvafakat belgesi (Ek-4/a yazı çerçevesinde alınan Ek-4/b muvafakat belgesi).

İ. Göreve başlamayanlar hakkında yapılacak işlemler

– Öğretmen olarak ataması yapılanlardan başvurusunda belirtilen elektronik posta adresine 7201 sayılı Tebligat Kanununa göre elektronik posta yoluyla tebligat yapıldığı halde yasal süre içinde göreve başlamayanların atamaları, 657 sayılı Kanunun 62 ve 63 üncü maddelerine göre iptal edilecektir. Bu durumda olanlar, atandıkları tarihten itibaren 1 (bir) yıl geçmeden öğretmenliğe yeniden atanmak üzere başvuramayacaktır.

İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü

Gündem,

Deniz Kuvvetleri’ne sözleşmeli er alımı yapacak

Deniz Kuvvetleri Komutanlığı yüzer birliklerinde görev yapmak üzere sözleşmeli er alımı yapılacak.

sözleşmeli er alımıDeniz Kuvvetleri Komutanlığı yüzer birliklerinde görev yapmak üzere sözleşmeli er alımı yapılacak.

Komutanlıktan yapılan duyuruya göre; adaylar başvurularını 31 Ağustos 2015 tarihine kadar internet adresinden yapacak.

Sözleşmeli er olarak temin edilecek adaylarda aranan nitelikler, başvuruda istenen belgeler ve başvuru şekli ile ilgili bilgiler Deniz Kuvvetleri Komutanlığı’nın internet adresinde yayımlandı.

Gündem,

Türkiye’de üniversite mezunu 657 bin işsiz var!

işsizlikKomilik yapan sosyolog, iktisatçı bir garson, kamu yönetimi mezunu özel güvenlik görevlisi… Üniversite okumak yetmiyor. Üniversitelilerin bazıları işsiz, bazıları ise mesleğiyle ilgisi olmayan vasıfsız işlerde çalışıyor.

 

Üniversite mezunu 657 bin işsiz var. Üniversiteli işsizlerin anlattıkları, hem eğitimdeki nitelik sorununu hem de pek çok bölümdeki arz talep dengesizliğini ortaya koyuyor.

Muğla Üniversitesi İktisat Bölümünü bitiren D.B. iki yıldır işsiz. O da, diğer üniversiteli işsizler gibi adını vermek istemiyor. Ailelerinin, arkadaşlarının işsizlikle ilgili sorularından bunaldıklarını, kimliklerinin açıklanmasını istemediklerini söylüyorlar.

D.B. mezuniyetten sonra garsonluk, sekreterlik gibi geçici işler yaptı. Yeniden KPSS’ye hazırlanıyor. Biri atama bekleyen öğretmen, diğeri iktisat mezunu olup bir mağazanın deposunda çalışan iki kardeşi ile birlikte oturuyor.

“Sigortasız günde 20 TL’ye çalıştım”

D.B., üniversitede okurken akademisyenlerin, “Bankacılığa tenezzül etmeyin, en son seçeneğiniz olsun” dediğini hatırlıyor. Şimdi ise bankacı olarak bile iş bulmanın çok zor olduğunu anlatıyor:

“Öğrenciyken garsonluk yapıyordum. Mezun oldum iş bulamayınca bir süre devam ettim. Günde 20 TL’ye sigortasız çalışıyordum. Öğrenciyken yaptığın bir işe devam etmek çok acı. Bir süre de restoranda kasiyer olarak çalıştım. Şimdi işsizim. Bankalara başvurdum ama iş bulamadım. Muhasebe, insan kaynakları departmanında çalışabilirim ama başvurularım olumlu sonuçlanmadı. Muhasebeci olarak işe almak isteyenler 500 TL’ye stajyer gibi çalıştırmak istiyor. Büyük bir marketin insan kaynakları bölümü ile görüşme yaptım. Çok iyi geçti. Ancak torpilin adı referans olmuş. İş bulmak kolay değil. KPSS’yi kazansanız da sonrasında mülakatlarda torpil dönüyor. ”

“Pratik yok, dil yok”

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi mezun sayısının çok fazla olduğunu söyleyen D. B., “Üniversiteye girdiğim yıl bir de kontenjanları artırmışlardı. Zaten bir sürü mezun var, hangi mantıkla bu planlamayı yapıyorlar? Üniversitede staj zorunluluğu yoktu, derse girme zorunluluğu da. Yabancı dil eğitim yoktu. Eğitimin içi boşaldı. Teorik eğitim alıyoruz. Gerçek hayat nasıl işliyor bilmiyoruz ” diye eğitimin niteliğinden de yakınıyor.

mezun olunan bölüme göre işsizlik oranları

Sosyolog bir komi

25 yaşındaki M.K. ise, 2013 yılında Dicle Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden mezun oldu. İki yıllık da Adalet Bölümü’nü bitirdi. Hukuk sosyolojisi alanında kariyer yapmak istiyordu ama iş bulamadı. KPSS’ye girdi ama kısıtlı sosyolog alımı olduğu için atanamadı. Özel sektörde de şansını deneyen M.K, sosyolojinin hala tanınmadığını, ön yargılı bakıldığını anlatıyor:

“Artık iş ilanlarını takip etmek istemiyorum. Şu an geçici olarak lokantada komilik yapıyorum. Sabah saat 10.00’da başlıyorum çalışmaya, gece 23.00’te paydos ediyorum. Haftanın yedi günü, sigortasız, ayda 700 TL’ye çalışıyorum. Mesleğini yapamamak çok kötü. 40 bin sosyoloji mezunu var. 2. sınıfta dersimize gelen akademisyenler ‘İşsiz kalacaksınız’ diyordu. O zaman ne diye bu bölümlere öğrenci alıyorsunuz? Ailemle yaşıyorum hala. Onlarla konuşamıyorum, daha da çok moralim bozluyor. Arkadaşlarımla da iletişimi kestim, insan utanıyor. Kötü hissediyor kendini. Soruları yanıtlamaktan yoruldum.”

“Üniversiteli, vasıfsız işçi demek”

Üç yıl önce kamu yönetimi bölümünü bitiren 28 yaşındaki R. D., üniversite mezunlarının vasıfsız işçi olarak görüldüğünü söylüyor:

“Mezun olduktan sonra bir ara ücretli sınıf öğretmenliği yaptım. Özel güvenlik görevlisi olarak çalıştım. Şimdi KPSS’ye hazırlanıyorum. Ülkenin her tarafına İktisadi İdari Bilimler Fakültesi açtılar. Mezun sayımız 400 bini buldu. Üniversite eğitiminin çok büyük katkısı olmuyor. Lisede mesleki yönlendirme de yok. Tercih yaptığımda Kamu Yönetimi okuyan nerelerde çalışır bilmiyordum bile. Üniversite mezunu olmak toplum açısından bir şey ifade ediyor her şeye rağmen. Ama iş bulamadıktan sonra benim için bir şey ifade etmiyor.”

