Son işten ayrılma sebebi nasıl açıklanır?

Bir iş görüşmesine gittiğinizde son işyerinden ayrılma sebebi nasıl açıklamalısınız?

İş görüşmeniz çok iyi gidiyor diye düşünürken gelen soru birden görüşmenin kaderini değiştiriyor: Önceki işinizden neden ayrıldınız? Birden aklınıza eski yöneticilerinizle çatışmalarınız geliyor. Zaten dolmuşsunuz, yaşananları bütün detaylarıyla ortaya döküyorsunuz. Sonum: Bu iş de yattı.

Yöneticiyle anlaşmazlık, haklarını alamama, ücret düşüklüğü ve gelişme/yükselme imkanı olmayışı işten ayrılma kararlarında en çok etkili sebepler. En fenası da yönetici yüzünden tatsız bir şekilde ayrılma ki sonraki iş görüşmelerinde ayağınıza dolaşabilecek en hassas konu, neredeyse. Kötü ayrıldıysanız, gemileri yaktıysanız işiniz daha da zor.

SAKLA SAKLA NEREYE KADAR?

İşi kaybetmemek için yalan söylemek riskli. Açıklamalarınız işe alım uzmanını tereddüde düşürebilir; diyelim inandı. Ya sırrınız referans kontrolü sırasında ortaya çıkarsa?

Sonuç: Firmanın kara listesine hızlı bir giriş…

İFADE ŞEKLİ DAHA ÖNEMLİ

Adayın işten ayrılmış ya da çıkarılmış olması İnsan Kaynakları uzmanları için başlı başına bir değerlendirme kriteri olmamakla beraber, adayın bu durumu nasıl ele aldığı ve açık iletişim ile nasıl aktardığı mülakatçılar açısından daha fazla önem taşıyor. Adaylar bu durumda olayı ya da konuyu aktarırken, eski şirketini, kötüleyip, karalamadan, sakin bir ton kullanmalı. Sadece bu olayın kendi hayatlarında yarattığı etkiyi net bir şekilde ortaya koymalı.

Öneri: Şirketten ayrılma nedeni kişiselleştirilmeden, kısa ve net bir şekilde aktarılmalı.