PTT Personel Alımı (PTT Memur Alımı)

PTT sözleşmeli personel alıyor.PTT sözleşmeli personel alımları PTT sözleşmeli memur alımları haberi burada.İşte PTT sözleşmeli personel alımları ilanları sizlerle…

PTT sözleşmeli 70 Bilgisayar, 8 elektrik elektronik, 15 elektrik, 22 inşaat, 10 makine mühendisi, 12 mimar, 10 avukat, 30 tekniker, 2 bin 332 gişe görevlisi, bin 25 dağıtıcı alacak.

PTT A.Ş. PERSONEL ALIM İLANI

Şirketimiz Merkez ve Taşra Teşkilatına 657 sayılı Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmaksızın Bakanlar Kurulunca 4/10/2013 tarih ve 28785 sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren “Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmelik ” hükümleri uyarınca istihdam edilmek üzere ekli Üstede ili, ilçesi, unvanı, pozisyonu, adedi, sınav şekli ve nitelikleri belirtilen pozisyonlara 2012 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) giren adaylar arasından mühendis, mimar, avukat, gişe görevlisi, dağıtıcı ve tekniker unvanlı “İdari Hizmet Sözleşmeli Personel” alınacaktır.

Sözkonusu idari hizmet sözleşmeli personel sosyal güvenlik bakımından 5510 sayılı Kanunun 4üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi (SSK üyesi) hükümleri uyarınca sigortalı olacaktır.

GENEL ŞARTLAR

a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsammda yer alanlar ile PTT’nın yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olınak.

b) Onsekiz yaşım tamamlamış ve otuzbeş yaşından gün almamış olınak.

c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.

ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile: kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar. Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasma fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

d) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağma gelmemiş olmak veya askerlik çağma gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya erteletmiş olmak.

e) Yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek beden veya akıl hastalığı bulunmadığım resmi sağlık kurulu raporu ile belgelemek.

f) Başka kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.

g) Atanacağı pozisyon için ekli listede belirtilen öğrenim şartına haiz olmak.

ğ) Mühendis, mimar, avukat ve tekniker pozisyonları için yapılacak sözlü sınavlarda başarılı olınak.

lı) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.

ı) Daha önce çalıştıkları kamu kurum veya kuruluşlarından disiplin cezası ile işten çıkarılmış olmamak.

ÖZEL ŞARTLAR

a) Mühendis olarak atanabilmek için;

1) Fakültelerin ekli listede belirtilen mühendislik bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapılacak sözlü sınavda başarılı olmak, (Bilgisayar, Elektrik-Elekfronik, Elektrik, İnşaat ve Makine branşlarında mühendis alınacaktır.) (Bilgisayar ve Elektrik-Elektronik Mühendisliği branşlarında alınacak Mühendisler için ayrıca, son 5 yıl içerisinde KPDS/YDS sınavlarından İngilizce “D” düzeyinde puan almış olmak şartı aranacaktır.)

b) Mimar olarak atanabilmek için;

1) Fakültelerin Mimarlık bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapılacak sözlü sınavda başarılı olmak,

c) Avukat olarak atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık ruhsatım alınış olmak.

3) Yapılacak sözlü sınavda başarılı olınak,

ç) Tekniker olarak atanabilmek için;

1) En az iki yıllık eğitim veren yüksekokulların, ekli listede belirtilen bölümlerinden mezun olmak.

2) Yapılacak sözlü sınavda başarılı olınak,

d) Gişe görevlisi olarak atanabilmek için;

1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının,] ekli listede belirtilen bölümlerinden mezun olmak.

e) Dağıtıcı olarak atanabilmek için;

1) En az iki yıllık eğitim veren yüksekokulların, ekli listede belirtilen bölümlerinden mezun olmak.

2) Her türlü iklim ve yolculuk koşullarında posta dağıtım işlerini yaya şekilde yapabilecek derecede sağlıklı olduğunu, erkeklerde en az 1.68 cm, bayanlarda en az 1.60 cm boyunda olduğunu, kilo ile boy arasmdaki farkm 15’den fazla olmadığım sağlık kurulu raporu ile belgelemek.

3) En az B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.

f) 2012 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına giımiş olmak.

g) Başvuru işlemlerinde 2012 yılı KPSS sınavına girmiş Lisans mezunları için (KPSS P3), Önlisans mezunları için (KPSS P93) puanı kullanılacaktır.

ğ) Dağıtıcı başvurusu için (KPSS P93) puanı en az 50.00,

Tekniker başvurusu için (KPSS P93) puanı en az 70.00.

Gişe görevlisi başvurusu için (KPSS P3) puanı en az 70.00,

Mühendis, mimar ve avukat başvurusu için (KPSS P3) puanı en az 75.00 olmalıdır.