Türkiye’de onlar gibi binlerce genç var. 400 bin İktisadi ve İdari Bilimler mezunu , 20 bin ziraat mühendisi, 25 bin gıda mühendisi, 20 bin sosyoloji mezunu atama kuyruğunda…

Önlemler sembolik

Eski YÖK BaşkanVekili Prof. Dr. İsa Eşme’ye göre, yükseköğretimdeki yapılanmanın istihdam politiklarıyla uyumlu olmaması yıllardır sorun. Eşme, ” Üniversite sayısından ziyade eğitimin kalitesi ve yükseköğretimdeki yapılanmanın istihdam politikaları ile uyumlu olması önemli. Bizden önce de, bizim dönemimiz de ve bizden sonra da hatalı politikalar izlendi. Aslında son biri ki yıldır buna yönelik çalışmalar da yapılıyor. Örneğin, temel bilimlerde bazı bölümlerin kontenjanları düşürüldü, bazı bölümler bazı üniversitelerde kapatıldı. Bu sembolik, bunu daha kalıcı hale getirmek mümkün” diye konuşuyor.

Türkiye’de yükseköğrenim gören 5,5 milyona yakın öğrencinin yarıya yakınının açıköğretimde eğitim gördüğünü anlatan Eşme, yeni üniversitelerin çoğunun da önlisans ağırlıklı yapıda olduğuna dikkat çekiyor:

” ‘Üniversite’ adı altında açılan bu kurumların önemli bir kısmı, zayıf donanımlı meslek okulu niteliğinde.”

“Üniversiteler birleştirilmeli”

Üniversite Öğretim Üyeleri Derneği Başkanı Prof. Dr. Tahsin Yeşildere ise, üniversite sayısının artmasını öğrencileri oyalama politikası olarak görüyor.

“Liseden mezun olup üniversiteye girecek öğrenci sayısını elimine etmek için üniversite açıldı. Bu öğrencileri oyalama politikası. 4-5 yıl da üniversitede oyalanıyor gençler. Kamu üniversitelerinde gelişme kriterleri var, bunlara uymayan üniversitelerin en yakınındaki üniversite ile birleştirilmesi lazım. Aslında elle tutululur 20 -25 üniversite var.”

Yeşildere, sorunların düzelebilmesi için öncelikle YÖK Yasası’nın değişmesi gerektiğini vurguluyor:

“Üniversiteler merkezden değil, kendilerini yönetmeli. Adım atmaya kalksanız rektör, bürokrasi ve YÖK engelliyor. Kriterlere uymayan üniversitelerin en yakınındaki gelişmiş üniversite ile birleştirilmesi lazım.”

Mezunları takip etmiyoruz

MEF Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Erhan Erkut’a göre ise, nitelikli eğitimin ilk şartı şeffaflık.

“Mezunları ölçen araştırma yok. Bunun bir nedeni, bunu üniversitelerin bile bilmiyor oluşu. Mezunlarını hakkıyla takip edemiyor üniversiteler. YÖK nasıl belirli şeylere kriterler getiriyor, bunun da değerlendirmeye alınması lazım. Oysa, SGK ile yapılacak işbirliğiyle bu rakamlara kolaylıkla ulaşılabilir. Üniversite mezunları nerede çalışıyor, ortalama hangi maaşla çalışıyor?”

Akademik yayınlarda 30 ülke arasında 20’inci

Üniversitelerdeki nitelik sorununu ortaya koyan verilerden biri de bilimsel yayın istatistikleri.

YÖK’ün, Türkiye Yükseköğretimi İçin Bir Yol Haritası başlıklı raporuna göre, Türkiye, dünya akademik yayın sıralamasında 30 ülke arasında 20. sırada. Yayınlarda niteliğin ölçütü olarak “bilimsel yayınlara yapılan atıf sayısı” başta geliyor. Bu oranlarda altı yılda hızlı bir düşüş var. 2006’da daha az makale üretiliyordu ancak üretilen bilimsel yayınlara yapılan 151 bin atıf kayıtlara geçmişti. 2012’de yapılan atıf sayısı ise sadece 16 bin oldu.

Eşme, uluslararası kuruluşların üniversite sıralamalarının üniversiteler arasındaki kalite farkını gösterdiğini de anlatıyor:

“ODTÜ, Boğaziçi, İTÜ, Hacettepe gibi devlet üniversiteleri ile Sabancı, Koç ve Bilkent gibi bazı vakıf üniversitelerimiz en başarılı 400 üniversite arasında yer alıyor. Sayıları az da olsa üniversitelerimizin başarısını da ortaya koymaktadır. Üniversitelerimizin büyük bölümünde verilen eğitimin kalitesi ve araştırma performansı bakımından büyük sorunlar bulunuyor. Bu durumun, geleceğin Türkiye’sinde; başta mühendislik, sağlık, eğitim, hukuk olmak üzere hemen tüm alanlarda yetişecek elemanların niteliği konusunda olumsuz yansımalara yol açacağı muhakkaktır.”

Dünya sıralamaları ve Türk üniversiteler

Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) Enformatik Enstitüsü bünyesinde kurulan URAP’ın (University Ranking by Academic Performance) verilerine göre, dünyadaki üniversiteleri sıralayan 8 ayrı kurum var. Bu sekiz sıralama listesinden en az dördüne giren Türk üniversiteleri Orta Doğu Teknik, İstanbul, İstanbul Teknik, Boğaziçi, Sabancı, Bilkent, Koç, Hacettepe, Ankara, Çukurova, Ege, Gazi, Selçuk, Erciyes, Dokuz Eylül, Atatürk Üniversiteleri.

