Türk Telekom’un uyguladığı işe alım süreci ile şirketin değerlerine ve kurum kültürüne uygun, pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip, en uygun adayları şirkete kazandırmayı amaçlıyor.

Doğru adayı uygun pozisyonla eşleştirmeyi amaç edinen işe alım sürecinde, açık pozisyonlar için Türk Telekom veri tabanı, kariyer portalları ve bireysel başvurular değerlendirilerek, adaylar ön görüşmeye davet edilir ve böylece işe alım sürecimiz başlatılmış olur.

İşe alım süreci Genel Müdürlük ile Bölge Müdürlükleri arasında farklılık gösterebilmektedir.

Türk Telekom Genel Müdürlük işe alım süreci

Adaylarda yer alması gereken kriterler;

• Üniversitelerin 4 yıllık örgün eğitim veren bölümlerinden mezun olmak,
• Konusunda deneyim sahibi olmak,
• Pozisyonun gerektirdiği teknik ve fonksiyonel yetkinliklere sahip olmak,

Seçme ve Yerleştirme Süreci Adımları

• Kişilik Envanteri Uygulaması
• Genel Yetenek Testi
• İngilizce Testi
• Yetkinlik Bazlı Mülakat

Bölge Müdürlükleri İşe Alım Süreci

Bölge İşe Alımlarında Mühendis, Uzman Yardımcısı ve Tekniker olmak üzere üç farklı pozisyon üzerinden işe alım yapılmaktadır.
Bu pozisyonlar ile ilgili olarak tüm adaylarda bulunması gereken iki ortak kriterimiz vardır.

Bunlar:

• 30 yaşını aşmamış olmak
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olmak olarak belirtilebilir.

Türk Telekom Mühendis Başvuru Kriterleri:

• Üniversitelerin örgün eğitim veren
• Elektrik Mühendisliği
• Elektronik Mühendisliği
• Elektrik-Elektronik Mühendisliği
• Elektronik Haberleşme Mühendisliği
• Telekomünikasyon Mühendisliği

bölümlerinden mezun olmak.

Türk Telekom Uzman Yardımcısı Başvuru Kriterleri:

• Üniversitelerin en az 4 yıllık örgün eğitim veren İktisadi ve İdari Bilimler ile ilgili bölümlerden mezun olmak.
• Kişilik Envanteri Uygulaması
• Genel Yetenek Testi
• İngilizce Testi
• Yetkinlik Bazlı Mülakat

Ücret ve Prim Sistemi

Maaş ödemeleri tüm çalışanlar için yıllık 12 brüt maaş olarak uygulanmaktadır. Maaş ödemeleri her ayın son iş gününde yapılmaktadır.

Yüksek performansı ödüllendirmek prensibinden yola çıkarak, yılda bir kez şirket ve bireysel başarıya bağlı olarak performans prim ödemesi gerçekleştirmekte.

Ayrıca satış ekibi için satış sonuçlarına bağlı olarak aylık olarak ayrı bir prim sistemi uygulamakta.

Çalışanların ücretlerini; şirket içi denge, bireysel performans sonuçları, ücret araştırmaları, piyasada hedeflediğimiz konumlanma ve makro ekonomik göstergeler doğrultusunda, her yıl Ocak ayında değerlendirip güncellenmekte.

Türk Telekom’da tüm pozisyonlar; beklenen rol ve sorumluluklar, gereken bilgi-beceri, gereken yetkinlikler ve iş sonuçlarına yapılan katkılara göre iş büyüklükleri ölçülür ve kademe bazında sıralanır.

Yan Haklar

Türk Telekom çalışanlarının iş kademesine ve pozisyonuna bağlı olarak hak kazanacağı yan haklar birbirinden farklı olabilir.
Genel olarak çalışanlarımıza sağladığımız yan hakları şu şekilde sayabiliriz:

• Akaryakıt Yardımı
• GSM Telefon
• Araç
• Ev Kontör
• İndirimli İnternet Bağlantısı
• Dizüstü Bilgisayar
• Servis
• Yemekhane
• Türk Telekom Sağlık Yardım Vakfı veya Özel Sağlık Sigortası

TÜRK TELEKOM İŞ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Türk Telekom’da çalışmayı düşünen kişilerin iş başvurusu yapmak için şirketin insan kaynakları sitesini ve kariyer sitelerindeki güncel iş ilanlarını kullanabilirler. İş başvuru şartları doğrultusunda iş başvurusu yapabilirsiniz.

• türk telekom personel alımı başvuru şartları
• türk telekom personel alım şartları
• türk telekom işçi alımı şartları