NOT: Denkliği YÖK tarafından kabul edilmiş yurtdışındaki okulların ilgili bölümlerinden mezun olanlar da başvurabilecektir.

BAŞVURU ŞEKLİ, SÜRESİ VE BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ:

1- Başvurular 21-25 EKİM 2013 tarihleri arasmda internet adreslerinden yapılacaktır.

2- En fazla 20 tercih yapılabilecektir.

3- Unvan ve görev yeri belirtilmeyen tercihler geçersiz sayılacaktır.

4- Gişe görevlisi ve dağıtıcı olarak yapılacak atamalar doğrudan KPSS puanı başarı sırası ve tercihlere göre yapılacak olup, ayrıca sözlü sınav yapılmayacaktır.

5- Mühendis, mimar, avukat ve tekniker pozisyonları için ayrıca sözlü sınav yapılacak olup sözlü sınav ve tarihi adaylara bildirilecektir.

6- İlan edilen pozisyon sayısının yüzde otuzu kadar aday yedek olarak belirlenecektir. İlan edilen pozisyonlarda boş kalanlar için yeniden tercih ahnnıak suretiyle yedekler arasından KPSS puan sırasına göre atama yapılacaktır. Yerleştirme sonuçlarının ilanım müteakip, altı aylık süre sonunda yedeklik hakkı sona erecektir.

7- Mühendis, mimar, avukat ve tekniker pozisyonları için ilan edilen pozisyon sayısının üç katı aday KPSS başarı sırası esas alınarak sözlü sınava çağrılacaktır.

8- Sözlü sınav yapılması öngörülen pozisyonlar için sınav notu: KPSS puanı ile sözlü sınav notunun ortalamasından oluşur. Sınav notu en yüksek olandan başlamak üzere ilan edilen pozisyon kadar ataına yapılır.

Puanlanıl eşit olması halinde:

– KPSS puanı yüksek olan,

– KPSS puanlarının eşit olması durumunda diploma tarihi itibariyle önce mezun olmuş olan,

– Bunun da aynı olması halinde yaşı büyük olan,

– Her ikisimn de ayoı olması durumunda ise KPSS sonucu yeni açıklanan

Aday tercih edilir.

9- Sözlü sınava katılanlar, sınav sonuçlarma ilan tarihinden itibaren yedi gün içerisinde yazılı olarak itiraz edebilirler. Bu itirazlar sınav kurulu tarafından engeç on beş gün içinde incelenir ve sonuç ilgiliye bildirilir.

10- Ataması yapılacak adaylardan aşağıdaki belgeler istenir;

a) Nüfus cüzdanı fotokopisi,

b) Kamu Personeli Seçme Sınavı sonuç belgesinin internet çıktısı,

c) Öğrenim durumunu gösterir belge,

ç) Adli sicil kaydmm bulunmadığına dair beyan.

d) Askerlikle ilişiği olnıadığma dair beyan.

e) İş isteme beyannamesi.

f) Mal bildirim beyannamesi

g) Atanacağı pozisyonda çalışmasında salanca olmadığına ilişkin sağlık kurulu raponı.

ğ) Başka kurum veya kuruluşa karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunmadığına dair yazıh beyan.

h) 8 adet 4.5x 6 ebadında vesikalık fotoğraf

GENEL HÜKÜMLER

1) Gişe görevlisi ve dağıtıcı olarak yapılacak yerleştirme sonuçlan 1 KASIM 2013 tarihinde aynı internet adreslerinde ilan edilecek olup. yerleştirilen adaylar, yerleştirme sonuçlarının ilanından itibaren on gün içinde atama sırasında istenen bilgi ve belgelerle bnlıkte yerleştirildiği ünitenin insan kaynakları birimine müracaat edeceklerdir. Bu süre içerisinde müracaat etmeyenlerin dosyaları işlemden kaldınlacaktır.

2) Mühendis, mimar, avukat ve tekniker pozisyonlarına müracaat eden adaylardan sözlü sınava çağrılacak olanların Üstesi 1 KASIM 2013 tarihinde anılan internet adreslerinde ilan edilecek olup, sözlü sınav yer. zaınaıı ve şekli bilahare bildirilecektir.

3) Ataması gerçekleştirilen adayların başvuru formunda belirtilen adresine tebliğ yapılacak olup.

adaylar atama kararının kendilerine tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içerisinde göreve

başlamak zorundadır. Belgeyle ispatlanabilir mücbir sebep olmadıkça bu süre içinde göreve

başlamayanların atamaları iptal edilecek olup, askerlik hariç mücbir sebeplerle göreve başlamama halinde iki ayı aştığı takdirde atama işlemi iptal edilecektir.