Dünyada Türk Üniversitelerinin Durumu

Nitelikli eğitim için Kalite Kurulu geliyor

Al Jazeera Türk, YÖK’e de yazılı olarak üniversitelerdeki nitelik ve mezunların istihdam sorunuyla ilgili sorular sordu. Ancak YÖK konuyla ilgili soruları cevaplamadı. Yükseköğretimdeki nitelik sorununa dair, 23 Temmuz’da önemli bir adım atıldı, Yükseköğretim Kalite Kurulu oluşturulmasına karar verildi. Bu sayede üniversitelerin niteliği ulusal ve uluslararası düzeyde değerlendirilecek, buna göre akreditasyon çalışmaları düzenlenecek. Kurulun, YÖK’e bağlı olsa da karar alma süreçlerinde bağımsız olacağı belirtiliyor. Kurulda, YÖK Genel kurulu ve Ünivresitelerarası Kurul’un seçeceği üyelerin dışında Milli Eğitim Bakanlığı, Bilim ve Sanayi Bakanlığı, TÜBİTAK, Mesleki Yeterlilik Kurumu, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği gibi kurumlar, bir de öğrenci olacak. Toplamda en fazla 21 üye kaliteli yükseköğretim için çalışacak.

Umay Aktaş Salman / Al Jazeera

Gündem,

2015/1 KPSS’deki kadrolar yayımlandı

2015 YILI HAZİRAN AYINDA KPSS SONUCUNA GÖRE YAPILACAK MERKEZİ YERLEŞTİRME İŞLEMİ HAKKINDA DUYURU

kpsskadroBakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik” hükümleri çerçevesinde bu Yönetmelikte (B) Grubu olarak adlandırılan kadro ve pozisyonların kamu kurum ve kuruluşlarınca Devlet Personel Başkanlığı’na bildirilmesini müteakip, bu kadro ve pozisyonlar Nitelik Kod Kılavuzu ve mer-i mevzuat açısından incelenerek ilan edilmek üzere ÖSYM Başkanlığına gönderilmekte ve bu Başkanlıkça da KPSS Tercih kılavuzlarıyla kadro ve pozisyonlar ilan edilmektedir.

Adayların Kılavuzda yer alan kadro ve pozisyonlardan durumlarına uygun olanları tercih etmeleri suretiyle, aynı kadro veya pozisyonu tercih eden adaylardan en yüksek puanlı olandan başlamak üzere ÖSYM Başkanlığınca yerleştirme yapılmaktadır. Yerleştirme sonuçları ÖSYM Başkanlığınca adaylara ve bu Başkanlığa ait internet adresinde kamuoyuna duyurulmaktadır.

KPSS Yerleştirme Kılavuzunda yer alan kadro ve pozisyonlara ÖSYM Başkanlığınca yerleştirilen adayların, yerleştirildikleri kadro ve pozisyonun niteliklerini taşıdıklarının ilgili kurumda oluşturulan sınav değerlendirme komisyonunca tespit edilmesi üzerine atamaları yapılmaktadır.

Bu çerçevede;
Kamu kurum ve kuruluşlarınca merkezi yerleştirme yapılmak üzere Devlet Personel Başkanlığına gönderilen (Milli Eğitim Bakanlığına ait Öğretmen kadroları ve kariyer meslek memurları dışında kalan) toplam (13.213) kadro ve pozisyona 22 Haziran – 01 Temmuz 2015 tarihleri arasında ÖSYM Başkanlığınca www.osym.gov.tr adresi üzerinden tercih işlemi yapılacaktır.

2015 YILI HAZİRAN AYINDA KPSS’YE GÖRE İLK DEFA KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA ALINACAK PERSONELE İLİŞKİN BİLGİLER

– Öğrenim Düzeyi-Hizmet Sınıfı-Adet için tıklayınız
– Kurum Tipi-Adet için tıklayınız

Gündem,

Tarım Dışı İstihdam verisi yüksek açıklanırsa dolar ne olur?

Tarım Dışı İstihdam verisi yüksek açıklanırsa dolar ne olur? Tarım dışı istihdam verisi nasıl yorumlanır?

Petrol stoklarının beklenenden daha az düşmüş olmasının ardından dünkü seansta düşen hisse senedi piyasaları beraberinde petrolün de gerilemesine neden oldu.

İlerleyen günlerde petrolün yönünü belirleyecek unsurlar yine aynı olacak. Dolar, hisseler ve petrol stok verilerinin petrol üzerinde etkili olacağını bekliyorum. Bugüne baktığımızdaysa ABD’den açıklanacak tarım dışı istihdam ve işsizlik rakamları yukarıda sıraladığım bu unsurlar üzerinde direkt etkisi olabileceğinden petrolü de yakından ilgilendiriyor.

Eğer ekonomi olumlu şekilde açıklanacak olursa, bu durum Dolar’ın yükselişini kaçınılmaz kılacak ve aynı zamanda hisse senedi piyasalarının da gerilemesine neden olabilecek. Enteresan olan şu ki istihdam verisinin olumlu gelişi faizleri yükseltecek diye hisseleri düşürürken, yine aynı veri daha sonradan olumlu algılanır ve hisselerin yine yükselmesine zemin hazırlayabilir.

Bu tür durumlarda önceden tepki vermeyi seven petrol piyasası bu nedenle önce gerileyip ardından hızlı bir şekilde yükselmek isteyebilir. Yani hisselerin olası hareketini beklemeksizin petrol yükseliş eğiliminde olmak ister. Eğer istihdam verileri belirgin şekilde düşük açıklanırsa da tam tersi olarak petrol hızlı bir düşüş yaşayabilir. (Kaynak:Okan Aybar / Finansonline)

Ekonomik göstergelerin yükselmesi piyasalara nasıl yansır?

Gündem,

BİM en fazla kâr eden discount market

bim40 milyar dolarlık büyüklüğe ulaşan gıda perakendesinde bu yıl hareketli başlayan sektöründe yerli şirketlerin payı artmaya devam ediyor. Ulusal perakendeciler en büyük rakipleri discount marketlerle mağaza metrekarelerini küçülterek yarışmaya çalışıyor. Ancak mağaza sayısı, satış ve kârda en büyük hala BİM duruyor.

Müşterinin nabzını iyi tutan, talebe göre ürün çeşitliliğini geliştiren ve daha küçük konseptlerle mahalle aralarına yayınlan yerli markaların önümüzdeki dönemde paylarını daha da artırması bekleniyor.

EN FAZLA KÂRI BİM ELDE EDİYOR

2014 yılında 395 milyon dolar kâr açıklayan BİM, 2015 yılının ilk çeyreğinde 123 milyon dolar kâr açıkladı. BİM hem ciro hem de mağaza sayısında en yakın rakibi Migros’tan açık farkla önde yer almayı sürdürüyor.

Gündem,

Ziraat Katılım Bankası 2200 personel alımı yapacak

ziraat-katılımZiraat Katılım Bankası bugün faaliyetine başlıyor. Banka 2 bin 200 personel alımı yapacak.

ZİRAAT KATILIM 2200 PERSONEL ALIMI YAPACAK

Başbakan Yardımcısı Babacan, Ziraat Katılım Bankası için 2018 sonuna kadar 170 şube ve 2 bin 200 personel hedefi koyduklarını açıkladı.

Ziraat Katılım Bankası bugün faaliyetine başlıyor.

Bankanın açılış töreninde konuşan Başbakan Yardımcısı Ali Babacan, Ziraat Katılım Bankası için 2015 sonuna kadar 20 şube, 2018 sonuna kadar 170 şube ve 2 bin 200 personel hedefi koyduklarını söyledi. Halihazırda kuruluş çalışmaları devam eden Vakıf ve Halk Katılım’ın da sektöre girmesiyle toplam katılım bankası sayısı 7′ye yükselecek.

tbmm-memur-alımı
Gündem,

TBMM MEMUR ALIMI PERSONEL ALIMI

TBMM, KPSS ile çeşitli unvanlarda 69 memur alımı yapacak. TBMM, teknisyen, tekniker, memur ve mühendis alacak.

TBMM MEMUR ALIMI

TBMM, teknisyen, tekniker, memur ve mühendis alacak.

Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığından:

Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatı kadrolarına Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatında İlk Defa Göreve Başlayacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik hükümleri doğrultusunda yazılı sınav ile sözlü veya uygulama sınavıyla personel alınacaktır.

1 – SINAV ŞEKLİ

Sınavın yazılı aşaması için, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca (ÖSYM) 2013-2014 yıllarında gerçekleştirilen Kamu Personel Seçme Sınavlarının (KPSS) sonuçları esas alınacaktır.

Kadro unvanlarına göre KPSS’den en yüksek puan alan adaydan başlanarak duyurulan kadroların üç katı aday (son sıradaki adayla aynı puana sahip olan diğer adaylar dahil) sözlü sınava veya uygulama sınavına alınacaktır.

2 – ARANAN ŞARTLAR

Sınava başvuruda bulunacak adayların;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinde yer alan genel şartları taşımaları,

b) Sınav açılan kadrolar için belirtilen şartları taşımaları,

c) İlanda belirtilen KPSS puan türünden en az yetmiş puan almış olmaları,

gerekmektedir.

3 – BAŞVURU TARİHİ, ŞEKLİ VE YERİ

Başvurular 23.03.2015 tarihinde başlayıp 03.04.2015 tarihi mesai bitiminde sona erecektir.

Başvurular, http://www.tbmm.gov.tr adresinden temin edilecek başvuru formu doldurularak,

istenilen belgelerle birlikte;

Şahsen yapılacak başvurular, TBMM Ek Hizmet Binası Atatürk Bulvarı No: 153 Bakanlıklar / ANKARA adresine,

Posta yolu ile yapılacak başvurular ise TBMM İnsan Kaynakları Başkanlığı 06543 Bakanlıklar / ANKARA adresine yapılacaktır.

Posta ile yapılan başvurularda son başvuru tarihinden sonra Kurumumuza ulaşan başvurular ile eksik belge bulunan başvurular dikkate alınmayacaktır.

4 – SINAVA GİRECEK ADAYLARDAN İSTENİLEN BELGELER

a) Aday Başvuru Formu.

b) Öğrenim durumunu gösterir belgenin (eğitimini yurt dışında tamamlamış olanlar denklik belgesi ile birlikte) aslı veya onaylı örneği (Mesleki eğitim gerektiren kadrolara başvuruda bulunacak lisans mezunu adaylar meslekleriyle ilgili diplomalarını da ibraz etmek zorundadır.)

c) KPSS puanını gösterir belge.

d) Kendi el yazısıyla yazılmış özgeçmiş.

e) Kadrolar itibarıyla aranan şartlar bölümünde belirtilen ve başvuru formuna eklenmesi gereken belgeler.

Şahsen başvuruda bulunacak adayların başvuru belgeleri, asılları ibraz edilmek şartıyla Kurumumuzda onaylatılabilecektir. Sınava başvuru için istenilen belgelerde, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılacak ve atamaları yapılmayacaktır. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

5 – SÖZLÜ VEYA UYGULAMA SINAVI

Yazılı sınav puanı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre sözlü veya uygulama sınavına katılmaya hak kazanan adayların isim listesi ile sınavının yapılacağı yer, gün ve saat internet adresinden ilan edilecektir.

Sözlü veya uygulama sınavında başarılı sayılabilmek için en az yetmiş puan almak şarttır.

Sözlü veya uygulama sınavı sonucunda, yazılı sınav puanının %60’ı ile sözlü veya uygulama sınav puanının %40’ı toplanarak adayların giriş sınavı puanı tespit edilecektir.

6 – ATAMA YAPILACAK KADROLAR VE ARANAN ŞARTLAR

UNVAN KODU HİZMET SINIFI KADRO UNVANI GÖREV YERİ ARANAN ŞARTLAR KPSS PUAN TÜRÜ KADRO SAYISI
1001 EÖH Anaokulu Öğretmeni Ankara Fakültelerin okul öncesi öğretmenliği veya anaokulu öğretmenliği alanlarında eğitim veren bölümlerinden mezun olmak. P10 2
1002 THS Arşivci Ankara Fakültelerin tarih, bilgi ve belge yönetimi, dokümantasyon ve enformasyon, arşivcilik veya kütüphanecilik bölümlerinden mezun olmak, Osmanlıca eğitimi almış olmak (Eğitim gördüğü bölümde Osmanlıca dersi alanlar transkriptle, diğer adaylar kamu kurum ve kuruluşlarından almış oldukları resmi belgeyle başvuruda bulunacaktır. Osmanlıca eğitimine ilişkin belge başvuru formuna eklenecektir) P3 3
1003 YHS Bakıcı Anne Ankara Mesleki eğitim veren liselerin çocuk gelişimi ve eğitimi alanında eğitim veren bölümlerinden mezun olmak. P94 1
1004 THS İstatistikçi Ankara Fakültelerin istatistik veya istatistik ve bilgisayar bilimleri bölümlerinden mezun olmak. P25 1
1005 THS Kütüphaneci Ankara Fakültelerin bilgi ve belge yönetimi, dokümantasyon ve enformasyon, kütüphanecilik ve bilgi çalışmaları, arşivcilik veya kütüphanecilik bölümlerinden mezun olmak. P3 4
1006 GİH Memur Ankara Lisans programlarından mezun olmak. P3 12
1007 THS Mühendis/Elektronik Ankara Fakültelerin elektronik, elektrik ve elektronik veya elektrik-elektronik mühendisliği bölümlerinden mezun olmak. P3 1
1008 THS Mühendis/ Elektrik Ankara Fakültelerin elektrik, elektrik ve elektronik veya elektrik-elektronik mühendisliği bölümlerinden mezun olmak. P3 1
1010 SHS Psikolog Ankara Fakültelerin psikoloji bölümlerinden mezun olmak. P3 1
1011 GİH Şoför Ankara En az lise veya dengi okullardan mezun olmak.
En az 5 yıllık B veya E sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.(Sürücü belgesi fotokopisi başvuru formuna eklenecektir.)
P3P93P94 12
1012 THS Teknik Yönetmen Ankara Fakültelerin elektrik, elektrik ve elektronik, elektrik-elektronik veya elektronik ve haberleşme mühendisliği bölümlerinden mezun olmak. P3 1
1013 THS Tekniker Ankara Meslek yüksekokullarının bilgisayar alanında eğitim veren bölümlerinden mezun olmak. P93 4
2001 THS Teknisyen Ankara Mesleki eğitim veren liselerin bilgisayar, elektrik veya elektronik alanlarında eğitim veren bölümlerinden mezun olmak. P94
Gündem,

İnfaz koruma memuru alımı başladı işte şartlar

Adalet Bakanlığı infaz koruma memuru alımı başladı. İnfaz koruma memuru olmak için KPSS’den kaç puan almak gerekiyor? İnfaz koruma memuru alımı için başvuru şartları nedir? İnfaz koruma memuru olmak için nereye başvuru yapmak gerekiyor?

Adalet Bakanlığı İnfaz koruma memuru alımı

ADALET BAKANLIĞI İNFAZ KORUMA MEMURU ALIMI

T.C. ADALET BAKANLIĞI

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatına

Sözleşmeli (657 sk. 4/B) Personel Alımı Sınav İlanı

1.657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası, 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu’nun 114’üncü maddesi, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına Ekli Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan Ek 2’nci maddesi ve Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin değişik 5’inci ve devam eden maddelerine göre, EK-2 listede yeri, sayısı, unvanı ve niteliği belirtilen ceza infaz kurumları için sözleşmeli 795 infaz ve koruma memuru, 62 büro personeli (ceza infaz kurumu katibi), 26 teknisyen, 74 destek personeli (şoför), 22 destek personeli (aşçı), 21 destek personeli (kaloriferci) olmak üzere 1000 sözleşmeli pozisyon ile önceki yıllara ait boş kalan 79 infaz ve koruma memuru, 1 büro personeli (ceza infaz kurumu katibi), 2 destek personeli (aşçı), 115 diğer sağlık personeli (sağlık memuru), 12 teknisyen, 6 destek personeli (şoför), 3 destek personeli (kaloriferci) olmak üzere 218 sözleşmeli pozisyon ile birlikte toplam 1.218 sözleşmeli pozisyon için personel alımı yapılacaktır.

2.Bu pozisyonlara yerleşecekler merkezi sınava (KPSS 2014) girip en az 70 puan alıp başvuranlar arasından en yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen pozisyon sayısının;

-Sözleşmeli infaz ve koruma memuru adayları için beş katı (beş katı aday bayan ve erkek için ayrı ayrı belirlenecektir.),

-Diğer sağlık personeli (sağlık memuru), destek personeli (aşçı, kaloriferci) ve teknisyen adayları için beş katı (teknisyenler için beş katı aday her branş için ayrı ayrı belirlenecektir.),

-Destek personeli (şoför) adayları için on katı sözlü sınava çağırılacaktır.

-Sözleşmeli büro personeli (ceza infaz kurumu katibi) adayları için ise yirmi katı uygulamalı sınava çağrılacaktır. Uygulamalı sınavda başarılı olanlar arasından doğru kelime sayısı esas alınmak kaydıyla en fazla doğru kelime yazan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının üç katı kadar aday sözlü sınava çağırılacaktır.

3.Başvurularda, lisans mezunları için 2014 KPSSP3, önlisans mezunları için 2014 KPSSP93, ortaöğretim mezunları için 2014 KPSSP94 puanı esas alınmak kaydıyla Kamu Personeli Seçme Sınavından 70 ve daha yukarı puan almış olma şartı aranacaktır.

4.Sözleşmeli Pozisyonlara Yerleşebilmek İçin Gereken Şartlar;

I.Genel Şartlar:

a)Türk Vatandaşı olmak,

b)Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

Türk Ceza Kanunu’nun 53’üncü Maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahküm olmamak,

c)Askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

d)Güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmak,

e)Adalet Bakanlığı Memur, Sınav-Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 6-18/c maddesinde bulunan şartları taşıdığını Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemek,

f)Merkezi sınavdan (KPSS) en az 70 puan almak,

g)Yapılacak sınavın son başvuru tarihi olan 06 Mart 2015 itibariyle 18 yaşını doldurmuş olmak;

Merkezi sınavın (KPSS-2014) yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibariyle; infaz ve koruma memurları için 30 yaşını bitirmemiş olmak(01 Ocak 1984 ve sonrası doğumlu olanlar sınava müracaat edebilecektir.); teknisyen, büro personeli (ceza infaz kurumu katibi), destek personeli (aşçı, kaloriferci, şoför) için ise 35 yaşını bitirmemiş olmak (01 Ocak 1979 ve sonrası doğumlu olanlar sınava müracaat edebilecektir.)

h)Hizmet göreceği sınıfla ilgili özel kanun veya diğer mevzuatta aranan şartları taşımak.

II.Özel şartlar:

A- Sözleşmeli İnfaz ve Koruma Memurluğuna Yerleşebilmek İçin ;

a)En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

b)Yapılacak sınavın son başvuru tarihi olan 06 Mart 2015 itibariyle 18 yaşını doldurmuş olmak, merkezi sınavın (KPSS-2014) yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibariyle 30 yaşını bitirmemiş olmak,(01 Ocak 1984 ve sonrası sonrası doğumlu olanlar sınava müracaat edebilecektir.)

c)Erkeklerde 170 cm., kadınlarda 160 cm.’den kısa boylu olmamak,

d)Boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 13’ten fazla, 17’den az olmamak,

B- Sözleşmeli büro personeli (ceza infaz kurumu katipliği) pozisyonlarına yerleşebilmek için;

a.Fakülte veya yüksek okulların bilgisayar bölümü, adalet yüksekokulu, meslek yüksekokullarının adalet bölümü, adalet ön lisans programı, adalet meslek lisesi veya diğer lise ve dengi okulların ticaret veya bilgisayar bölümlerinden mezun olmak, (Bu maddede sayılan öğretim kurumlarından mezun olanlardan daktilo veya bilgisayar sertifikası istenmeyecektir.)

b.Yukarıda sayılanlar dışında, en az lise veya dengi okul mezunu olup, daktilo ya da bilgisayar dersini başarıyla tamamladığını belgelemek veya en son başvuru tarihi itibariyle Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı veya kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen kurslar sonucu verilen daktilo ya da bilgisayar sertifikasına sahip olmak. (Örgün eğitim yoluyla verilen bilgisayar ya da daktilografi dersini başarıyla tamamladığını resmi olarak belgeleyenlerden daktilo veya bilgisayar sertifikası istenmeyecektir.)

c) Uygulama sınavından en az bir hafta önce Bakanlık internet sitesinde ilan edilecek yazılı metinler arasından, sınav sırasında her bir grup için komisyon tarafından çekilecek kura sonucu belirlenen ve adaylara yazılı olarak verilen bir metinden daktilo veya bilgisayar ile üç dakikada yanlışsız en az doksan kelime yazmak, (Bu şartın varlığı ilgili adalet komisyonlarınca yapılacak uygulama ile tespit edilecek olup, vuruş hesabı yapılmadan üç dakikada yanlışsız olarak en az doksan kelime yazamayan adaylar sözlü sınava alınmayacaklardır.)

Adayların uygulama sınavında yanlışsız olarak en az doksan kelime yazıp yazmadıkları tespit edilirken; verilen metne sadık kalınıp kalınmadığına, yanlış yazılan kelime sayısı ile yazı içerisindeki kelime ve cümle tekrarları nedeniyle metnin anlam bütünlüğünün bozulup bozulmadığına dikkat edilir. Bu işlem yapılırken yanlış yazılan kelime sayısının toplam yazılan kelime sayısına oranının yüzde kırktan fazla olması halinde yazılan metnin anlam bütünlüğü şartını taşımadığı kabul edilir.

C- Sözleşmeli diğer sağlık personeli (sağlık memuru) pozisyonlarına yerleşebilmek için;

Meslek liselerinin hemşirelik, toplum sağlığı veya acil tıp teknisyenliği bölümlerinden mezun olmak ya da bu bölümlerin lisans veya önlisans programlarından mezun olmak,

D- Sözleşmeli destek personeli (şoför) pozisyonlarına yerleşebilmek için;

a)En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

b)E sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.

E- Sözleşmeli teknisyen pozisyonlarına yerleşebilmek için;

a) En az meslek liseleri veya teknik liselerin ilgili bölümlerinden mezun olmak, b) Yerleştirileceği pozisyonun gerektirdiği teknik bilgiye sahipolmak.

F- Sözleşmeli destek personeli (aşçı ve kaloriferci) pozisyonlarına yerleşebilmek için;

a)En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

b)Halk eğitim müdürlüklerinin veya diğer resmi kurum veya kuruluşların ilgili branşta düzenlediği kurslardan mezun olmak veya ilgili branşta sertifika sahibi olmak,

gerekmektedir.

5.Başvuru tarihi :

Başvurular 27 Şubat 2015 günü başlayıp, 06 Mart 2015 günü mesai saati bitiminde sona erecektir.

6.Başvuru yeri ve şekli:

Adaylar, yapılacak olan sözlü sınav ve uygulamalı sınava, adalet komisyonu başkanlıklarından veya Bakanlık internet sitesinden temin edecekleri EK-1 başvuru formunu doldurup, öğrenim belgesi ve sınav sonuç belgesinin aslı veya bilgisayar çıktısı yada komisyon başkanlığınca onaylı örneği ile birlikte en son başvuru günü mesai bitimine kadar ilgili adalet komisyonu başkanlığına veya mahalli Cumhuriyet Başsavcılıklarına başvuracaklardır.

Başvurulara ilişkin evrak; masrafı ilgilisinden alınmak suretiyle aynı gün acele posta servisi (APS) ile ilgili adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonu başkanlığına ivedi gönderilecektir. Usulüne uygun olarak başvuru süresi içinde mahalli Cumhuriyet Başsavcılıklarına başvuran ve APS masrafını da ödeme suretiyle evrakını teslim eden adayların başvuruları kabul edilecektir.

Adaylar bir unvan için sadece bir adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonu başkanlığının yapacağı sınava başvurabileceklerdir. Aynı unvan için birden fazla komisyona başvurulması durumunda başvurular geçersiz sayılacak, bu şekilde sınava girenler kazanmış olsalar dahi yerleştirme işlemleri yapılmayacaktır.

Adaylar değişik unvanlar için aranan şartları taşımaları halinde ayrı ayrı bu unvanlar için de başvuru yapabileceklerdir.

7.Sınav yeri:

EK-2 listede belirtilen adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonu başkanlıklarıdır.

8.Sınava alınacak aday sayısı ve ilanı:

Sözlü sınava katılacak adaylar ile uygulama sınavına katılacak büro personeli (ceza infaz kurumu katibi) ve boy-kilo ölçümüne katılacak infaz ve koruma memuru adayları sözlü sınavdan önce 16 Mart 2015 tarihinde komisyonlarda, varsa Cumhuriyet Başsavcılığı internet sayfalarında yayınlanacak olup, ayrıca yazılı bildirim yapılmayacaktır. Sınava katılma hakkını elde edemeyen başvuru sahiplerine herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.

9.Boy kilo ölçümü:

İnfaz ve koruma memurları için ilan edilen pozisyon sayısının beş katı aday içerisinden boy ve kilo şartını taşıyanlar sözlü sınava katılmaya hak kazanacaktır. Sözlü sınava katılmaya hak kazanan infaz ve koruma memuru adaylarının boy ve kilo ölçümleri 23 Mart 2015 tarihinde yapılacaktır. Belirtilen günde boy ve kilo ölçümünün bitirilememesi halinde takip eden günlerde ölçüme devam edilecektir.

10.Sözleşmeli büro personeli (ceza infaz kurumu katipliği) uygulama sınav tarihi:

25 Mart 2015 günü adayların daktilo veya bilgisayar ile vuruş hesabı yapılmadan üç dakikada yanlışsız olarak en az doksan kelime yazıp yazmadıklarının tespiti için uygulama sınavı yapılacaktır. Belirtilen günde uygulama sınavının bitirilememesi halinde takip eden günlerde sınava devam edilecektir.

11.Şoförler için uygulama sınav tarihi: 26 Mart 2015 tarihinde yapılacaktır. Belirtilen günde uygulama sınavının bitirilememesi halinde takip eden günlerde sınava devam edilecektir.

12.Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması:

İlan edilen pozisyon sayısının Yönetmelikte belirtilen katları içerisine giren ve 16 Mart 2015 tarihinde ilan edilen adayların, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması formunu (EK-3) doldurarak (4 adet) en geç 26 Mart 2015 tarihine kadar sınavı yapacak olan ilgili adalet komisyon başkanlığına teslim etmeleri gerekmektedir.

13.Sözlü sınav tarihi:

Sözleşmeli infaz ve koruma memuru, büro personeli (ceza infaz kurumu katipliği), teknisyen, diğer sağlık personeli (sağlık memuru), destek personeli (şoför, aşçı ve kaloriferci) sözlü sınavı 20 Nisan 2015 ve devam eden günlerde yapılacaktır. Alınacak personel sayısı ve unvanına göre sözlü sınavın tarihleri sınavı yapacak ilgili komisyonca belirlenerek ilan edilecektir.

14.Sınav şekli:

Sözlü ve uygulamalı olarak yapılacaktır.

15.Sözlü sınav konuları:

a)İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi (40 puan),

b)Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi (20 puan),

c)Genel kültür (20 puan),

d)Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği (20 puan),

konularından oluşmaktadır.

Adayın sözlü sınavda başarılı sayılabilmesi için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alması gerekecektir.

Şoför kadrolarına atanacak adayların mesleki bilgisi tespit edilirken araç başında ve araç kullanma becerisi ölçülmek suretiyle yapılacaktır.

Aşçılık sözlü sınavında; halk eğitim müdürlükleri veya diğer kurumlarda aşçılık işlerinden anlayan ehil bir kişinin görüşüne başvurulabilir.

16.Nihai Başarı Listesi:

Nihai başarı listesi adayların merkezi ve sözlü sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlayarak sıralanması suretiyle düzenlenecektir. İnfaz ve koruma memuru ile büro personeli (ceza infaz kurumu katipliği) pozisyonlarına atanacaklara ilişkin nihai başarı listesi düzenlenirken öncelikle hukuk fakültesi, adalet meslek yüksekokulu, yüksekokulların adalet programı ve adalet önlisans programı mezunları en yüksek puan alan adaydan başlamak suretiyle sıralanacak olup, diğer adaylar bu sıralamayı takiben kendi aralarında en yüksek puandan başlayarak sıralanacaktır.

17.İlanda belirtilen nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adaylar hakkında yapılan tüm işlemler iptal edilecektir.

18.Sınav sonucunun tebliğinden itibaren 15 gün içerisinde belgelerini teslim etmeyen veya yerleştirme onayının tebliğinden sonra 15 gün içerisinde görevine başlamayan ya da aranılan şartları taşımadığı sonradan anlaşılanların sözleşmeleri iptal edilecek ve yerlerine puan sıralamasına göre yedek adayların yerleştirme işlemi yapılacaktır.

19.İlan metninde belirtilmeyen hususlar hakkında, ilgili mevzuat hükümlerine göre işlem yapılacaktır.

20.Sözleşmeli olarak istihdam edilecek personelin yerleştirilmeleri ihtiyaç durumu dikkate alınarak belirlendiğinden; söz konusu pozisyonlara müracaat edeceklerin sınava başvuru tarihinden önceki mazeretleri kurum içi istihdama esas alınmayacak olup, ilgililerin ileride mağduriyete uğramamaları açısından (eş, sağlık, öğrenim gibi) durumlarına en uygun adalet komisyonuna başvurmaları gerekmektedir.

DUYURULUR

Gündem,

Uzman erbaş ve uzman çavuşlar ne kadar maaş alıyor?

Jandarma Genel Komutanlığı uzman erbaş maaşlarında önemli iyileştirmeler yapıldı. 2015 uzman erbaş maaşları net olarak açıklanmadı ama geçen yıla ait uzman çavuş maaşları aşağıdaki gibidir.

Uzman erbaş maaşları

Uzman erbaş maaşları 3481 TL ila 3591 TL arasında değişmektedir. Bu maaşlar, komanda uzman erbaşlar için tehlike arz eden görevlerde olanlar için geçerlidir.

Diğer uzman erbaş maaşları ise 2.051 TL’dir. Bu maaşlara eş ve çocuk yardımı dahil edilmemiştir.

Kara Kuvvetleri Komutanlığı ilk kez uzman erbaş maaşlarını ve komando uzman erbaş maaşları açıkladı. Bu göre, komando uzman erbaşların maaşları 3.481 ile 3591 TL arası, diğer uzman erbaşların ise 2051 TL maaş aldığını açıkladı.

Bu maaşlara rağmen son 1 yılda 20 bin çavuş istifa etti.

Farklı kaynaklardan edinilen bilgilere göre, son 1 yılda 20 binden fazla uzman çavuş görevinden istifa etti. TSK tarihinde ilk kez bu kadar ani ve yoğun istifa talebi ortaya çıktı. Kara Kuvvetleri Komutanlığı ise çok sayıda istifada “özlük haklarının yetersiz olduğu’unda ısrarcı.

Uzman erbaş maaşları 2015 yılında yükselmesi bekleniyor.

İşte uzman erbaş maaşları

Uzman erbaş maaşları

  • deniz kuvvetleri uzman erbaş maaşları
  • deniz uzman çavuş maaşları
  • jandarma komando uzman erbas maaslari
Gündem,

İki kurum hala başkansız

iki kurum hala başkansızBaşbakan Ahmet Davutoğlu, Ekonomiden Sorumlu Başbakan Yardımcısı Ali Babacan ve Kalkınma Bakanı Cevdet Yılmaz’ı yanına alarak, ekonomiye ilişkin yeni önlemlerin ayrıntılarını paylaştı.

Ekonomideki düşüş büyümeyi yeniden hızlandıracak önlemlerin ne ölçüde etkili olacağını şimdiden kestirmek güç. Amacımız açıklanan paketin analizini yapmak değil, ekonominin iki önemli kurumunun başına henüz bir atama yapılmamış olmasına değinmek ve Ankara’daki kulis bilgilerini paylaşmak.

BDDK’dan başlayalım. Rahatsızlığı nedeniyle izne ayrılan ve ameliyat geçiren Mukim Öztekin’in boşalttığı koltuk halen boş. Üstelik Öztekin’in rahatsızlığı nedeniyle izne ayrılmasının, üzerinden neredeyse üş ay, istifasının üzerinden ise 1,5 ay geçti. 22 Haziran 2012’de BDDK Başkanlığı görevine atanan Öztekin, 12 Eylül’de sağlık nedeniyle izne ayrılmış, 12 Kasım’da da görevinden ayrılmıştı.

BDDK Başkanlığı için iki isim yarışıyor. Biri, halen kurumu ‘vekil’ olarak yöneten Abdülmutalip Ünal. İkinci isim de TMSF Başkanı Şakir Gül. Bu iki isim arasında henüz tercih yapılmadı. Üçüncü bir isim de ‘şimdilik‘ duyulmadı.

Ankara kulislerinde dolaşan söylentilere göre, Cumhurbaşkanı Erdoğan ile Başbakan Davutoğlu arasında atanacak isim konusunda henüz bir anlaşma sağlanmadı. Bir bankacı, “Bu atamanın yapılmamasının başka bir nedeni yok ki” diyor. Ankara’dan bir kaynağımız da, “Başbakanlık Müsteşarı için de üç aya yakın bir müzakere süreci yaşandı. Benzer bir süreç yaşanıyor” değerlendirmesini yapıyor.

BDDK’ya ilişkin ikinci bir bilgi de, Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu’nun (TMSF) yeniden bünyeye alınmasına ilişkin, Edindiğimiz bilgiye göre, portföyü küçülen TMSF’nin yeni yılda BDDK ile birleştirileceği konuşuluyor. Bir bankacı “Eskiden TMSF’nin portföyü zengin, işi çoktu. Şimdi elde bir şey kalmadı. Asli işine dönebilir” diyor.

İkinci, Hazine Müsteşarlığı görevi de halen boş. Ali Babacan’ın sorumluluğundaki bu organizasyonun başına kimin getirileceği belli değil. Kurum halen vekaletle yönetiliyor. Hazine Müsteşarlığı görevindeki 11 aylık yönetimin ardından IMF’ye direktör olarak atanan Halil İbrahim Çanakçı, yeni görevine 17 Temmuz’da atandı. Kurum o tarihten bu yana vakaletle yönetiliyor. Öne çıkan bir isim de görünmüyor.

Ekonominin en etkin kurumları içinde yer alan bu iki yapının başkansız ve müsteşarsız olması iş dünyası tarafından yadırganıyor. Adını vermek istemeyen bir bankacı, “Dünyada, kuzey komşumuzda bu kadar sıkıntı varken, kurumların vekaletle yönetilmesi doğru değil. Ama belli ki atama kararnamesini imzalayacak olanlar da ortak isimlerde anlaşamıyor” diyor. – Ekonomist

thy maaş
Gündem,

THY’de çalışanlar ne kadar maaş alıyor?

thy maaşTürk Hava Yolları (THY) personeli ne kadar maaş alıyor? THY’de çalışanlar ne kadar maaş alıyor? Avrupa’nın en iyi havayolu şirketleri arasında yer alan THY’de kim ne kadar maaş alıyor? İşte kademe kademe personel maaşları:

Türk Havayolları’nda (THY) yaşanan eylemler ve ardından gerçekleşen işten çıkarmalardan sonra bazı gazetecilerle bir araya gelen THY Yönetim Kurulu Başkanı Hamdi Topçu, atılan personele dönüş müjdesi verdi.

Topçu, “Duygularım yanlış yaptığımı söylüyor. Ama dünya devi bir şirketi duygularla yönetemezsiniz. İşten çıkarılan personelin geri alınması konusunu yönetim kuruluna getireceğim. Fakat olur mu, olmaz mı; bunu bilemem” dedi. Hava-İş sendikası ile görüşmelerin anlaşmazlıkla sonuçlandığını da söyleyen Topçu, “İstekleri arasında bizden THY’nin anahtarını alacak maddeler var. Alitalia’yı sendikalar batırdı. Böyle bir duruma izin vermeyiz” diye konuştu.

KABİN MEMURLARININ MAAŞI 4 BİN LİRA

Görüşmelerde çalışanlara bu yıl için yüzde 3+3 teklif ettiklerini, bu oranın sadece yeni başlayanları kapsadığını da vurgulayan Hamdi Topçu sözlerini şöyle sürdürdü: “Çalışanın kurumda geçirdiği yıla göre kademeli olarak oran da yukarı çıkıyor. Aslında yüzde 3’ün bize maliyeti yüzde 5’e yaklaşıyor. Çalışanlarımız hastane kapılarında sürünmesin diye özel sağlık sigortası yaptırdık. Çalışanlarımızın mutluluğunu istiyoruz. Ama işyeri de batmasın. Türkiye’deki hiçbir havayolu şirketinde sendika yok. Ücretler 800 liradan başlıyor. Bizde kabin memurları ortalama 4 bin lira maaş alıyor.”

THY’NİN SİTESİNE YOĞUN SALDIRI

İşten çıkarmalarda aslında sayının 400’ün üzerine çıktığını, ancak bazı personelin eyleme zorlandığı için çıkışlarının verilmediğini de anlatan Topçu, “Arkadaşlara talimat verdim. ‘Suçu olmayanları iyi ayırın. Kimseyi mağdur etmeyin’ dedim. Polis kameralarından olayı incelediler. Bazı arkadaşlarımızın zorla içeri alınmadığını tespit ettiler. Bu arkadaşlarımızı listeden çıkardık” dedi. Olayın yaşandığı günden bir gece önce THY’nin internet sitesine yoğun saldırı olduğunu, ancak güçlü koruma sayesinde bilgileri çaldırmadıklarını ifade eden THY Yönetim Kurulu BaşkanıTopçu, “Bu saldırının ardından eylem yapılması aklımıza değişik soru işaretleri getiriyor. Bunların tümünün birileri tarafından planlandığını düşünüyoruz” diye konuştu.

Türk Hava Yolları maaşlarıİŞTE THY’DE ÇALIŞAN PERSONELİN MAAŞLARI

Memur 3.064

Uzman 3448

Teknisyen 5983

Mühendis 5.104

Kabin Memuru 4.338

Kabin Amiri 5.499

2. Pilot 13.169

S.Kaptan Pilot 24.129

SADECE YOLCU TAŞIMIYOR

Türk Havayolları sayesinde Afrika ülkelerine ihracatın arttığını ifade eden THY Yönetim Kurulu Başkanı Hamdi Topçu, “Bazı ülkelere olan ihracat yüzde 300 gibi artış sağladı. THY sadece yolcu taşımıyor. Aynı zamanda ülkenin ihracatına da katkıda bulunuyor. Uçuş yaptığımız 20 Afrika ülkesine de ticaretimiz arttı. Türkiye’ye gelip bavullarla alışveriş yapıyorlar. Biz de bu uçuşlarda uçağa alınacak ağırlık limiti konusunda esnek davranıyoruz. Yolculara zorluk çıkarmıyoruz” dedi.